3.1/ Các nguyên tắc, chuẩn mực áp dụng tại Công ty Cổ Phần Thái Bình Dương Xanh: Xanh:
STT Tên chuẩn mực, văn bản
pháp luật Nội dung chuẩn mực Ảnh hưởng
01
Chuẩn mực số 21: Trình bày Báo cáo tài chính
(Ban hành và công bố theo Quyết định số 234/2003/QĐ-BTC ngày 30 tháng 12 năm 2003 của Bộ trưởng Bộ Tài chính)
- Báo cáo tài
chính phản ánh theo một cấu trúc chặt chẽ tình hình tài chính, kết quả kinh doanh của một doanh nghiệp. Mục đích của báo cáo tài chính là cung cấp các thông tin về tình hình tài chính, tình hình kinh doanh và các luồng tiền của một doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu hữu ích cho số đông những người sử dụng trong việc đưa ra các quyết định kinh tế. Để đạt mục đích này báo cáo tài chính phải cung cấp những thông tin của một doanh
Quy định và hướng dẫn các yêu cầu và nguyên tắc chung về việc lập và trình bày báo cáo tài chính gồm: Mục đích, yêu cầu, nguyên tắc lập báo cáo tài chính; kết cấu và nội dung chủ yếu của các báo cáo tài chính.
Trang 27 nghiệp về:
· Tài sản
· Nợ phải trả
· Vốn chủ sở hữu
· Doanh thu, thu
nhập khác, chi phí, lãi và lỗ
· Các luồng tiền.
- Các thông tin này cùng với các thông tin trình bày trong Bản thuyết minh báo cáo tài chính giúp người sử dụng dự đoán được các luồng tiền trong tương lai và đặc biệt là thời điểm và mức độ chắc chắn của việc tạo ra các luồng tiền và các khoản tương đương tiền.
02
Chuẩn mực số 24: Báo cáo lưu chuyển tiền
tệ(Ban hành và công bố
theo Quyết định số 165/2002/QĐ-BTC ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Bộ trưởng Bộ Tài chính)
- Trình bày báo cáo lưu chuyển tiền tệ: Tiền chi trả cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, trả hộ người lao động về bảo hiểm, trợ cấp.
Chi phí lương nhân viên phải được đưa vào khoản mục báo cáo tài chính.
Trang 28 03
QĐ1111/QĐ-BHXH bắt
đầu từ ngày 01/01/2014
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) 26%: doanh nghiệp đóng 18% tính vào chi phí,người lao động đóng 8%.
- Bảo hiểm y tế (BHYT) 4.5% : doanh nghiệp đóng 3% tính vào chi phí, người lao động đóng 1.5%.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 2% : doanh nghiệp đóng 1% tính vào chi phí , người lao động đóng 1%.
- Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 2% : doanh ngiệp đóng 1% tình vào chi phí, người lao động đóng 1%. Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCN theo quy định (áp dụng theo từng thời điểm) 04
Luật lao động:căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 51/2001/QH10 ngày 18
- Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động
Hợp đồng lao động với nhân viên, áp dụng các chế độ bảo hiểm thai sản cho nhân viên theo luật lao động.
Trang 29
tháng 06 năm 2012, quốc hội ban hành Bộ luật lao động.
- Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.
so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thoả thuận không phù hợp với quy định của Bộ luật phải được sửa đổi, bổ sung.
- Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
Trang 30 đối với cán bộ, công
chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác và xã viên hợp tác xã do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tuỳ từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định trong Bộ luật này. Chính phủ ban hành chính sách lương cụ thể để áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.
05 Nghị định 182/2013/NĐ- CP(Ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ) và Thông tư 33/2013/TT- BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 182
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.
Mức lương tối thiểu áp dụng
Trang 31 Theo đó, mức lương tối
thiểu vùng như sau: - 2.700.000 đồng/tháng đối với vùng I.
- 2.400.000 đồng/tháng đối với vùng II.
- 2.100.000 đồng/tháng đối với vùng III.
- 1.900.000 đồng/tháng đối với vùng IV.