lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp Trắc địa bản đồ 202.
Trong quá trình thực tập tại xí nghiệp cùng với sự đi sâu nghiên cứu tìm tòi các hình thức trả lương, tổ chức thanh toán, hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ em thấy đây là một xí nghiệp thực hiện tương đối nghiêm chỉnh các quy định của Nhà nước, Chính phủ về chế độ tiền lương.
1. Nguồn hình thành quỹ lương: Về nguồn hình thành quỹ lương, đơn vị đã chấp hành đúng hướng dẫn trong Thông tư liên Bộ số 20 ngày 2/6/1993 của Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội - Tài chính hướng dẫn chế độ quản lý tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp.
2. Mọi nghiệp vụ KTPS đều được kế toán nắm bắt, ghi chép kịp thời, chính xác giúp lãnh đạo xí nghiệp biết được tình thình thực hiện các công trình hạng mục thi công cũng như tình hình tài chính của xí nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý lao động nâng cao thu nhập người lao động.
3. Bên cạnh đó ngoài tiền bồi dưỡng ăn trưa 5000đ/ 1 người /1 ngày. Xí nghiệp còn có chế độ thưởng nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động vì vậy đã nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, chấp hành nghiêm chỉnh chế độ an toàn lao động, đồng thời điều hoà được thu nhập giữa cán bộ và công nhân viên trong toàn xí nghiệp, nâng cao tinh thần trách nhiệm giữa người lao động với xí nghiệp.
4. Một ưu điểm nữa mà ta không thể không nhắc đến đó là quá trình thanh quyết toán lương và các khoản trích theo lương được tiến hành kịp thời và nhược điểm tra thường xuyên.
5. Hệ thống sổ sách chứng từ của xí nghiệp theo đúng quy định của Bộ Tài chính: phản ánh rõ ràng các khoản mục và nghiệp vụ kinh tế phát sinh về lương và các khoản trích theo lượng.
6. Quá trình tổng hợp chứng từ ghi chép trên sổ sách kế toán sạch sẽ, dễ kiểm tra đối chiếu, kỷ luật kế toán được tôn trọng, hạch toán tài khoản, đúng tính chất của tài khoản về thu chi lương và các khoản trích theo lương đều được ghi chép chính xác. Các báo cáo tài chính, thống kê được lập đầy đủ đúng thực tế phát sinh. Về cơ bản các
chứng từ được lập theo quy định của Bộ Tài chính, các nội dung đều đầy đủ và được lưu lại.
* Trên đây là một số khái quát cơ bản những mặt được trong việc tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp Trắc địa bản đồ 202. Song trong mọi phương diện cái gì cũng có hai mặt ưu điểm và nhược điểm của nó. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích còn một số tồn tại sau:
* Nhược điểm 1:
Công tác quản lý kế toán tiền lương các khối sản xuất tổ đội.
Đây là các kế toán nghiệp vụ xí nghiệp nên bố trí mỗi tổ, đội có một kế toán nghiệp vụ làm công việc chấm công thanh toán lương và các khoản trích theo lương của đội mình vì đội trường về chuyên môn kế toán còn có nhiều hạn chế do vậy việc chấp hành chế độ số liệu vì còn bận nhiều việc lên thường bị chậm chạp chưa đảm bảo tốc độ kịp thời của kế toán lương trên phòng của xí nghiệp.
* Nhược điểm 2:
Xí nghiệp nên xây dựng một hệ số chức danh, phụ cấp trách nhiệm phù hợp hơn, hệ số này ảnh hưởng khá lớn đến phần thưởng của người lao động, để có thể nâng cao năng suất lao động, phát huy tài năng của cán bộ công nhân viên thì xí nghiệp phải tổ chứ thi lên bậc cho những công nhân có tay nghề cao, đạt hiệu quả chất lượng công việc tốt nhưng bậc lương lại thấp hoặc chưa có nhiều thâm niên trong công tác, hoặc những nhân viên có bậc lương thấp lại đòi hỏi chịu trách nhiệm thực hiện những công việc đòi hỏi trình độ cao... ngoài ra chất lượng công việc tốt hơn nên xí nghiệp áp dụng mức tiền phạt đối với một số trường hợp vi phạm kỷ luật lao động...)
Kết luận
- Tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng nó quyết định đến sự đi lên hay tụt lùi của xí nghiệp.
- Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở động lực thúc đẩy sự phát triển của xí nghiệp, mỗi một mô hình sản xuất có một chính sách lương linh hoạt để phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý, điều hoà lợi ích giữa xí nghiệp và người lao động.
- Xuất phát từ ý nghĩa trên kế toán tiền lương là một bộ phận không thể thiếu được trong hệ thống kế toán của xí nghiệp, nó thúc đẩy sự hăng say sản xuất làm việc của cán bộ công nhân viên.
- Sau một thời gian thực tập tại xí nghiệp Trắc địa bản đồ 202 được sự quan tâm giúp đỡ và hướng dẫn nhiệt tình của Ban Giám đốc đặc biệt là các chú ở phòng Tài vụ kế toán, các thầy, các cô em đã hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương”.
Tài liệu tham khảo
1. Các văn bản quy định về chế độ BHXH đối với người lao động của Bộ Lao động TBXH.
2. Tạp chí lao động - thương binh xã hội
3. Hệ thống các văn bản hiện hành về lao động - việc làm - tiền lương- BHXH
4. Chi phí tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước nền kinh tế thị trường.