Ngă4.6.ăMaătr năh ăs ăt ngăquan

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG BIÊN HÒA.PDF (Trang 63)

GB LI BCCV LD CHDT DN PL DKLV H s t ng quan (Pearson Correlation) GB 1 LI .420** 1 BCCV .463** .285** 1 LD .583** .319** .286** 1 CHDT .385** .368** .288** .418** 1 DN .318** .177** .198** .336** .244** 1 PL .435** .108 .313** .238** .190** .455** 1 DKLV .489** .237** .348** .350** .222** .298** .437** 1

K t qu phơn tích t ng quan b ng 4.6. cho th y h s t ng quan gi a bi n g n bĩ vƠ các bi n l i ích, b n ch t cơng vi c, lƣnh đ o, phúc l i, đi u ki n lƠm vi c đ u cao (th p nh t c ng lƠ 0,318), đi u nƠy cho th y bi n ph thu c cĩ m i quan h t ng quan v i t t c 7 bi n đ c l p. Tuy nhiên khi m i t ng quan khá ch t ch s d d n đ n hi n t ng đa c ng tuy n c a mơ hình. Vì v y chúng ta ph i dị tìm hi n t ng đa c ng tuy n b ng cách tính đ ch p nh n c a bi n (Tolerance) vƠ h s phĩng đ i ph ng sai (VIF). Ch khi nƠo h s VIF v t quá 10 lƠ cĩ d u hi u c a hi n t ng đa c ng tuy n (HoƠng Tr ng & Chu Nguy n M ng Ng c,

2008) .

Qua b ng 4.7 ta th y h s phĩng đ i ph ng sai (VIF) c a các bi n đ u nh h n 2 nên ta cĩ th k t lu n mơ hình khơng b hi nt ng đa c ng tuy n.

4.4.2.ăPhơnătíchăh iăquyătuy nătính

K t qu phơn tích h i qui tuy n tính b i cho th y mơ hình cĩ R2

= 0.546 và R2 đ c đi u ch nh lƠ 0.534. i u nƠy nĩi lên đ thích h p c a mơ hình lƠ 53,4% hay 53,4% s bi n thiên c a bi n g n bĩ đ c gi i thích b i 7 bi n quan sát. Phân

tích ph ng sai ki m đ nh F ta cĩ m c ý ngh a Sig. = 0.00<0.05 cho th y ta s an toƠn bác b gi thuy t cho r ng t t c các h s h i quy b ng 0 vƠ k t lu n đ tin c y 95% mơ hình h i quy tuy n tính phù h p v i t ng th (ph l c 5).

B ng 4.7. K tăqu ăh iăquyătuy nătínhăl nă1

Mơ hình H s ch a chu n hố chu n hốH s t Sig. Th ng kê đa c ng tuy n B l ch chu n H s Beta ch p nh n c a bi n H s phĩng đ i ph ng sai (VIF) 1 H ng s -.920 .271 -3.394 .001 LI .214 .056 .181 3.827 .000 .796 1.256 BCCV .207 .055 .178 3.741 .000 .779 1.283 LD .362 .051 .354 7.061 .000 .703 1.422 CHDT .048 .048 .049 .996 .320 .742 1.348 DN -.026 .055 -.023 -.465 .642 .729 1.372 PL .256 .065 .204 3.966 .000 .670 1.493 DKLV .184 .055 .167 3.329 .001 .708 1.413

Nhìn vƠo b ng trên ta th y bi n “c h i đƠo t o” (CHDT) cĩ m c ý ngh a

Sig.=0.320 > 0.05; bi n “đ ng nghi p” (DN) cĩ m c ý ngh a Sig.=0.642 > 0.05 vì

v y hai bi n nƠy khơng cĩ ý ngh a th ng kê. Do đĩ, hai bi n nƠy b lo i kh i mơ hình. i u nƠy cĩ ngh a lƠ y u t c h i đƠo t o và đ ng nghi p khơng cĩ quan h tuy n tính v i s g n bĩc a nhơn viên v m t ý ngh a th ng kê. Th c t t i cơng ty cho th y cơng tác đƠo t o nơng cao nghi p v cho ng i lao đ ng ch a đ c chú tr ng, các ch ng trình đƠo t o t i cơng ty ch a mang l i hi u qu thi t th c cho

cán b cơng nhơn viên, cơng ty ch a cĩ chính sách khuy n khích nhơn viên h c thêm nơng cao nghi p v nh chính sách h tr kinh phí, th i gian cho nhơn viên h c thêm. M i quan h gi a các đ ng nghi p trong cơng ty ch a nh h ng nhi u đ n quy t đ nh g n bĩ v i cơng vi c, v i cơng ty.

Mơ hình h i quy cịn l i 5 bi n v i h s R2 hi u ch nh trong mơ hình lƠ

0.536 t c lƠ mơ hình gi i thích đ c 53.6% s thay đ i c a bi n lịng g n bĩ, đ ng th i m c ý ngh a c a th ng kê F (Sig = 0.00<0.05) cho th y ta s an toƠn bác b gi thuy t cho r ng t t c các h s h i quy b ng 0 vƠ k t lu n đ tin c y 95% mơ hình h i quy tuy n tính phù h p v i t ng th (ph l c 5).

B ng 4.8. K tăqu ăh iăquyătuy nătínhăl nă2

Mơ hình

H s

ch a chu n hĩa chu n hĩaH s t Sig. Th ng kê đa c ng tuy n B l ch chu n H s Beta ch p nh n c a bi n H s phĩng đ i ph ng sai (VIF) 1 H ng s -.922 .263 -3.508 .001 LI .225 .054 .190 4.173 .000 .848 1.180 BCCV .215 .055 .185 3.908 .000 .792 1.263 LD .371 .048 .364 7.735 .000 .798 1.253 PL .249 .060 .198 4.146 .000 .774 1.292 DKLV .183 .055 .165 3.312 .001 .709 1.410 Nh n xét:

K t qu phơn tích các h s h i qui cho ta th y: giá tr sigc a t t c các bi n đ c l p đ u cĩ m c ý ngh a (sig. < 0.05). Do đĩ, ta cĩ th nĩi r ng t t c các bi n đ c l p cịn l i đ u cĩ tác đ ng đ n bi n ph thu c (g n bĩ). Mơ hình cĩ th s d ng vƠ vi t l i nh sau:

GB = 0.190*LI + 0.185*BCCV + 0.364*LD + 0.198*PL + 0.165*DKLV

Nh v y đ tin c y 95% các bi n đ c l p đ u nh h ng đ n bi n ph thu c, h s Beta c a các bi n đ c l p cĩ giá tr l n l t lƠ l i ích = 0.190; b n ch t cơng vi c = 0.185, lãnh đ o = 0.364, phúc l i = 0.198, đi u ki n làm vi c = 0.165.

Các h s nƠy đ u cĩ d u d ng nên các bi n đ u cĩ tác đ ng cùng chi u đ n s g n bĩ c a nhơn viên.

T m quan tr ng c a các bi n LI, BCCV, LD, PL, DKLV đ i v i bi n GB

đ c xác đ nh c n c vƠo h s Beta. N u giá tr tuy t đ i c a h s Beta c a y u t nƠo cƠng l n thì cƠng nh h ng quan tr ng đ n s g n bĩ c a ng i lao đ ng đ i v i cơng ty. Do đĩ, nh h ng quan tr ng nh t đ n s g n bĩ c a ng i lao đ ng là

y u t lƣnh đ o (Beta = 0.364), ti p theo lƠ y u t phúc l i (Beta = 0.198), k đ n lƠ y u t l i ích h u hình vƠ vơ hình (Beta = 0.190), y u t b n ch t cơng vi c (Beta = 0.185), cu i cùng lƠ y u t đi u ki n lƠm vi c (Beta = 0.165)

Xu t phát t mơ hình các nhơn t tác đ ng đ n s g n bĩ c a ng i lao đ ng v i cơng ty nh trên, xem xét m c đ hay t m quan tr ng c a t ng nhơn t , Ban

lƣnh đ o cơng ty ng Biên Hịa, các b ph n ch c n ng liên quan cĩ th c n c vƠo đĩđ đ a ra chính sách qu n lý, ho ch đ nh ngu n nhơn l c thích h p đ ng i lao đ ngg n bĩ v i cơng ty lơu dài.

4.5.ăKi măđ nhăgi ăthuy tănghiênăc u

Sau khi phơn tích h i quy đa bi n, ta ti n hƠnh ki m đ nh các gi thuy t c a mơ hình đƣ đ a ra ph n m đ u.

Theo k t qu phơn tích h i quy thì “lãnh đ o” lƠ y u t cĩ nh h ng quan tr ng nh t đ n s g n bĩ c a ng i lao đ ng(vì cĩ h s Beta l n nh t). D u d ng c a h s Beta cĩ ý ngh a lƠ m i quan h gi a y u t lƣnh đ o và s g n bĩ c a ng i lao đ ng lƠ m i quan h cùng chi u. K t qu h i quy cho th y y u t lãnh

đ o cĩ Beta = 0.364 và Sig = 0.000 (<0.05), ngh a lƠ khi các y u t khác khơng thay đ i n u t ng y u t lƣnh đ olên 1 đ n v thì s g n bĩc a ng i lao đ ng v i cơng

ty t ng lên 0.364 đ n v nên gi thuy t H4 đ c ch p nh n.

Y u t th hai cĩ nh h ng đ n s g n bĩ c a nhơn viên lƠ y u t “phúc l i”. D u d ng c a h s Beta cĩ ý ngh a lƠ m i quan h gi a y u t phúc l i

y u t phúc l i cĩ Beta = 0.198 và Sig = 0.000 (<0.05), ngh a lƠ khi các y u t khác khơng thay đ i n u t ng y u t phúc l i lên 1 đ n v thì s g n bĩ c a ng i lao đ ngđ i v i cơng ty t ng lên 0.198 đ n v nên gi thuy t H6 đ c ch p nh n.

Ti p theo lƠ y u t l i ích h u hình vƠ vơ hình cĩ nh h ng đ n s g n bĩ c a ng i lao đ ng. D u d ng c a h s Beta cĩ ý ngh a lƠ m i quan h gi a y u t l i ích và s g n bĩ c a ng i lao đ ng ên lƠ m i quan h cùng chi u. K t qu h i quy cho th y y u t l i ích cĩ Beta = 0.190 và Sig = 0.000 (<0.05), ngh a lƠ khi các y u t khác khơng thay đ i n u t ng y u t l i íchlên 1 đ n v thì s g n bĩ c a ng i lao đ ng đ i v i cơng ty t ng lên 0.190 đ n v nên gi thuy t H1 đ c ch p nh n.

Y u t th t lƠ b n ch t cơng vi c cĩ nh h ng đ n s g n bĩ c a ng i lao đ ng. D u d ng c a h s Beta cĩ ý ngh a lƠ m i quan h gi a y u t b n ch t cơng vi c và s g n bĩc a ng i lao đ ng lƠ m i quan h cùng chi u. K t qu h i quy cho th y y u t b n ch t cơng vi c cĩ Beta = 0.185 và Sig = 0.000 (<0.05),

ngh a lƠ khi các y u t khác khơng thay đ i n u t ng b n ch t cơng vi c lên 1 đ n v thì s g n bĩ c a ng i lao đ ng đ i v i cơng ty t ng lên 0.185 đ n v nên gi thuy t H2 đ c ch p nh n.

Cu i cùng lƠ y u t đi u ki n lƠm vi c cĩ nh h ng đ n s g n bĩ c a ng i lao đ ng. M i quan h gi a đi u ki n lƠm vi c vƠ s g n bĩ c a ng i lao đ nglƠ cùng chi u. H s Beta = 0.165 vƠ Sig = 0.001 (<0.05), ch ra r ng khi các y u t khác khơng đ i n u t ng y u t đi u ki n lƠm vi c lên 1 đ n v thì s g n bĩ c a ng i lao đ ng v i cơng ty t ng lên 0.165 đ n v , gi thuy t H7 đ c ch p nh n.

K t qu h i quy l n 1 đƣ lo i 2 bi n đ c l p, đĩ lƠ y u t c h i đƠo t o (Sig = 0.320) và đ ng nghi p (Sig = 0.642) vì khơng cĩ ý ngh a th ng kê (m c ý ngh a

nh h ng đ n s g n bĩ c a ng i lao đ ngt i cơng ty c ph n ng Biên Hịa.

Do đĩ, gi thuy t H3 và H5 khơng đ c ch p nh n.

Chúng ta cĩ b ng k t lu n v k t qu ki m đ nh các gi thuy t ban đ u c a mơ hình nh sau:

Gi ăthuy t N iădung lu nK tă

H1 (+) Thu nh p cao thì ng i lao đ ngs g n bĩ v i cơng ty lơu dƠi

h n Ch p nh n

H2 (+) Cơng vi c t o cho nhơn viên thích thú s g n bĩ ng i lao đ ng

v i cơng ty h n Ch p nh n

H3 (+) C h i đ c đƠo t o vƠ th ng ti n t t thì ng i lao đ ngs g n bĩ lơu dƠi v icơng ty h n

Khơng ch p nh n H4 (+) Lƣnh đ o quan tơm giúp đ nhơn viên thì ng i lao đ ngg n

bĩ v i cơng ty h n Ch p nh n

H5 (+) ng nghi p giúp đ , h p tác v i nhau trong cơng vi c thì

ng i lao đ ngg n bĩ v i cơng ty h n

Khơng ch p nh n H6 (+) Chính sách phúc l i c a cơng ty cho ng i lao đ ngđ y đ , t t

s gia t ng s g n bĩ c a ng i lao đ ngv i cơng ty Ch p nh n H7 (+) Cơng ty cĩ đi u ki n lƠm vi c t t, đ m b o an toƠn, ti n l i

nhanh chĩng, hi n đ i thì ng i lao đ ngs g n bĩ h n Ch pnh n

4.6.ăPhơnătíchăs ăkhácăbi tătheoăđ cătínhăcáănhơn

Ti p theo ta xem xét cĩ hay khơng s khác bi t các đ c tính cá nhơn đ i v i các nhơn t tác đ ng đ n s g n bĩ v i t ch c. B ng ph ng pháp ki m đ nh s khác bi t s d ng ph ng pháp ki m đ nh Independent-samples T-test vƠ ph ng

pháp phân tích ANOVA.

4.6.1.ăKhácăbi tăv ăgi i tính

B ng ph ng pháp ki m đ nh Independent-samples T-test s cho ta bi t cĩ

hay khơng s khác bi t v m c đ hƠi lịng v các y u t nh h ng đ n s g n bĩ

B ngă4.9.ăK tăqu ăki măđ nhăIndependenceăsamplesătest

Ki măđ nh trung bình m uăđ c l p (Independent Samples Test)

Ki m đnh Levene Ki m đnh t-test F Sig. Trung bình t df Sig. (2-tailed) Khác bi t trung bình LI Equal variances assumed 3.969 .047 2.80 -2.764 262 .006 -.22390

Equal variances not

assumed -2.694 211.898 .008 -.22390

BCCV

Equal variances

assumed .165 .685 3.54 -2.345 262 .020 -.19416

Equal variances not

assumed -2.324 227.139 .021 -.19416

LD

Equal variances

assumed 2.161 .143 3.61 1.410 262 .160 .13377

Equal variances not

assumed 1.379 215.266 .169 .13377

PL

Equal variances

assumed .181 .671 3.88 .131 262 .896 .01017

Equal variances not

assumed .134 250.083 .893 .01017

DKLV

Equal variances

assumed .760 .384 3.44 2.902 262 .004 .25097

Equal variances not

assumed 2.864 223.336 .005 .25097

GB

Equal variances

assumed .012 .912 3.41 1.165 262 .245 .11299

Equal variances not

assumed 1.174 241.317 .242 .11299

Nh n xét:

- Bi n LI trong ki m đnh Levene cĩ giá tr Sig.= 0.047 (Sig.< 0.05) nên ta bác b

gi thuy t H0 v s b ng nhau c a 2 ph ng sai do đĩ chúng ta s s d ng k t

qu ph n Equal variances not assumed. Trong ki m đ nh t ta th y giá tr sig.=0.008 (sig.<0.05) nên ta bác b gi thuy t H0. K t lu n cĩ s khác bi t cĩ ý

ngh a v trung bình l i ích gi a gi i nam và n , c th trung bình l i ích c a gi i nam cao h n gi i n .

- Bi n BCCV trong ki m đ nh Levene cĩ giá tr Sig.= 0.685 nên ph ng sai

khơng khác nhau. Trong ki m đ nh t ph n Equal variances assumed cĩ

Sig.=0.020 do đĩ ta k t lu n cĩ s khác bi t cĩ ý ngh a v th a mãn b n ch t cơng vi c gi a gi i nam và gi i n trong đĩ nam gi i th a mƣn h n n gi i.

- Các bi n LD, PL và GB trong ki m đnh Levene và trong ki m đ nh t ph n Equal variances assumed đ u cĩ giá tr Sig.>0.05 nên ta k t lu n ch a cĩ s

khác bi t cĩ ý ngh a v tr trung bình gi a 2 gi i trong đánh giá v lƣnh đ o, phúc l i và g n bĩ.

- Bi n DKLV trong ki m đ nh Levene cĩ giá tr Sig.=0.384 ,trong ki m đnh t

ph n Equal variances assumed cĩ Sig.=0.004 do đĩ ta k t lu n cĩ s khác bi t

cĩ ý ngh a v trung bình gi a gi i nam và n th a mãn v đi u ki n làm vi c

trong đĩ gi i n th a mƣn h n gi i nam.

4.6.2.ăKhácăbi tăv ătu i

Gi thi t: nh ng đ tu i khác nhau thì m c đ hài lịng v cơng vi c, g n bĩ v i t ch c c a ng i lao đ ngc ng khác nhau.

B ngă4.10.ăK tăqu ăki măđ nhăph ngăsaiătheoătu i

Ki m đ nh Homogeneity v ph ng sai (Test of Homogeneity of Variances)

Levene Statistic df1 df2 Sig.

LI 1.209 3 260 .307 BCCV 4.428 3 260 .005 LD 1.129 3 260 .338 PL 1.144 3 260 .332 DKLV .658 3 260 .579 GB 5.452 3 260 .001

Nh n xét: K t qu c a b ng Test of Homogeneity of Variances cho ta th y v i m c ý ngh a Sig c a các bi n đ u > 0.05 (tr tr ng h p bi n BCCV vƠ bi n

GB cĩ Sig.<0.05). Cĩ th nĩi ph ng sai c a s đánh giá v l i ích, lƣnh đ o, phúc l i, đi u ki n lƠm vi c gi a 4 nhĩm đ tu i khơng khác nhau m t cách cĩ ý ngh a th ng kê. Nh v y, k t qu phơn tích ANOVA cĩ th s d ng đ c cho 4 bi n LI,

Một phần của tài liệu CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG BIÊN HÒA.PDF (Trang 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(117 trang)