2.3.2.1. Tăng cường nâng cao tinh thần trách nhiệm chính trị cho đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà
Những người cán bộ cơ sở là chủ thể của VHCT cá nhân, do đó họ có vai trò quyết định đến sự phát triển VHCT, làm thành sự nghiệp chính trị của mình. Vì vậy, nâng cao VHCT trước hết phải xuất phát từ ý thức trách nhiệm của mỗi cán bộ trong việc nâng cao chất lượng VHCT cho bản thân. Để làm được điều đó, mỗi một cán bộ cơ sở ở thành phố Đông Hà cần phải thực hiện tốt các nhiệm vụ sau:
Thứ nhất: Nâng cao trình độ giác ngộ chính trị, bản lĩnh chính trị, trung thành với con đường cách mạng xã hội chủ nghĩa, chủ nghĩa Mác Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh.
Thứ hai: Thường xuyên học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chính trị.
Thứ ba: Đông Hà là địa phương mà nền kinh tế phát triển đang còn thấp, điều kiện tự nhiên khắc nghiệt. Yếu tố này đặt ra đòi hỏi cao về phẩm chất đạo đức trong tiêu chuẩn đối với VHCT của đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố nói chung. Đó là yêu cầu phải xác định và nêu cao ý thức trách nhiệm, phải thực sự gắn bó, trăn trở với những khó khăn của quê hương để từ đó có ý chí, quyết tâm, niềm tin vươn lên, vượt lên chính mình.
Thứ tư: Tri thức chính trị, bản lĩnh chính trị, thể hiện tập trung trong năng lực hoạt động chính trị. Người cán bộ cơ sở phải có khả năng hoàn thành những nhiệm vụ được giao, năng lực ra quyết định chính trị - đây là sản phẩm lao động tư duy chủ yếu của người lãnh đạo.
Thứ năm: Về phong cách làm việc, phải có sự thống nhất giữa tính đảng, tính nguyên tắc cao với tính năng động, sáng tạo, nhạy
bén với cái mới; phải sâu sát cơ sở, gần gũi, liên hệ mật thiết với nhân dân, tác phong nói đi đôi với làm…
2.3.2.2. Nâng cao chất lượng công tác cán bộ
Để có được những cán bộ cơ sở đúng tiêu chuẩn, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ mới đề ra, công tác cán bộ hiện nay của thành phố Đông Hà cần tập trung một số vấn đề sau:
Thứ nhất, triệt để phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ cơ sở hiện nay.
Thứ hai, tiếp tục xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy trình công tác cán bộ nhằm làm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, có tính khoa học bảo đảm theo nguyên tắc và chuẩn mực chung.
+ Xây dựng và từng bước thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ.
+ Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn cho từng chức danh cán bộ. + Nâng cao hơn nữa công tác giáo dục chính trị, tư tưởng bằng nhận thức khoa học về chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, xây dựng đạo đức lối sống lành mạnh, tiến bộ cho đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà
+ Làm tốt việc tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ.
+ Đẩy mạnh hơn nữa công tác kiểm tra, giám sát cán bộ và bảo vệ chính trị nội bộ.
Thứ ba, đổi mới hoàn thiện hệ thống chính sách cán bộ nhằm phát huy được tính tích cực, sự yên tâm với công việc, nâng cao tính trách nhiệm của cán bộ.
2.3.2.3. Tạo lập môi trường kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội lành mạnh, có chất lượng cao nhằm tạo những điều kiện thuận lợi
cho việc hoàn thiện và nâng cao văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà
a. Về môi trường kinh tế: Để tạo lập môi trường kinh tế lành mạnh, phát triển, thành phố Đông Hà cần tập trung giải quyết những vấn đề sau: đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế và chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng: Thương mại - Dịch vụ; Công nghiệp - Xây dựng; Sản xuất nông nghiệp theo hướng hàng hoá gắn với thị trường tiêu thụ. Cần phải định hướng phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhằm tạo ra được một cơ cấu nhân lực (chủ yếu là cơ cấu nghề nghiệp) phù hợp với sự phát triển của khoa học - công nghệ và sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế ở Đông Hà. Tập trung cải thiện môi trường đầu tư, cải cách thủ tục hành chính nhằm thu hút đầu tư vào thành phố. Phát triển kinh tế gắn với bảo vệ môi trường nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho thành phố Đông Hà, bảo vệ sức khỏe và nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân dân. Gắn tăng trưởng kinh tế với tiến bộ và công bằng xã hội. Tạo việc làm cho người lao động, nâng cao trình độ dân trí.
b. Về môi trường chính trị: Nâng cao chất lượng chính trị của các tổ chức trong HTCT dưới sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng nhằm bảo đảm sự vận hành đúng đắn cơ chế Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ.
Nhân tố hàng đầu nâng cao chất lượng chính trị của các tổ chức trong HTCT cấp phường ở thành phố Đông Hà là phải giữ vững và phát huy vai trò lãnh đạo chính trị của cấp uỷ Đảng thông qua việc tiếp tục tăng cường và đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng,
chỉnh đốn Đảng ngang tầm với nhiệm vụ lãnh đạo trong tình hình mới.
Đổi mới kiện toàn nội bộ từng tổ chức và các mối quan hệ trong toàn bộ hệ thống chính trị cấp phường.
c. Về môi trường văn hóa: Xây dựng và phát triển môi trường văn hóa ở thành phố Đông Hà có ý nghĩa to lớn trong việc hình thành và nâng cao nhân cách chính trị cho đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố. Để thực hiện tốt điều đó, cần tập trung giải quyết những nhiệm vụ sau:
Một là: Giữ gìn và phát huy môi trường truyền thống lành mạnh.
Hai là: Tạo lập môi trường đạo đức lành mạnh, tích cực.
Ba là: Xây dựng môi trường thẩm mỹ lành mạnh, tích cực trong đó cái đẹp được tôn vinh. Cái đẹp không chỉ trong nghệ thuật mà còn trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và đời sống con người.
Bốn là: Nâng cao và phát huy hơn nữa môi trường khoa học, giáo dục đào tạo ở thành phố Đông Hà.
Năm là: Kiên quyết bài trừ các tệ nạn xã hội, xử lý nghiêm các hiện tượng, hành vi vi phạm pháp luật.
d. Về môi trường xã hội (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Một là, trong việc phát huy nhân tố con người, phải xác định việc đổi mới chính sách xã hội ở thành phố Đông Hà là trách nhiệm của các tổ chức, mà trước hết là trách nhiệm của cả HTCT ở địa phương.
Hai là, cùng với sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng và quản lý của chính quyền địa phương, cần đẩy mạnh việc tạo ra phong trào xã hội
của quần chúng nhân dân ở thành phố một cách tích cực và sâu rộng nhằm tuyển chọn được các cá nhân ưu tú đại diện tích cực cho lợi ích và ý chí của quần chúng vào trong hàng ngũ cán bộ cơ sở của thành phố Đông Hà.
Tóm lại, VHCT của đội ngũ cán bộ nói chung chịu sự tác động của nhiều nhân tố, đó là môi trường kinh tế, môi trường chính trị, môi trường văn hóa, xã hội. Vì vậy, phát triển kinh tế, chính trị, văn hóa xã hội ở địa phương là điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thiện và nâng cao VHCT của đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà hiện nay.
2.3.2.4. Nâng cao văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà phải gắn liền với việc không ngừng nâng cao trình độ văn hóa chính trị của quần chúng nhân dân
Phải hình thành được phong trào học tập, tự học tập sâu rộng trong quần chúng nhân dân, cần phải bồi dưỡng về ý thức dân chủ theo định hướng xã hội chủ nghĩa, ý thức sống và làm việc theo hiến pháp và pháp luật cho các tầng lớp dân cư.
Nâng cao kinh nghiệm và năng lực tham gia vào đời sống chính trị, thực hành dân chủ cho từng cá nhân và cộng đồng dân cư.
Phát huy tính tích cực của quần chúng nhân dân, phát huy vai trò làm chủ và tác dụng giám sát của nhân dân đối với đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà gắn liền với phát huy dân chủ ở cơ sở.
Tóm lại, VHCT luôn là vấn đề quan trọng, có tính quyết định trực tiếp trong xây dựng con người chính trị cho một chế độ xã hội nhất định. Chính vì vậy, việc tìm kiếm đưa ra một hệ thống giải pháp để nâng cao VHCT luôn là mong muốn của xã hội, nhất là trong bối cảnh hiện nay. Tùy thuộc vào điều kiện khách quan, mỗi cơ quan,
đơn vị, mỗi địa phương có những giải pháp riêng phù hợp với điều kiện thực tế đặt ra.
Đối với đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà để phát huy ưu điểm, khắc phục những tồn tại, hạn chế và nâng cao VHCT, thì trong thời gian tới cần thực hiện tốt các giải pháp đã nêu trên: Thứ nhất, tăng cường nâng cao tinh thần trách nhiệm chính trị cho đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà; Thứ hai, nâng cao chất lượng công tác cán bộ; Thứ ba, tạo lập môi trường kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội lành mạnh, có chất lượng cao nhằm tạo những điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thiện và nâng cao VHCT của đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà; Thứ tư, không ngừng nâng cao trình độ VHCT của quần chúng nhân dân.
KẾT LUẬN
Cán bộ cơ sở có vai trò rất quan trọng trong việc tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tăng cường đại đoàn kết toàn dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, huy động mọi khả năng phát triển kinh tế - xã hội, tổ chức cuộc sống của cộng đồng dân cư. Chính vì vậy, Nghị quyết Hội nghị lần thứ năm Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa IX về đổi mới và nâng cao chất lượng của hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn đã xác định: “ xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở xã, phường, thị trấn là một trong ba vấn đề cơ bản và bức xúc cần tập trung giải quyết, trong đó yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có năng lực tổ chức vận động nhân dân thực hiện đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, công tâm, thạo việc, tận tụy với
dân, biết phát huy sức dân, không tham nhũng, không ức hiếp dân, trẻ hóa đội ngũ, chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết hợp lý và đồng bộ chính sách đối với cán bộ cơ sở” [8; tr.167,168]. Để xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đổi mới hiện nay thì vai trò của VHCT là hết sức quan trọng.
Văn hóa chính trị là một bộ phận, một phương diện của văn hóa trong xã hội có giai cấp. Từ cấp độ cá nhân, VHCT phản ánh trình độ trưởng thành nhân cách chính trị của các chủ thể chính trị trong đời sống xã hội, là chất lượng tổng hợp của tri thức chính trị và niềm tin chính trị của mỗi cá nhân tạo thành ý thức chính trị, bản lĩnh chính trị công dân, thúc đẩy họ hành động chính trị tích cực phù hợp với mục tiêu, lý tưởng chính trị của xã hội. VHCT của đội ngũ cán bộ cơ sở cũng được đánh giá thông qua những tiêu chí phong phú, đa dạng đó là tri thức chính trị, bản lĩnh chính trị, năng lực hoạt động chính trị, đạo đức cách mạng và phong cách làm việc. Cùng với đó, VHCT của đội ngũ cán bộ cơ sở cũng chịu sự tác động của nhiều nhân tố.
Trong suốt quá trình tạo dựng và phát triển của mình, Đông Hà là nơi từng xảy ra nhiều biến cố lịch sử và từng có những tác động lớn đến tiến trình lịch sử của cả vùng đất miền Trung. Thiên tai, binh lửa và những thử thách nghiệt ngã thường trực trong quy luật tồn tại đã làm cho đất và người Đông Hà phải chịu nhiều đau thương, mất mát, hy sinh nhưng cũng hun đúc nên những giá trị cao đẹp về ý chí kiên trung, tinh thần quả cảm, nghị lực vượt khó và truyền thống đoàn kết, gắn bó, anh hùng cách mạng, ngời sáng tính nhân văn để vượt lên, chiến thắng đói nghèo, thiên tai, địch họa. Tất cả những điều đó đã có những tác động nhất định đến việc hình thành VHCT
của đội ngũ cán bộ cơ sở nơi đây và trong quá trình hoạt động chính trị của mình, họ đã tạo nên những sắc diện VHCT cho bản thân. Đa phần cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà có bản lĩnh chính trị vững vàng, phát huy được phẩm chất đạo đức cách mạng, có phong cách dân chủ, xây dựng được nếp sống văn minh, thực hiện tốt những nhiệm vụ được giao, đem lại những thành tựu trên tất cả các mặt cho thành phố. Đa số đã tích cực học tập, nghiên cứu để nâng cao trình độ kiến thức và đã có bước trưởng thành khá nhanh chóng. Năng lực hoạt động chính trị được kiểm nghiệm qua thực tiễn phát triển của thành phố. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ giữ được vai trò nòng cốt trong công cuộc đổi mới, góp phần xứng đáng vào thành quả chung của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc.
Bên cạnh những ưu điểm, thì vẫn còn tồn tại những hạn chế đó là một bộ phận không nhỏ cán bộ cơ sở yếu kém về phẩm chất, năng lực; thiếu tính chiến đấu và tinh thần bảo vệ quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; thiếu tinh thần học tập, nghiên cứu, ý thức tu dưỡng rèn luyện, có tư tưởng cầu an, né tránh trong đấu tranh. Một số ít có biểu hiện động cơ phấn đấu về chức vụ, địa vị, chủ nghĩa cá nhân; thoái hóa biến chất về đạo đức, lối sống; quan liêu, lãng phí, sách nhiễu. Tuy có bước trưởng thành nhưng nhìn chung kiến thức và năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở chưa đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ nhất là về quản lý kinh tế, quản lý xã hội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.
Những ưu điểm và hạn chế trên xuất phát từ những nguyên nhân chủ quan và nguyên nhân khách quan, đó là ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ cơ sở, là chất lượng của công tác cán bộ,
tác động của môi trường kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, chất lượng văn hóa chính trị của quần chúng nhân dân.
Phân tích những ưu điểm và hạn chế đó, đặc biệt là hạn chế và nguyên nhân của hạn chế là cơ sở để đưa ra những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao VHCT cho đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị trong giai đoạn hiện nay. Những giải pháp đó là thiết lập và nâng cao tính trách nhiệm chính trị cho đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà; nâng cao chất lượng công tác cán bộ; tạo ra môi trường kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội lành mạnh, có chất lượng cao và không ngừng nâng cao trình độ VHCT của quần chúng nhân dân.
Tuy nhiên, cần phải thấy rằng nâng cao VHCT cho cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ cơ sở thành phố Đông Hà nói riêng là một vấn đề lâu dài và khó khăn, đặc biệt là vấn đề đổi mới tư duy, đổi mới phong cách làm việc. Chính bởi vậy, bên cạnh sự nỗ lực, cố gắng của mỗi người cán bộ thì cần có sự tác động tích cực toàn diện của tất cả các biện pháp khác, đặc biệt là vấn đề nâng cao chất lượng công tác cán bộ.