Nâng cao na quan thanh tra lao đọ ẹ
ạt lao đọ ẹ
ị ạt lao đọng và thực hiện nghĩa vụ bồi thường
thiệt hạ ẹn người sử dụng lao độ ẹn
người lao độ ời lao động, người sử dụng lao độ
ẹn có hiẹ i làm viẹ ạ
ời lao độ
ẹp trong viẹ ời lao độ
ẹc thương lượng tập thể ả ước lao động tập thể thoả ước lao
động tập thể mọ ẹ
ời lao động
Kết luận chương 4
Trên cơ sở phân tích thực trạng các quy định của pháp luật lao động về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động, cho thấy việc chỉ rõ những yêu cầu và đưa ra các kiến nghị hoàn thiện các quy định pháp luạ ẹ ọi dung vô cùng quan trọng. Thực tế, viẹc hoàn thiẹn pháp luạ ẹ
hệ lao độ ợp với tình hình chung xu thế của thế giới, các quy định của pháp luật phải đảm bảo thực thi hiệu quả; nhất là việc bảo vệ các quyền, lợi
hiệ ẹ ệ lao động cầ
phổ biế ạt; nâng cao vai trò hoạt động của công đoàn và tang
cu ọng;
ẹ o ọ mọ ẹ ạ ẹ PHẦN KẾT LUẬN
Quan hệ pháp luật lao động là một trong những loại quan hệ pháp luật cơ bản và quan trọng nhất, sự bền vững của quan hệ pháp luật lao động là nền tảng cho nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay. Thực tế cho thấy, các chủ thể khi tham gia vào quan hệ lao động có thể gặp phải những thiệt hại về tài sản; tính mạng, sức khỏe,… từ đó làm phát sinh quan hệ bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động. Qua việc phân tích các nội dung những vấn đề lý luận về bồi thường thiệt hại và sự điều chỉnh của pháp luật trong quan hệ lao động; thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động và thực tiễn thực hiện. Đồng thời, đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động là vô cùng cần
thiết. Mặ ệ lao độ
luạt lao đọng như chương 2, chương 3, chương 8, chương 9, chương 10, chương 11… và đu ẹ
các va ạ ẹ ẹ
ủ thể bị thiệt hạ ực tiễn thực hiệ
- xã họ ạ ẹ ọc lọ
mọt số ất cập cần thiết phải có các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao động.