L XÁC ĐỊNH HỆ THÔNG MỨC AO ĐỘNG VÀ
và phân phổi theo lao động Nến tô chức lao động ¿tập
thề, không còn cách nào khác hợp Lý hơn là cắn cử vào mức lao động, chức danh nghiệp vụ và bậc -lao
động... đề phân chia lợi Ích kinh tế. Do đó hợp tác x và thành phố cần sớm hoàn thiện và cụ thê hỏa các bảng định mức mẫn đã ban hành cho phảà hợp với
không gian và thời gian nhất định. Tiên tới phải xếp được bậc lao động...
ếp bậc công việc, nguyên tíc chung là số lượng bậc &o định như thế nào đề khoảng cách giữa các bậc và hệ 8 cấp bậc đạt tới tỷ lệ tếi ưu, hảo đảm {hà lao ngang nhan cho những lao động ngang nhau,
si chênh lệch quá đăng và bình quân hóa Lrong thù lao,
Cšn cứ vào phương pháp lịch sử,văn bản hướng dẳng 5 *
Bộ nông nghiệp và Sở nông nghiệp Hà nội, vào đãi tham khảo nước ngoài, cng như vào tình hình v S 8
kiện sẵn xuất cụ thề của các hợp tảc xã sản xuất Tà-
ứa g
Biều ‡ : Bậc công việc và hệ số cấp bậc công việc
Bậc công việc liệ số
l cấp bậc Ĩ «-———— «—=————— 1,00 I 1,12 IH Hệ 1,23 1V th?ng Hệ A 1.35 V 5—?7 bậc ` Lỗ VỊị thống 6ï ` iÔ bậc . VIÍ “—————— 1,05 VIn 23,*0 1X 2,80 *x .— già A6
nội luận án đã kiến nghị 2 phương ản (2 hệ thông) xếp
bậc công việo : hệ liống ö—7 bậc và hệ thống 10 bậc,
với hệ số cấp bậc lỗi thiêu là 1, tối đa là 1,46 và 1,95
(đối véi hệ thống 5—7 bậc) và 3,5 (đối với hệ thống
10 bậc). Trong điều kiện phô biến là lao động thủ công,
các hợp tác xÄä nên áp dụng hệ thống 5—7 bậc. Mức