Điều 51. Giải quyết tranh chấp nội bộ
1. Trường hợp phát sinh tranh chấp hay khiếu nại có liên quan tới hoạt động của Công ty hay tới quyền và nghĩa vụ của các cổ đông theo quy định tại Điều lệ công ty, Luật Doanh nghiệp, các luật khác hoặc các quy định hành chính quy định giữa:
a. Cổ đông với Công ty;
b. Cổ đông với Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc điều hành hay cán bộ quản lý cao cấp,
Các bên liên quan cố gắng giải quyết tranh chấp đó thông qua thương lượng và hoà giải. Trừ trường hợp tranh chấp liên quan tới Hội đồng quản trị hay Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng quản trị chủ trì việc giải quyết tranh chấp và yêu cầu từng bên trình bày các yếu tố thực tiễn liên quan đến tranh chấp trong vòng 30 ngày làm việc kể từ ngày tranh chấp phát sinh. Trường hợp tranh chấp liên quan tới Hội đồng quản trị hay Chủ tịch Hội đồng quản trị, bất cứ bên nào cũng có thể yêu cầu Ban kiểm soát chỉ định một chuyên gia độc lập để hành động với tư cách là trọng tài cho quá trình giải quyết tranh chấp.
2. Trường hợp không đạt được quyết định hoà giải trong vòng sáu (06) tuần từ khi bắt đầu quá trình hoà giải hoặc nếu quyết định của trung gian hoà giải không được các bên chấp nhận, bất cứ bên nào cũng có thể đưa tranh chấp đó ra trọng tài kinh tế hoặc Toà án kinh tế.
3. Các bên tự chịu chi phí của mình có liên quan tới thủ tục thương lượng và hoà giải. Việc thanh toán các chi phí của Toà án được thực hiện theo phán quyết của Toà án.
CHUONG XVI
HrEU LUc cu,t oruu LE vA cAc euv DINH
KHAC
Didu 52. Cr-rn diu
l. Ll o r,r 'l ',rr q ... . .." , h' ,r.'( .i ( , '- 'a crtl Jdu
ilLLoc khic Lheo clu) .liuh cua luiil phip.
( 6ng q c|L ca 0l (nrat) con Lliiu (kruh nghi.ip.
I ruoc lJri su dpng. c6ng t,\' co nghl:l \ r r r ,rtr L.r,, rriLr .,ndiuroi coquandingk) ", ...tr ,ls J:lr .':.i'g ',:,. r,, I "lrr lrr.'f i .,rrni Li,'eoang kt'r. .o
Ll.LLr ItrJ 11,,.1rrh n!hrrp
2. H6i c16ng qLun lri. Ta)ng Giirnr clirt sL rlurg
'.1 ,1Lrr 1-r c,rn dnL theo qul clinh cua
p1.uip lu1it hiin hirnh.
Diiu 53. lJd sung r i sti al6i aiiau lf
. \ -. - .,.. l' Drc < ,. ll,, u. Llai lr"i .lo,;.o Jind sr,rs. r).
rllnh.
2 llong tnrt\1rg hop co nhlrlg r]u] dirJr eLLr 1rh3p uit c r liin rlurn !l(n h,,at d6ng cila
f, ng L) .hu., LlLr, t Jr ..r| fir,r! birn l)ielr l.: nay hoirc lrong lrLlollg hop c6 nhi g qLrl clinh mr'ti cua phip luit khiic \,,r rhrLn-{ .litLL kh, .rn n,,ng Dieu le ni-1 thi nhimg
ilu) dilh ciLlt phip luit cl'r ilLttrg rLl irr du L rp (llrng ro.lLiu ehnh hoqt dQn-s clu (lo11g r\.
Didu 5,1. Ngil hi6u luc
1. Blr alliL l( rJ_\ .i, m lo (hLr,,ng j.1 DiSu durrc Dai hdi d6ng c6 ddng C6ng 1) co
pliil Xil 1ip li \ier liau Xrl) l1Lm-r [t,ng T]I.LII rlr'rr tr1 thorr3 qur nv.rr 28 thang 10
nirr2016 tai I)dn.lt l hlp vd curg . h.,l, thulf hiilr lor l,un \.rn rirJ Ill(Li l":nl\.
2. Diiu L; clLLLrc 1ip thirh llruiti (10) bur, cir gii trl nhrL nhau, trong d6:
a. N16r (0I I bir ddng lry tai co r]lran ding kj ki[h Lloanh: b. Chio (09 ) ban [nr gii,i tai f1r] so- chlnh cua Cirug t}.
3 DiiLr l.: ni. li JLLr nhiL r i e hinh thitc ciLa f irng t-v-.
.1 ( ii. .irn s.rr rri. irich luc DiiLr ]i C'('rng L\ c6 gii lli khi c6 chii ki cLla Chu ri.h H.r: