dưỡng cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phù hợp và có chất lượng cho vùng dân tộc thiểu số miền núi phía Bắc.
Lĩnh vực chủ yếu có ảnh hưởng trực tiếp quyết định chất lượng và hiệu quả của quá trình phát huy vai trò của đội ngũ CBCC cơ sở vùng DTTS chính là công tác giáo dục, đào tạo và bồi dưỡng để giáo dục đào tạo và bồi dưỡng thực sự là phương tiện đắc lực một giải pháp mang tính đột phá trong chiến lược cán bộ của Đảng tạo nguồn năng lượng mới cho đội ngũ CBCC vùng DTTS miền núi phía Bắc cần tập trung vào một số vấn đề sau:
Một là; Công tác tạo nguồn, đây là khâu đầu tiên quan trọng đảm bảo tính
hiệu quả của công tác đào tạo và bồi dưỡng. Miền núi vùng DTTS phía Bắc với toàn bộ tính đặc thù của nó trên các lĩnh vực chính trị - kinh tế, văn hóa - xã hội, việc tạo nguồn cán bộ nói chung, CBCC cơ sở nói riêng là rất khó khăn. Để có được nguồn cán bộ lâu dài, liên tục và chất lượng phải thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ trên lĩnh lực giáo dục - đào tạo và bồi dưỡng với nhiều cơ chế chính sách phù hợp. Đây là vấn đề có tầm quan trọng đặc biệt trong công tác cán bộ của Đảng thời kỳ CNH,HĐH. Hai là;Đổi mới nội dung chương trình và phương pháp đào tạo, đây là vấn đề cốt lõi của công tác đào tạo và bồi dưỡng là yếu tố quyết định tạo nguồn năng lượng cho đội ngũ CBCC cơ sở ở nước ta nói chung ở vùng DTTS miền núi phía Bắc nói riêng đối với quá trình phát huy vai trò của họ. Vấn đề đặt ra hiện nay là chương trình đào tạo bồi dưỡng phải mang tính toàn diện thiết thực bám sát thực tiễn công tác của đội ngũ CBCC ở địa phương miền núi. Do đó ngoài trình độ quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, những vấn đề cốt lõi cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, họ cần phải được trang bị những kiến thức về chính sách dân tộc của Đảng và Nhà nước (bình đẳng, tương trợ, đoàn kết giữa các dân tộc) cũng như những kiến thức về tôn giáo về văn hóa các dân tộc, về chủ quyền an ninh quốc gia và an ninh biên giới. Chương trình đào tạo bồi dưỡng không chỉ giúp họ có những kiến thức hiểu biết phong phú đa dạng mà còn giúp họ có khả năng thực hành tổ chức quản lý và điều hành công việc ở cơ sở một cách năng động sáng tạo. Ba là, Nâng cao
năng lực tư duy đối với người CBCC cơ sở vùng DTTS, nâng cao năng lực tư duy là một quá trình gian khổ và cực nhọc bởi đó là quá trình đấu tranh tư tưởng phức tạp và khó khăn để chiến thắng các thế lực tập tục cũ đã ăn sâu vào tiềm thức của mình, từng bước tiếp thu khẳng định cái mới, cái khoa học và tiến bộ. Cuộc sống của đồng bào các DTTS càng có nhiều thay đổi phức tạp và đa dạng thì nhu cầu nâng cao năng lực tư duy của đội ngũ CBCC cơ sở càng trở nên phức tạp và cấp thiết. Bởi đây là điều cốt yếu đưa lại thắng lợi cho mọi quá trình ra các quyết định lãnh đạo và quản lý của người CBCC cơ sở.