Tổ chức cỏc kỳ thi tuyển:

Một phần của tài liệu Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (Trang 59)

4. THỰC TRẠNG CễNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN

4.5.2.Tổ chức cỏc kỳ thi tuyển:

* Đối với chương trỡnh LOMA:

Hàng năm cụng ty BHNT Prudential Việt Nam tổ chức 2 kỳ thi lấy bằng LOMA vào trung tuần thỏng 5 và thỏng 11. Cú 2 cỏch thức thi tuyển chớnh:

- Thi trờn mạng: dành cho Quản trị cấp cao và cỏc nhõn viờn trong phũng Quản trị Nhõn sự. Đề thi được gửi trực tiếp từ Hiệp hội Bảo hiểm Nhõn thọ Hoa Kỡ bằng đường chuyền nội bộ của cụng ty và sau khi kết thỳc kỳ thi tuyển, thớ sinh sẽ biết ngay kết quả của mỡnh.

- Thi trờn giấy: dành cho nhõn viờn trong hoặc ngoài cụng ty. Đề thi được gửi và niờm phong trước đú 5 ngày từ Hiệp hội Bảo hiểm Hoa Kỡ. Sau khi kết thỳc kỳ thi tuyển, bài làm của thớ sinh sẽ được niờm phong và gửi về trung tõm LOMA tại Mỹ. Nhõn viờn sẽ nhận được kết quả sau 2 tuần.

* Đối với cỏc chương trỡnh đào tạo tại trường Đại học PRU- University: Vỡ là chương trỡnh đào tạo trực tuyến trờn mạng nờn nhõn viờn trong cụng ty BHNT Prudential Việt Nam cú thểđăng ký học và dự thi vào bất kỳ thời gian nào trong năm. Cụng ty BHNT Prudential, vỡ vậy, đó xõy dựng một phũng tự

học dành cho nhõn viờn tại tất cả cỏc chi nhỏnh trờn cả nước tạo điều kiện thuận tiện cho nhõn viờn tham gia cỏc khúa đào tạo. Tại mỗi phũng học, cụng ty đều trang bị cỏc thiết bị hữu ớch cho học tập như mỏy tớnh, ổ CDRom, đĩa mềm cài chương trỡnh học... nhằm phục vụ nhu cầu học tập của nhõn viờn.

4.6. Mc đớch ca nhng chương trỡnh đào to và phỏt trin nhõn viờn trong cụng ty BHNT Prudential Vit Nam:

Một phần của tài liệu Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (Trang 59)