2.1. ý tởng
Cách đây khoảng 15 năm, khi Internet bắt đầu đợc công nhận là công cụ hiệu quả có thể phục vụ gần nh toàn bộ hoạt động của con ngời, nhiều công ty đã dự đoán trớc triển vọng này và sử dụng nó nh một công cụ hiệu quả để quảng bá thơng hiệu cho mình.
Không lâu sau đấy, mục đích sử dụng Internet với những lợi ích của nó đợc phổ biến rộng rãi hơn không chỉ riêng các Công ty thơng mại mà rất nhiều các Công ty thuộc các loại hình hoạt động khác nhau cũng bắt đầu nghĩ đến việc sử dụng Internet để giao tiếp với cộng đồng.
Chính việc sử dụng Internet ngày càng phổ biến trên toàn cầu đã đến sự ra đời của loại hình tuyển dụng trực tuyến. Các công ty đã bắt đầu nhận thấy lợi ích to lớn mà qui trình tuyển dụng này mang lại cho phép họ thu hút đợc nhiều ứng viên hơn cũng nh dễ dàng hơn trong việc sàng lọc và quản lý hồ sơ tuyển chọn.
2.2.Tuyển dụng trực tuyến
2.2.1. Tuyển dụng trực tuyến là gì?
- Là sự tích hợp của công nghệ Internet nhằm nâng cao hiệu suất và hiệu quả của qui trình tuyển dụng, hầu hết các công ty đã bắt đầu nhận ra đợc lợi ích của loại hình dịch vụ này và đang áp dụng một cách rộng rãi.
2.2.2. Tại sao phải áp dụng tuyển dụng trực tuyến? 2.2.2.1. Nền tảng tập trung
+ Thu thập dữ liệu ứng viên theo một định dạng chuẩn. + Tổng hợp các dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau.
2.2.2.2. Giảm thiểu công việc hành chính:
- Quản lý, theo dõi và lu trữ ứng viên theo những tiêu chí phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
- Giảm sự quá tải trong thủ tục hành chính.
2.2.2.3. Tiết kiệm chi phí và thời gian
- Nâng cao hiệu suất và kết quả làm việc
2.3. Hệ thống mới
2.3.1. Mục đích
- Xây dựng một website việc làm cho ứng viên và nhà tuyển dụng nhằm gỡ bỏ khoảng cách giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, hỗ trợ họ trong việc tìm kiếm ứng viên và việc làm.
- Hỗ trợ ứng viên có những thông tin mới nhất, cẩm nang tìm việc, tìm kiếm việc làm và nhà tuyển dụng một cách hiệu quả và nhanh nhất.
- Hỗ trợ nhà tuyển dụng có những thông tin mới, tìm kiếm ứng viên một các hiệu quả và nhanh. ứng viên và nhà tuyển dụng có thể lựa chọn công việc và ứng viên phù hợp với khả năng và sở trờng của mình.
- Sau khi website phát triển đợc nhiều ngời biết đến là cơ hội để chúng ta thu tiền quảng cáo cho các cá nhân, tổ chức từ website này.
- Phát triển website thành một Mạng Việc Làm lớn.
2.3.2. Yêu cầu đặt ra
Yêu cầu đặt ra khi làm website và ứng dụng vào thực tế: - Giao diện thân thiện, dễ sử dụng.
- Thông tin chính xác.
- Trợ giúp ngắn gọn, dễ hiểu.
- Công cụ tìm kiếm thông tin nhanh, hiệu quả - Chức năng đầy đủ, đáp ứng yêu cầu
- Hỗ trợ kinh nghiệm và cẩm nang tìm việc cho ứng viên ..v..v.
2.3.3. Đối tợng phục vụ
Ngời tìm việc Ngời tuyển dụng Nhà quản trị
Phần II
Xây dựng ứng dụng website "mạng việc làm"
chơng i
PHƯƠNG PHáP XÂY DựNG Đề TàI
- Phân tích và thiết thiết kế hệ thống: Theo mô hình hớng chức năng (sử dụng biểu đồ phân cấp chức năng 3 cấp)
- Môi trờng cài đặt: Sử dụng công nghệ ASP và hệ quản trị CSDL SQL SERVER 2000.
Chơng ii
phân tích và thiết kế hệ thống