Chế độ làm việc của trang trại là chế độ gián đoạn, các ngày lễ tết được bố trí nghỉ, riêng ngày chủ nhật được bố trí nghỉ bù luân phiên. .
Trên cơ sở định mức khối lượng công việc ta xác định biên chế của trang trại như sau:
TT Tên công việc, chức danh Đơn vị Số lượng
Bộ phận gián tiếp: người 12
1 Giám đốc trang trại người 01
2 Bác sĩ thú y người 02
3 Kỹ thuật người 02
4 Ytá + kế toán thông kê + thủ kho người 02
5 Bảo vệ người 05
Bộ phận trực tiếp sản xuất người 108
1 Công nhân chăm sóc Bò + Công nhân trồng cỏ, cây người 100
2 Đội thu mua, phục vụ người 08
Tổng cộng người 120
- Công tác sử dụng lao động và tiền lương.
a- Sử dụng lao động.
Lao động trực tiếp sản xuất của dự án được ký hợp đồng dưới hình thức hợp đồng lao động mùa vụ, đối tượng lao động hợp đồng là người trong độ tuổi lao động, có sức khoẻ, ưu tiên lao động đối với người ở địa phương.
Công ty không ký hợp đồng với các đối tượng chưa đủ tuổi lao động, không đủ sức khoẻ, đối tượng vi phạm pháp luật.
Công ty uỷ quyền cho giám đốc trang trại sẽ trực tiếp ký hợp đồng bằng văn bản với người lao động. Văn bản và nội dung của hợp đồng đúng theo qui định của Pháp luật về lao động.
Đối với lao động hợp đồng, Công ty đảm bảo thực hiện đầy đủ các qui định về việc làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, địa điểm làm việc, điều kiện vệ sinh lao động, bảo hiểm y tế, xã hội đối với người lao động.
Điều kiện về an toàn lao động, Công ty đảm bảo điều kiện an toàn vệ sinh lao động và thực hiện chế độ bảo hộ lao động đối với người lao động.
Công ty đảm bảo các điều kiện sinh hoạt cho người lao động như: Xây dựng lán trại nghỉ ngơi, nước sạch cho sinh hoạt, nhà vệ sinh... Đảm bảo an ninh trật tự xã hội trong khu vực sản xuất. Thực hiện xử lý kỷ luật đối với những người vi phạm nội qui Công ty, vi phạm các qui định về an toàn vệ sinh lao động theo đúng qui định của Pháp luật về lao động.
b- Tiền lương.
Công ty trả lương cho người lao động với mức lương cao hơn mức lương tối thiểu của Nhà nước qui định và trả theo sản phẩm cho người lao động sản xuất theo thực tế.
5. Phương án giải phóng mặt bằng
Do diện tích chủ yếu là đất đã được giải phóng mặt bằng, hiện đang do một đơn vị quốc phòng quản lý, trên đất gồm một số tài sàn có giá trị nhỏ; phần còn lại chủ yếu là đất đồi núi, xa khu dân cư, canh tác nên việc giải phóng mặt bằng tương đối thuận lợi, chỉ có một số cây rừng trồng tái sinh .... của nhân dân địa phương .
Công ty sẽ làm các thủ tục thuê đất theo quy định của pháp luật và thoả thuận đền bù GPMB theo các quy định hiện hành. Công tác GPMB sẽ được thực hiện ngay sau khi dự án được chấp thuận thực hiện của cấp có thẩm quyền.
