II. NỘI DUNG PHƢƠNG ÁN CỔ PHẦN HÓA
10.Phƣơng án sử dụng lao động
Để nâng cao hiệu quả SXKD của doanh nghiệp, phát huy đƣợc năng lực của ngƣời lao động sau khi chuyển sang công ty cổ phần; Căn cứ vào hiện trạng và nhu cầu sử dụng lao động phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty sau khi chuyển sang hình thức công ty cổ phần, phù hợp với các quy định của Pháp luật về lao động, Công ty dự kiến phƣơng án sử dụng lao động sau cổ phần hóa nhƣ sau:
Bảng 15. Phƣơng án sử dụng lao động
STT Nội dung Tổng số
I Tổng số lao động tại thời điểm công bố GTDN (31.07.2014) 197
1 - Lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn 98 2 - Lao động làm việc theo HĐLĐ từ đủ 03 đến 36 tháng 99 3 - Lao động làm việc theo mùa vụ hoặc công việc dƣới 3 tháng -
II
Số lao động sẽ nghỉ việc tại thời điểm công bố giá trị doanh
nghiệp 14
1 Số lao động đủ điều kiện hƣu theo chế độ hiện hành 8
- Nghị định 152/2006/NĐ- CP -
- Nghị định 91/2010/NĐ – CP 8
2 Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động chia ra -
- Hết hạn hợp đồng lao động -
- Tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động -
- Lý do theo quy định của pháp luật -
STT Nội dung Tổng số
4
Lao động không bố trí đƣợc việc làm tại thời điểm công bố giá
trị doanh nghiệp 6
- Lao động thực hiện theo nghị định 91/2010/NĐ-CP
- Số lao động thực hiện nghị định 132/2007/NĐ-CP - - Số lao động thực hiện theo Bộ luật lao động 6
III Số lao động còn hạn HĐLĐ chuyển sang công ty cổ phần 183
1 Số lao động mà HĐLĐ còn thời hạn 183
2 Số lao động nghỉ theo 3 chế độ BHXH chia ra -
- Ốm đau -
- Thai sản -
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - 3 Số lao động tạm hoãn hợp đồng lao động -
- Nghĩa vụ quân sự -
- Nghĩa vụ công dân khác -
- Bị tạm giam, tạm giữ -
- Do 2 bên thỏa thuận, không quá 3 tháng -
(Nguồn: Công ty TNHH MTV Dược Trung ương 3)
Trên cơ sở phƣơng án sản xuất kinh doanh và nhu cầu lao động, căn cứ vào tình hình thực tế của Công ty, Công ty dự kiến cơ cấu lao động chuyển sang công ty cổ phần nhƣ sau:
10.1. Cơ cấu lao động tiếp tục chuyển sang Công ty cổ phần: 183 ngƣời, chi tiết theo bảng sau: (đính kèm mẫu số 2).
Bảng 16. Cơ cấu lao động chuyển sang công ty cổ phần
Tiêu chí Số lƣợng ngƣời Tỷ lệ (%) * Theo trình độ lao động 183 100% - Trên đại học 2 1,09% - Đại học Dƣợc 19 10,38% - Đại học khác 34 18,58% - Cao đẳng 14 7,65% -Trung cấp Dƣợc 72 39,34% -Trung cấp khác 12 6,56% -Dƣợc tá, YS 8 4,37%
- LĐ phổ thông, Công nhân kỹ thuật 22 12,02%
Tiêu chí Số lƣợng ngƣời Tỷ lệ (%)
- HĐ không xác định thời hạn 84 45,90%
- Hợp đồng thời hạn 1- 3 năm 99 55,10%
- HĐ thời vụ 0 -
* Phân theo giới tính 183 100%
- Nam 83 45,36%
- Nữ 100 54,64%
(Nguồn: Công ty TNHH MTV Dược Trung ương 3)
10.2. Chính sách đối với ngƣời lao động khi làm việc ở công ty cổ phần:
Các chính sách về lao động của Công ty trong giai đoạn 2015 - 2017 có những điểm chính sau:
- Việc trả lƣơng thực hiện theo quy chế trả lƣơng trả thƣởng của Công ty theo mức độ hoàn thành và độ phức tạp của công việc (nhƣng không thấp hơn lƣơng tối thiểu vùng do Nhà nƣớc quy định hàng năm.)
- Thực hiện mua BHXH, BHYT, BHTN cho ngƣời lao động theo chế độ chính sách nhà nƣớc.
- Về tiền thƣởng: theo quy định của nhà nƣớc và quy chế của Công ty.
- Kế hoạch cụ thể về Quỹ lƣơng của Công ty sẽ do Hội đồng quản trị của Công ty quyết định trên cơ sở đề xuất của Ban Giám đốc theo đúng quy định hiện hành.
- Căn cứ các quy định của pháp luật về lao động, kế hoạch kinh doanh và tình hình cụ thể của quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty, Công ty sẽ có chế độ lƣơng, thƣởng thích hợp để kích thích lực lƣợng lao động, đồng thời đảm bảo các yêu cầu về mặt tài chính của cán bộ công nhân viên.
- Công ty thực hiện đầy đủ các chính sách đối với ngƣời lao động theo quy định của pháp luật, thoả ƣớc lao động và các chính sách của Công ty.