Việt Nam tham gia vào TPP, người lao động có cơ hội hưởng các quyền mà vốn được pháp luật quy định nhưng chưa có cơ hội thực hiện. Hiệp định mang đến nhiều cơ hội, tạo ra nhiều việc làm nhưng cũng mang theo những yêu cầu nhất định. Lao động ngành dệt may nói riêng cũng như lao động cả nước nói chung cần phải chuẩn bị hoàn thiện mình để đáp ứng được các yêu cầu quốc tế. Không những phải đảm bảo về tác phong công nghiệp theo yêu cầu của các chủ sử dụng lao động, đặc biệt là các chủ doanh nghiệp đến từ các đầu tư nước ngoài, mà người lao động còn phải đáp ứng được các quy định do TPP đưa ra cũng như các thông lệ quốc tế phải tuân thủ. Người lao động phải nâng cao ý thức lao động, kỷ luật lao động, nâng cao tay nghề, tự tạo cho mình cơ hội tốt hơn trong việc lựa chọn việc làm, thậm chí là ngành nghề, vì tất yếu sẽ có sự dịch chuyển lao động do có sự cạnh tranh về đãi ngộ, tiền lương và điều kiện lao động. Phần lớn lao động ngành dệt may hiện nay phân bố ở các doanh nghiệp, phân xưởng nhỏ lẻ, chưa qua đào tạo bài bản, chưa hiểu rõ về hiệp định TPP do đó doanh nghiệp cần có chiến lược đặt các nhà máy tại vùng dồi dào nguồn lao động cũng như nguồn nguyên liệu, tích cực trong công tác tuyên truyền giúp người lao động nhận thức và đáp ứng phong cách công nghiệp, các yêu cầu của hiệp định, các thông lệ quốc tế…. Quan trọng nhất cần giúp họ nhận thức được rằng, nếu không thay đổi để có thể cạnh tranh với các nước khác thì chỉ có thể bị đào thải, không những không thể phát triển ra nước ngoài mà chỗ đứng trong nước cũng mất.
Về phía các doanh nghiệp, cần quan tâm chăm lo hơn nữa tới người lao động,giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp, coi công tác chăm lo đời sống người lao
động là truyền thống, là trách nhiệm của lãnh đạo doanh nghiệp, công nhân được hưởng mưc lương xứng đáng và đáp ứng tối thiểu nhu cầu sinh sống, có nhà gửi trẻ, có trung tâm y tế khám chữa bệnh…để người lao động cảm thấy đây là môi trường làm việc tốt nhất, được quan tâm nhất ngay khi người công nhân ký hợp đồng làm việc, quan tâm tới các chính sách trả thưởng động viên năng lực làm việc cho công nhân.