IV. NHỮNG NGUYÊN NHÂN TỒN TẠI DẪN TỚI TÌNH TRẠNG
3. Quán triệt việc hình thành quĩ tiền thưởng, phục ấp ở doanh nghiệp.
nghiệp.
Trên cơ sở xây dựng hệ thống về tiền lương cơ bản tối thiểu theo ngành. Loại cơng việc thực hiện, thì việc thực hiện qui định của nhà nước về chếđộ và tiền lương, phụ cấp, trợ câpá cũng phải được tiến hành một cách triệt để nhằm tạo sự cơng bằng hơn trong các cơng việc, ngành nghề khác nhau. Nhà nước ta
đã qui định các doanh nghiệp phải trích 10% tiền lợi nhuận rịng cho tiền thưởng, các chếđộ trợ cấp, phụ cấp cụ thể. Nhưng hiện nay các doanh nghiệp tư
nhân hầu như chưa thực hiện, cĩ chăng chỉ là các khoản tiền chi cho các ngày lễ, ngày tết. Vấn đềđặt ra là nhà nước phải kiểm tra chặt chẽ việc thực hiện các qui
định này. Việc kiểm tra cĩ thể tiến hành hàng tháng, quí, đợt cùng với những lần kiểm tra sổ sách hạch tốn kế tốn về tiền lương của các cơ quan chức năng đối với các doanh nghiệp.
4. Thi hành các chế định pháp luật, đặc biệt là chế định về sử dụng thời gian lao động.
4. Thi hành các chế định pháp luật, đặc biệt là chế định về sử dụng thời gian lao động. vụ để thực hiện, cần được hướng dẫn cho người quản lý, ít nhất là cho người thừa hành giúp việc chủ doanh nghiệp.
4. Thi hành các chế định pháp luật, đặc biệt là chế định về sử dụng thời gian lao động. vụ để thực hiện, cần được hướng dẫn cho người quản lý, ít nhất là cho người thừa hành giúp việc chủ doanh nghiệp. doanh nghiệp tư nhân làm việc hết số giờ lao động rất cao trong một ngày, số
ngày làm việc gần như cả tháng đặc biệt là đối với những lao động giản đơn, lao
động cĩ trình độ thấp trong khi đĩ tiền lương nhận được rất rẻ mạc. Vì thế vấn
đề tăng giờ cơng để tăng thu nhập là rất khĩ thực hiện. Pháp luật quy định thời gian làm việc khơng được quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần