e. Sự thỏa mãn công việc theo vị trí công tác
4.3. HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU VÀ HƢỚNG NGHIÊN CỨU TƢƠNG LA
CỨU TƢƠNG LAI
Phạm vi nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại công ty TNHH MTV Cao su Ea H’leo khá hẹp do những giới hạn về thời gian và tài chính. Do đo, rất cần những nghiên cứu có số lượng mẫu lớn hơn với phạm vi nghiên cứu rộng hơn so với đề tài này chỉ ở tại công ty TNHH MTV Cao su Ea H’leo.
Nghiên cứu này bị giới hạn bởi đối tượng là nhân viên văn phòng nên chúng ta chỉ có thể sử dụng kết quả nghiên cứu này làm tài liệu nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng trong các công ty cùng ngành là sản xuất, chế biến mủ cao su.
KẾT LUẬN
Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm xác các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại công ty TNHH MTV Cao su Ea H’leo. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của đề tài được tổng hợp như sau:
Mô hình nghiên cứu ban đầu đưa ra 7 nhân tố. Tuy nhiên sau quá trình khảo sát và xử lý số liệu, kết quả cuối cùng cho thấy có 4 nhân tố ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đối với sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại công ty TNHH MTV Cao su Ea H’leo đó là: (1) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (2) cấp trên, (3) đồng nghiệp, (4) đặc điểm công việc, (5) thu nhập. Trong đó, nhân tố thu nhập ảnh hưởng mạnh nhất đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên, kế đến lần lượt là nhân tố cấp trên, cơ hội đào tạo và thăng tiến, đặc điểm công việc
Cuối cùng đề tài nghiên cứu trình bày các giải pháp dựa trên phân tích trực tiếp các yếu tố tác động đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên, từ đó giúp cho ban lãnh đạo công ty TNHH MTV Cao su Ea H’leo đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty.
Đề tài nghiên cứu còn có những hạn chế sau: vì nghiên cứu chỉ được thực hiện tại công ty TNHH MTV Cao su Ea H’leo nên kết quả nghiên cứu không mang tính đại diện cho tất cả các công ty cùng loại khác. Lý do của sự giới hạn này là hạn chế về nguồn lực, gồm nhân lực, thời gian và chi phí buộc phải thu nhỏ phạm vi nghiên cứu nhằm đạt được một kết quả phù hợp và đáng tin cậy.