xã hội, quốc phòng an ninh. Cụ thể là các kỹ năng về công tác quản lý hộ tịch, hộ khẩu, đăng ký tạm trú, tạm vắng; kỹ năng chỉ đạo, tuyên tryền, giáo dục ý thức quốc phòng toàn dân, chỉ đạo công tác bảo đảm ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Đào tạo, bồi dưỡng là biện pháp chủ yếu để nâng cao năng lực, trình độ của đội ngũ công chức. Phải nhận thức rõ ràng đây là việc làm thường xuyên nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển không ngừng của nhiệm vụ, chứ không phải do chuyển đổi cơ chế, chuyển đổi giai đoạn phải đào tạo, đào tạo lại. Công tác đào tạo bồi dưỡng công chức phải đảm bảo được thực hiện thường xuyên, liên tục, lâu dài. Kết hợp giữa đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch với việc vận động, tạo điều kiện để mỗi công chức tự chủ động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ của mình.
2.2.3. Độ tuổi:
Công chức phường là những người thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, trực tiếp thực thi các thao tác nghiệp vụ để hoàn thành nhiệm vụ. Do đó rất cần sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, tiếp thu nhanh những kiến thức, cách làm mới hiệu quả. Vì vậy nên chọn những cán bộ trẻ, có trình độ, mới tốt nghiệp Đại học, ở độ tuổi từ 25 đến 30 là hợp lý.
2.3. Quản lý và sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức
Tuyển chọn và bố trí công chức phải dựa trên trình độ chuyên môn, ngành nghề được đào tạo, năng lực công tác và sở trường của công chức.Bố trí đúng người, đúng việc đảm bảo phát huy được thế mạnh, hạn chế yếu kém; phải giao nhiệm vụ rõ ràng và quyền hạn tương xứng cho từng chức danh, khi không hoàn thành nhiệm vụ, công việc trì trệ hoặc có sai phạm, khuyết điểm phải xử lý nghiêm minh kịp thời, kể cả thay thế.
Thường xuyên tổ chức thực hiện công tác quy hoạch đội ngũ công chức. Đây là công tác đóng vai trò quan trọng trong xây dựng và phát triển đội ngũ
công chức, là một khâu quan trọng nhất trong quá trình quản lý công chức. Cần phải có nội dung và phương hướng phù hợp, thiết thực, hiệu quả, tránh hình thức. Việc quy hoạch đội ngũ công chức phải gắn với quy hoạch tổng thể, với mục tiêu, chương trình kinh tế ở địa phương.
Cần chú trọng quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm tại chỗ những người đã nhiều năm làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ, quen với địa bàn hoạt động nhằm tạo động lực thúc đẩy, khuyến khích đội ngũ công chức phấn đấu vươn lên. Quy hoạch công chức phải gắn với hệ thống chức danh, tiêu chuẩn. Cần chú ý kết hợp về cơ cấu, số lượng, chất lượng, ngạch bậc, độ tuổi, giới tính và ngành nghề một cách hợp lý
2.4. Bảo đảm chế độ, chính sách hợp lý
Hiện nay ở phường Nghĩa Tân hầu hết các chức danh công chức ngoài nhiệm vụ chuyên môn theo quy định còn phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác. Do đó, để khuyến khích, động viên công chức nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, yên tâm công tác, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, đòi hỏi phải có chế độ, chính sách hợp lý với đội ngũ công chức.
Đối với cán bộ chuyên môn ở các chức danh quy định là công chức, nếu trong diện được công nhận, thi tuyển là công chức thì được hưởng quyền lợi theo quy định của Bộ luật lao động, pháp lệnh cán bộ, công chức theo ngạch bậc công chức quy định.
Theo quy định của Luật thi đua khen thưởng thì cấp phường được bố trí cán bộ phụ trách thi đua khen thưởng. Hiện nay ở phường Nghĩa Tân đang bố trí 01 công chức kiêm nhiệm công tác thi đua, nhưng lại không được hưởng phụ cấp gắn với nhiệm vụ kiêm nhiệm được phân công. Trong khi đó, cán bộ Văn phòng đảm nhận chuyên trách tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, thời gian làm việc 8 giờ/ngày, chuyên một nhiệm vụ thì lại được hưởng phụ cấp 200.000đ/tháng. Điều đó gây nên tâm lý không yên tâm công tác, thiếu nhiệt tình, trách nhiệm với công việc. Do đó Ủy ban nhân dân phường phải kiến nghị các cấp có thẩm quyền có chính sách quan tâm, hỗ trợ hợp lý đối với đội ngũ công chức ở phường, đồng thời tạo cơ chế khuyến khích động viên kịp thời những công chức phải kiêm nhiệm những nhiệm vụ khác, những nhiệm vụ đặc thù.
Chính quyền cơ sở nằm trong hệ thống chính trị chung của cả nước, là cơ quan nhà nước ở địa phương, có chức năng quản lý nhà nước trên tất cả các mặt của đời sống xã hội, triển khai thực hiện đưa đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống, đồng thời phản ánh những tâm tư, nguyện vọng của nhân dân với Đảng, với Nhà nước. Muốn hoàn thành nhiệm vụ chính trị đó, tổ chức chính quyền ở địa phương phải được tổ chức hợp lý về cơ cấu, số lượng. Trong đó quan trọng nhất là chất lượng, năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ công chức.
Để nâng cao năng lực quản lý nhà nước của đội ngũ công chức cấp phường cần phải có các giải pháp đồng bộ, từ sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp, đặc biệt là ở địa phương trong việc quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo đến việc tạo cơ chế, điều kiện làm việc thuận lợi cho đội ngũ công chức. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ trẻ, tâm huyết, có năng lực trình độ, có bản lĩnh chính trị vững vàng. Thực hiện quy hoạch đội ngũ công chức theo tiêu chuẩn, chức danh. Bố trí đúng người, đúng việc. Kiên quyết sa thải những người thoái hóa, biến chất ra khỏi bộ máy.
Đây là việc làm lâu dài và thường xuyên, đòi hỏi Đảng và Nhà nước phải tiếp tục đổi mới chính sách đối với cán bộ, công chức, xây dựng chế độ công vụ rõ ràng, minh bạch, xây dựng đội ngũ công chức có đủ phẩm chất và năng lực gắn với chế độ lợi ích, quyền lợi của công chức thỏa đáng, công bằng. Có như vậy mới góp phần nâng cao năng lực quản lý nhà nước của đội ngũ công chức nói chung và đội ngũ công chức phường Nghĩa Tân nói riêng trong tình hình mới hiện nay.