- Chức năng sản xuất kinh doanh
Trưởng phòng (Kế toán tổng hợp)
2.6. Đặc điểm tình hình lao động tại công ty
Nhân lực luôn là một trong những chiến lược phát triển lâu dài của Công ty. Chính vì vậy, việc tuyển chọn và không ngừng bồi dưỡng, đào tạo tay nghề cho cán bộ công nhân viên đồng thời quan tâm đến đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động luôn được Công ty đặt lên hàng đầu.
Bên cạnh đó, Công ty luôn đưa ra những nhiệm vụ, kế hoạch trong mỗi quý, mỗi năm để khích lệ người lao động sản xuất cũng như đưa ra các mức khen, thưởng đúng với kết quả mà người lao động đạt được. Nhờ những chính sách được vận dụng linh hoạt vào thực tế nên trình độ và cơ cấu lao động qua 2 năm 2011, 2012 đã có nhiều thay đổi theo hướng tích cực. Điều này được thể hiện qua biểu sau:
Bảng 2.2: Tình hình lao động của Công ty
STT Đặc điểm Năm 2011 Năm 2012 So sánh Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng tăng (giảm ) (người) I. Tính chất 30 100 42 100 +12 1. Lao động trực tiếp 20 67 30 75 +10 2. Lao động gián tiếp 10 33 12 25 +2 II. Trình độ 1. Đại học 5 8 +3 2. Cao đẳng 8 11 +3 3. Trung cấp 5 3 -2 4. Lao động phổ thông 12 20 +8 III. Giới tính
1. Nam 20 30 +10
2. Nữ 10 12 +2
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Qua bảng trích tình hình lao động tại Công ty, chúng ta có thể thấy được kết cấu của lao động theo trình độ, giới tính.
+ Xét theo tính chất lao động:
Số lao động trực tiếp qua từng năm chiếm tỷ trọng cao. Cụ thể năm 2011 số lao động trực tiếp là 20 người chiếm 66,67%, số lao động gián tiếp là 10 người chiếm 33,33 % trên tổng số lao động của Công ty, năm 2012 lao động trực tiếp tăng 10 người lên thành 30 người tương đương với tăng 50%, lao động gián tiếp tăng 2 người lên thành 12 người với tỷ lệ tăng 20% so với năm 2011.
+ Xét theo trình độ lao động:
Số người có trình độ đại học của Công ty tăng dần qua các năm. Cụ thể là năm 2011 số lao động có trình độ đại học là 5 người chiếm 16,67%, năm 2012 là 8 người chiếm 19,05% trên tổng số lao động của Công ty.
Số lao động có trình độ cao đẳng cũng tăng lên. Cụ thể năm 2012 số lao động có trình độ cao đẳng là 11 người đã tăng lên 3 người tương ứng với tỷ lệ tăng 37,5% so với năm 2011.
Số lao động có trình độ trung cấp có xu hướng giảm xuống qua các năm. Năm 2012 lao động trung cấp giảm 2 người tương ứng với tỷ lệ giảm 40% so với năm 2011. Lao động phổ thông là bộ phận chiếm phần lớn trong tổng số lao động của Công ty, có xu hướng tăng dần qua các năm. Năm 2011, số lao động phổ thông là 12 người chiếm 40,0%. Năm 2012, số lao động phổ thông đã tăng lên 8 người tương đương với tỷ lệ tăng 66,67 % so với năm 2011.
+ Xét theo giới tính:
Do đặc thù của quá trình sản xuất kinh doanh của Công ty đòi hỏi sự thông minh, khỏe mạnh, nhanh nhẹn cần nhiều lao động cơ bắp nên số lao động nam chiếm tỷ lệ cao hơn so với lao động nữ. Cụ thể, năm 2011 số lao động nam là 20 người chiếm 66,6% tổng số lao động, số lao động nữ là 10 người chiếm 33,3%. Năm 2012 số lao động nam tăng 50% lên 30 người, lao động nữ tăng 20% lên 12 người so với năm 2011.
Thông qua các số liệu trên ta có thể thấy quy mô của lao động qua 2 năm tăng cả về số lượng cũng như chất lượng. Tất cả các lao động đều được qua tuyển chọn và đào tạo quy củ nên đội ngũ rất lành nghề và dày kinh nghiệm. Đội ngũ lao động trẻ nhiệt tình hăng hái, tiếp thu tốt. Vì vậy mà mọi nhiệm vụ được giao đều hoàn thành nhanh gọn và hiệu quả, kết quả kinh doanh đạt được là tốt.