TẬP THỂ
Bằng việc hành động như một cartel với khả năng đình cơng hoặc ấn định những cái giá cao khác cho người sử dụng lao động, cơng đồn thường đạt được mức lương cao hơn mức cân bằng (above-equilibrium wages)
cho cơng đồn viên của mình.
Những cơng nhân là đồn viên cơng đồn thường kiếm được mức lương cao hơn từ 10-20% những cơng nhân ngồi cơng đồn.
9/5/2010 Trần Mạnh Kiên
76
CƠNG ĐỒN TỐT HAY XẤU CHO NỀN
KINH TẾ?
Những người phê phán cho rằng cơng đồn là nguyên nhân của việc phân bổ lao động thiếu hiệu quả và khơng cơng bằng.
– Mức lương ở trên mức cạnh tranh sẽ làm giảm cầu lao động và tạo ra thất nghiệp.
– Một số cơng nhân sẽđược lợi từ thiệt hại của những cơng nhân khác. vi du\Cơng đồn-GM.mht
9/5/2010 Trần Mạnh Kiên
77
CƠNG ĐỒN TỐT HAY XẤU CHO NỀN
KINH TẾ?
Những người ủng hộ cơng đồn lại cho rằng cơng đồn là cần thiết để chống lại quyền lực thị trường của các doanh nghiệp trong việc thuê mướn cơng nhân.
Họ cho rằng cơng đồn rất quan trọng để giúp đỡ các doanh nghiệp đáp lại một cách hiệu quả mối quan tâm của cơng nhân. vi du\Cong doan-dinh cong.mht vi du\Cong doan-dinh cong 2.mht
9/5/2010 Trần Mạnh Kiên
LÍ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ
Mức lương hiệu quả (Efficiency wages) là mức lương trên mức cân bằng (above- equilibrium) được trả bởi doanh nghiệp để làm tăng năng suất lao động của cơng nhân. Lí thuyết về tiền lương hiệu quả cho rằng
doanh nghiệp sẽ vận hành hiệu quả hơn nếu lương ở trên mức cân bằng.
9/5/2010 Trần Mạnh Kiên
79
LÍ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG HIỆU
QUẢ
Một doanh nghiệp thích một mức lương cao hơn mức lương cân bằng vì những lí do sau: – Sức khỏe của cơng nhân (Worker Health): những cơng nhân được trả lương cao hơn sẽ cĩ bữa ăn tốt hơn và do đĩ năng suất cao hơn.
– Tốc độ thay thế cơng nhân (Worker Turnover):
Một cơng nhân được trả lương cao hơn sẽ ít cĩ ý muốn đi tìm cơng việc khác.
9/5/2010 Trần Mạnh Kiên
80
LÍ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG HIỆU (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
QUẢ
Một doanh nghiệp thích một mức lương cao hơn mức lương cân bằng vì những lí do sau: – Nỗ lực của cơng nhân (Worker Effort):Cơng nhân
cĩ lương cao hơn sẽ khuyến khích cơng nhân nỗ
lực hơn.
– Chất lượng cơng nhân (Worker Quality):Mức lương cao hơn sẽ thu hút những cơng nhân cĩ chất lượng cao hơn nộp đơn xin việc. vi du\GS Đặng Phong nĩi chuyện.mht
CÁC BIỆN PHÁP GIẢM THẤT NGHIỆP
Đối với thất nghiệp tự nhiên (Thất nghiệp tạm thời, thất nghiệp cơ cấu…)