Hình thức trả lương:

Một phần của tài liệu NHỮNG NGHIỆP VỤ CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC – LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN.DOC (Trang 30 - 31)

4. THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA, DỊCH VỤ

8.3.1Hình thức trả lương:

Căn cứ vào tình hình thực tế của Công ty,vào điều 58 Bộ luật lao động. Điều 7 nghị định 114/2002/ NĐ- CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ, Công ty đã áp dụng các hình thức trả lương sau:

+ Trả lương theo sản phẩm thực hiện: Áp dụng với các bộ phận có sản phẩm và đơn giá sản phẩm do Tổng công ty quyết định.

+ Trả lương khoán: Áp dụng cho các bộ phận không trực tiếp làm ra sản phẩm, công việc ổn định thường xuyên.Quỹ tiền lương khoán được xác định trên cơ sở: hệ số lương cấp bậc theo công việc, định biên lao động hợp lý, số ngày làm việc theo chế độ, mức lương thực hiện của công ty áp dụng cho từng bộ phận.

+ Trả lương thời gian: Áp dụng cho các bộ phận không trực tiếp làm ra sản phẩm, công việc ổn định, đơn lẻ. Căn cứ trả lương là : hệ số lương hiện hưởng của người lao động, lương thanh toán theo mức lương ngày và số ngày công thanh toán lương.

Bảng 10:Bảng tổng quỹ lương và thu nhập khác công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền năm 2007, 2008

Các chỉ tiêu Đơn vị Năm 2007 Tỉ lệ % Năm 2008 Tỉ lệ % Tiền lương và

các khoản có tính chất lương

Đồng 21.021.238.000 88,74 25.443.574.000 75,16

trả thay lương Các khoản thu

nhập khác Đồng 2.430.482.000 10,27 8.250.935.000 24,38 Tổng số Đồng 23.687.743.000 100 33.849.016.000 100

(Nguồn: Phòng kế toán tài chính)

Bảng tổng quỹ lương và thu nhập khác đã chỉ rõ hình thức thanh toán lương của công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền. Trong đó Tiền lương và các khoản có tính chất lương là khoản tiền được trả theo lương sản phẩm và lương theo hệ số. Còn bảo hiểm xã hội trả thay lương là các khoản tiền mà người lao động nhận được do bảo hiểm xã hội chi trả trong những trường hợp như nghỉ thai sản, nghỉ ốm…..Các khoản thu nhập khác là khoản tiền mà người lao động nhận được do công ty chi trả, được trả theo lương hệ số( hay lương thời gian) trong những trường hợp như nghỉ phép, nghỉ điều dưỡng, nghỉ do đi học hay hội họp….Trong 2 năm 2007, 2008 thì khoản tiền lương và các khoản có tính chất lương chiếm tỉ lệ lớn nhất, năm 2008 tỉ lệ các khoản thu khác đã tăng 14,11% tương ứng 5.820.053.000 đồng đó là 1 khoản tăng khá lớn.

Một phần của tài liệu NHỮNG NGHIỆP VỤ CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC – LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN.DOC (Trang 30 - 31)