4. PHƢƠNG THỨC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP
4.4. Quyết định hành chính
Quyết định hành chính cũng là một phương thức để giải quyết các tranh chấp lao động tập thể. Phương thức này giúp các cơ quan hành chính có thể điều tra, đưa ra các phán quyết để giải quyết các tranh chấp lao động tập thể theo yêu cầu của các bên [25]. Tuy có vai trò trên thực tế rất cao nhưng trên thế giới trong hệ thống pháp luật giải quyết tranh chấp lao động tập thể thì phương thức này lại ít được ghi nhận, thông thường phương thức này chỉ được sử dụng để giải quyết các tranh chấp về công đoàn.
Ở nước ta, phương thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể bằng các quyết định hành chính lại được ghi nhận cụ thể và sử dụng trên thực tế khá nhiều. Tại nghị định số 04/2005/NĐ – CP đã ghi nhận về phương thức giải quyết này một cách khá cụ thể, rõ ràng. Đến năm 2008 Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tiếp tục ban hành Thông tư số 06/2008/TT-BLĐTBXH quy định cụ thể về phương thức này. Tại Điều 203 của BLLĐ năm 2012 cũng quy định cụ thể thẩm quyền của Chủ tịch UBND cấp huyện về việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về quyền, đồng thời quy định cụ thể về thời hạn để Chủ tịch UBND cấp huyện trong việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về quyền như “Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động”
31