7. Nội dung chi tiết
1.2.3. Nâng cao phẩm chất của người lao động
Phẩm chất của người lao động, chính là tác phong, tinh thần - ý thức trong lao động như: tác phong công nghiệp (khẩn trương, đúng giờ...), có ý thức tự giác cao, có niềm say mê nghề nghiệp chuyên môn, sáng tạo, năng động trong công việc; có khả năng chuyển đổi công việc cao thích ứng với những thay đổi trong lĩnh vực công nghệ và quản lý.
Ngày nay, cái đem lại lợi thế cho NNL ngoài trí lực và thể lực, còn phải tính đến phẩm chất đạo đức, nhân cách con người. Phát triển nhân cách, đạo đức đem lại cho con người khả năng thực hiện tốt các chức năng xã hội, nâng cao năng lực sáng tạo của họ trong hoạt động thực tiễn xã hội. Do vậy, phát triển NNL, ngoài việc quan tâm nâng cao mặt bằng và dân trí, nâng cao sức khoẻ cho mỗi con người, cho cộng đồng xã hội, thì cần coi trọng xây dựng đạo đức, nhân cách, lý tưởng cho con người.
Phẩm chất của người lao động là tiêu chí không thể thiếu được trong đánh giá chất lượng NNL. Nói một cách khái quát NNL phát triển toàn diện là NNL phải vừa có đức vừa có tài.Tâm lực chính là biểu hiện ở phẩm chất đạo đức, lương tâm nghề nghiệp, tác phong làm việc, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật…Phẩm chất đạo đức là những đặc điểm quan trọng trong yếu tố xã hội của NNL, bao gồm tập hợp về nhân cách con người, tình cảm, các hình thái tư tưởng, đạo đức, nghệ thuật...Tác phong làm việc được hiều là cách ứng xử, phong cách làm việc, giao tiếp… Thực tế chứng minh tác phong làm việc chuyên nghiệp không những giúp NNL hoàn thành tốt công việc với hiệu suất cao mà còn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, khiến cấp trên và đồng nghiệp
tin tưởng vào khả năng của mình.
Tinh thần trách nhiệm bao gốm hai yếu tố là dám nghĩ dám làm và dám chịu trách nhiệm. Dám nghĩ, dám làm là sẵn sàng nhận nhiệm vụ, đồng thời nỗ lực hết sức mình để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không tránh né, đùn đẩy việc khó cho người khác. Dám chịu trách nhiệm là sẵn sàng nhận và chịu trách nhiệm với những công việc mà mình thực thi, dám nhận lỗi và gánh chịu hậu quả xảy ra khi không hoàn thành nhiệm vụ, mà không đổ lỗi cho hoàn cảnh hay người khác và tích cực tìm cách khắc phục và hạn chế hậu quả.
Ý thức kỷ luật là việc tuân thủ nội quy, quy định của tổ chức, bao gồmthời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo vệ bí mật, an toàn vệ sinh lao động ở nơi làm việc…
Về phẩm chất chính trị và đạo đức: cần có phẩm chất chính trị vững vàng, tư cách đạo đức tốt, phong cách, lối sống lành mạnh, có bản lĩnh vững vàng trước mọi cám dỗ vật chất cũng như mối đe dọa của các đối tượng, chống đối người thi hành công vụ. Bên cạnh đó cần có hành vị ứng xử văn hóa, quan hệ phối hợp tốt với các đồng nghiệp, với các cá nhân, đối tác có quan hệ công tác theo đúng Quy định.