3. Kế hoạch lao động tiền lương
3.2. Tuyển dung nhân lực
- Các nguồn tuyển dụng: Tuyển lao động phổ thông là chủ yếu bên cạnh đó có liên kết với các trường cao đăng và đại học để tuyển thêm nhân viên quản lý, công nhân may mặc.
- Phương pháp tuyển dụng:
• Đặt quảng cáo trên các phương tiện truyền thông:đăng trên các kênh truyền hình, báo trí, tạp chí và đài phát thanh. Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ thông tin, phương pháp tiện dụng nhất chính là qua Internet. Ở Việt Nam, có nhiều website hỗ trợ tuyển dụng lớn.
• Trung tâm giới thiệu việc làm: ví dụ như trường học, chính quyền lao động địa phương.
• Hội chợ việc làm: đây cũng là nơi nhà tuyển dụng tiếp xúc, trao đổi trực tiếp với các ứng cử viên tiềm năng. Ví dụ như hội chợ việc làm- cầu nối nhân lực
3.3. Kế hoạch đào tạo và phát triển.
Tại công ty Mai Hương, nhân viên được đào tạo những kiến thức kỹ thuật theo tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời khuyến khích tính sáng tạo cá nhân và đề cao tinh thần làm việc tập thể. Trong tương lai công ty sẽ tiếp tục chú trọng phát triển nguồn nhân lực – một yếu tố quan trọng trong sự phát triển của công ty nhằm cung cấp những sản phẩm dịch vụ tốt cho xã hội.
Mỗi năm công ty tổ chức hàng trăm khóa đào tạo cho toàn thể nhân viên công ty và liên kết với các trường đại học cao đẳng đào tạo về chuyên ngành kỹ thuật dệt may, thủ công dệt may. Hàng năm cung cấp cho công ty hàng trăm công nhân dệt may và các kỹ sư chuyên ngành cho công ty. Các khóa học được phân chia phù hợp với tưng bộ phận, tưng vị trí riêng biệt để nhân viên có thể cải thiện, phát triển và hoàn thiện những kỹ năng cơ bản trong công việc, thường xuyên gửi những chuyên viên, cán bộ quản lý cấp cao và nhân viên trrong công ty đi đào tạo nước ngoài.
Một số chương trình đào tạo nhân viên mà công ty đã thực hiện:
Liên kết với trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội đào tạo nguồn công nhân có tay nghề chuyên môn cao cho công ty, đáp ứng nhu cầu về nhân lực cho công ty.
Vitas mở lớp đào tạo dự án VIE: Trong khóa học 7 ngày này, học viên được trang bị các kiến thức về sợi dệt thêu in, xử lý hoàn thiện đến xu hướng, thiết kế thời trang phù hợp với các đối tượng khách hàng cũng như kiến thức kinh doanh về thời trang. Chương trình này nằm trong khuôn khổ dự án VIE/61- 94 do Cục xúc tiến thương mại (Bộ Thương mại) và trung tâm Thương mại Quốc tế phối hợp tài trợ. Do hai giảng viên đen tư Học viện Dệt May thời trang TAF.tc singapo hướng dẫn. Nội dung chương trình và chất lượng giảng dạy được các học viên đánh giá cao và mong muốn được tham dự
thêm những khóa học khác trong tương lai nhằm tăng cường đội ngũ những nhà thiết kế chuyên nghiệp cho ngành thời trang Việt Nam.