Đối tượng trả lương là các nhân viên làm việc theo công trình thi công, mức độ
hoàn thành công việc.
Dựa vào bảng chấm công theo ngày làm căn cứ tính tiền lương.
Quý 1 năm 2011, công ty chi trả tiền lương theo công trình là 316.452.950
đồng. cụ thể: Ngày tháng Số chứng từ Mã công trình
Nội dung Số tiền
30/01/2011 CH 17 DTP1101 Chi lương công trình
DTP1101
12.000.000
30/01/2011 CH 26 DTP1102 Chi lương công trình
DTP1102
11.000.000
28/02/2011 CH 33 BTE1107 Chi lương công trình
BTE1107
80.000.000
18/03/2011 CH 34 BDI1104 Chi lương công trình
BDI1104
95.000.000
28/02/2011 CH 36 DPT1105 Chi lương công trình
DPT1105
5.000.000
28/02/2011 CH 36 DPT1106 Chi lương công trình
DPT1106
28/03/2011 CH 38 DPT1109 Chi lương công trình DPT1109
6.900.000
28/03/2011 CH 39 DPT1110 Chi lương công trình
DPT1110
6.400.000
28/03/2011 CH 40 DPT1111 Chi lương công trình
DPT1111
4.800.000
28/03/2011 CH 41 DPT1112 Chi lương công trình
DPT1112
31.000.000
31/03/2011 CH 49 DPT1118 Chi lương công trình
DPT1118
53.000.000
31/03/2011 CH 49 DPT1119 Chi lương công trình
DPT1119
6.452.000
TỔNG
CỘNG
316.452.950
Số tiền phải trả cho công nhân viên là việc theo công trình là:
Kế toán công ty ghi nghiệp vụ như sau:
Nợ 3348 316.452.950
Có 111 316.452.950
Sơ đồ : 111 334
316.452.950 316.452.950
Công ty chi trả lương cho người lao động, không trích các khoản giảm trừ từ
cơ quan BHXH. Do người lao động làm việc theo công trình, ngắn hạn. Công ty không báo tăng giảm nhân sự cho cơ quan BHXH.
3.2.5 Hình thức trả lương khoán:
Đối tượng trả lương là các nhân viên làm việc tại các khoa phòng ở công ty, ký
hợp đồng dài hạn, trả lương theo chức vụ được phân công tại các phòng ban tại
Tổng số nhân viên công ty là 207 người, thực hiên chi trả lương cho nhân viên đúng theo quy định của nhà nước dành cho doanh nghiệp theo Nghị định 108/2010/NĐ-CP, mức lương tối thiểu là 1.050.000 đồng /tháng (vùng 3).
Công ty trả lương cho nhân viên tại đơn vị không dưới 2.000.000 đồng / tháng.
Nếu nhân viên nhận lương khoán 2.000.000 đồng/tháng thì số tiền thực nhận sau
khi trừ BHXH, BHYT, BHTN là 1.910.750đồng /tháng.
Ví dụ: giám đốc Mai thanh Liêm có mức lương khoán là 4.000.000 đồng/tháng.
Kế toán hạch toán, ghi:
Nợ 642 : 4.000.000 Có 334: 4.000.000
Sơ đồ : 334 642
4.000.000 4.000.000
Theo quy định BHXH năm 2010, người đứng đầu cơ quan, đơn vị không phải đóng BHTN. Do đó, giám đốc Mai thanh liêm sẽ phải đóng các khoản như sau:
+ BHXH: 1.050.000 x 6% = 63.000 đồng.
+ BHYT: 1.050.000 x 1,5% = 15.750 đồng.
Như vây, số tiền mà giám đốc Mai Thanh Liêm thực lãnh là:
4.000.000 – ( 63.000 + 15.750 ) = 3.921.250 đồng.
Kế toán hạch toán tiền lương giám đốc Liêm nhận được là: Nợ 334 3.921.250
Có 112 3.921.250
Sơ đồ : 112 334
Quý 1 năm 2011, công ty chi trả tiền lương cho nhân viên là: 1.641.225.000 đồng. Trong đó: lương nhân viên trực tiếp sản xuất là: 944.925.000 đồng, lương
nhân viên sản xuất chung là: 392.100.000 đồng, lương nhân viên bán hàng là:
109.200.000 đồng và lương nhân viên quản lý là: 195.000.000 đồng.
Kế toán công ty ghi nghiệp vụ như sau:
Nợ 622 944.925.000 Nợ 627 392.100.000 Nợ 641 109.200.000 Nợ 642 195.000.000 Có 3341 1.641.225.000 Sơ đồ: TK 334 944.925.000 (622) 392.100.000 (627) 109.200.000 (641) 195.000.000 (642) 1.641.225.000
Mức lương tối thiểu áp dụng tại doanh nghiệp là 1.050.000 đồng. Công ty trích
các khoản giảm trừ từ lương của nhân viên theo tỷ lệ quy định, gồm:
+ Bảo hiểm xã hội: 1.050.000 x 6% x 207người = 39.123.000
+ Bảo hiểm y tế: 1.050.000 x 1,5% x 207 người = 9.780.750
+ Bảo hiểm thất nghiệp: 1.050.000 x 1% x 207 người = 6.520.500 Như vậy, số tiền lương thực tế nhân viên nhận được quý 1/2011 là : 1.641.225.000 – ( 39.123.000 + 6.520.500 + 6.520.500 ) = 1.585.800.750
đồng.
Công ty chuyển khoản trả lương thực tế cho nhân viên trong công ty :
Nợ 334 : 1.585.800.750 Có 112 : 1.585.800.750
Sơ đồ :
112 334