• Hiện nay tại các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước quy chế bổ nhiệm đánh giá, kỷ luật, chậm cải tiến không còn phù hợp với điều kiện kinh doanh mới của các doanh nghiệp.
Chẳng hạn như việc tính lương theo bậc theo ngạch hiện nay
là tính theo thâm niên công tác mà chưa chú trọng đến khả năng và năng lực người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp, khiến cho đội ngũ lao động lành nghề có năng lực không còn say mê làm việc và tiến hành chuyển cơ quan để tìm nơi mình được trả lương tốt hơn những gì mà mình đã cống hiến.
• Không những vậy nhiều doanh nghiệp còn không thực
hiện những điều cơ bản mà trong luật quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động như bảo hộ lao động hay đống bảo hiểm cho người lao động.
Theo thống kê của bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí
Minh cung cấp thì có tới 75% số doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh không đóng bảo bảo hiểm xã hội cho người lao động, đây là những quyền lợi cơ bản nhất của người lao động mà doanh nghiệp còn lẫn tránh thì người lao động sẽ không cống hiến hết mình cho sự phát triển của doanh nghiệp
• Nhiều doanh nghiệp chỉ lập ra tổ chức công đoàn ra chỉ
mang tính đối phó khiến tổ chức công đoàn khó phát huy vai trò của mình là cầu nối giữa công nhân với doanh nghiệp và ngược lại.
• Tình trạng phá hợp đồng lao động của người lao động
còn nhiều. Hằng năm cứ sau thời gian nghỉ Tết thì các doanh nghiệp phải lao đao vì tình trạng thiếu nguồn lao động lành nghề do lực lượng công nhân bỏ về quê
không lên hoặc nhảy qua doanh nghiệp khác, làm cho doanh nghiệp phải bỏ ra một lượng chi phí lớn để