Để xây dựng lô trình cho người lao động tại công Khang Duy cần thực hiện các bước sau:
Bước một, tạo bộ khung về lộ trình thăng tiến.
Bước hai, mô tả công việc của từng vị trí trong lộ trình. Bước ba, xác định các chuẩn mực về hiệu suất.
Bước bốn, áp dụng các hình thức phát triển nhân viên.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 3 KẾT LUẬN KẾT LUẬN
Từ những nghiên cứu, phân tích và đưa ra giải pháp để phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Dược Phẩm Khang Duy, tác giả rút ra một số kết luận như sau:
Luận văn đã hệ thống hóa những lý luận về phát triển nguồn nhân lực và đã nêu ra một cách tổng quát về nội dung, phương pháp và cách tiếp cận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Luận văn đã khảo sát, thu thập và đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Dược Phẩm Khang Duy chỉ ra những mặt còn tồn tại trong công tác này. Qua đó thấy rằng không chỉ Ban lãnh đạo mà toàn bộ người lao động tại công ty còn có vai trò quan trọng và phải có trách nhiệm về phát triển nguồn nhân lực trong công ty. Hiện tại, công ty không có chính sách và lộ trình phát triển sự nghiệp cho người lao động rõ ràng. Công tác phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp còn nhiều bất cập. Trên cơ sở đó luận văn đề ra những giải pháp cơ bản để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng định hướng phát triển của công ty từ năm 2020 đến năm 2025:
Giải pháp 1: Xây dựng Khung năng lực cho từng vị trí công việc.
Giải pháp 2: Hoàn thiện công tác đánh giá nhân viên.
Giải pháp 3: Phát triển năng lực và phẩm chất người lao động. Giải pháp 4: Nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực.
Giải pháp 5: Phổ biến hình thức “tổ chức học tập”.
Giải pháp 6: Nâng cao chất lượng công tác phát triển nguồn nhân lực trong công ty.
Giải pháp 7: Xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho người lao động.
Tất cả các giải pháp nêu ra với mục đích cuối cùng nhằm làm cho công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dược Phẩm Khang Duy ngày càng hiệu quả hơn, phù hợp định hướng phát triển sản xuất kinh doanh của công ty và làm tăng thêm giá trị doanh nghiệp.