1. Kiến nghị
1.1. Kiến nghị với tỉnh Thanh Hoá.
- Đề nghị Tỉnh ủy tăng số chỉ tiêu cán bộ đi học Cao cấp, cử nhân lý luận chính trị tập trung, tại chức đối với cán bộ chủ chốt và trình độ trung cấp lý luận chính trị, hành chính nhà nước đối với cán bộ, công chức chuyên môn của cấp xã;
- Đề nghị Uỷ ban nhân dân tỉnh cần có chính sách ưu đãi hơn nữa để thu hút cán bộ, công chức có trình độ, năng lực đến công tác tại xã; có nhiều chính sách ưu đãi cho cán bộ, công chức được cử đi đào tạo để họ yên tâm
tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
1.2. Kiến nghị với Huyện uỷ và Uỷ ban nhân dân huyện Thạch Thành
- Đề nghị Huyện ủy tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, lãnh đạo quản lý, đưa công tác này trở thành thường xuyên trong công tác cán bộ của huyện và cơ sở.
- Đề nghị Uỷ ban nhân dân huyện quan tâm, tạo điều kiện đầu tư thêm một số hạng mục cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ công việc.
2. Kết luận
Trước yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ đổi mới đất nước, thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế đã và đang đặt ra những yêu cầu, đòi hỏi phải đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, năng lực và hiệu quả của bộ máy nhà nước từ Trung ương đến cấp cơ sở. Một trong những vấn đề cốt lõi được đặt lên hàng đầu là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, vững mạnh, có đủ phẩm chất và năng lực công tác để họ thực sự trở thành "công bộc" của dân, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự phát triển đất nước. Việc kiện toàn tổ chức, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền là một trong những nhiệm vụ trọng yếu của công cuộc cải cách hành chính, là động lực thúc đẩy việc hoàn thành thắng lợi các mục tiêu về kinh tế-xã hội, quốc phòng-an ninh mà Nghị quyết đại hội Đảng bộ các cấp đã đề ra.
Trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của toàn tỉnh Thanh Hoá, hệ thống quản lý, chính trị cấp cơ sở đã thể hiện được vai trò vô cùng quan trọng, đó là một cầu nối giữa nhân dân với chính quyền các cấp từ Xã đến Huyện, Tỉnh và Trung ương, nơi phản ánh được các mối quan tâm, các vấn đề mong muốn của nhân dân đến các cán bộ lãnh đạo cấp trên nghiên cứu, giải đáp, là
công cụ quản lý nhân dân hiệu quả nhất, cũng như thể hiện vai trò trong việc định hướng, tuyên truyền cho nhân dân thực hiện các chính sách phát triển địa phương.
Muốn thực hiện được một cách triệt để các vai trò của mình, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức xã Thành Vân, huyện Thạch Thành phải có một kiến thức vững vàng về hoạt động chuyên môn, cũng như có kiến thức về tư tưởng, chính trị, sự rèn luyện không ngừng về đạo đức lối sống thì mới có thể vừa thực hiện tốt công việc, vừa là tấm gương cho người dân trong huyện mình phấn đấu, noi theo. Từ đó nâng cao hiệu quả công tác quản lý tại địa phương.
Mặc dù đã ý thức được vai trò quan trọng của việc nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân xã Thành Vân, huyện Thạch Thành, nhưng thực tế triển khai công việc này đã gặp nhiều khó khăn và còn nhiều vấn đề tồn tại.
Việc triển khai thực hiện Đề án " Nâng cao hiệu quả hoạt động của
đội ngũ cán bộ, công chức xã Thành Vân, huyện Thạch Thành, tỉnh Thanh Hoá giai đoạn 2016-2020” hy vọng sẽ góp phần tăng cường, đẩy
mạnh công tác xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức; giúp tăng hiệu quả công tác, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng tốt hơn nữa trong thời gian tới; đáp ứng được những yêu cầu thực tiễn phát triển hiện nay của địa phương. Đây chính là kết quả lớn nhất mà Đề án này mong muốn được mang lại.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Nội vụ (2004): Quyết định số 03/2004/QĐ-BNV ngày 01/4/2004 quy định số lượng Phó Chủ tịch và cơ cấu thành viên UBND các cấp.
2. Bộ Nội vụ (2004): Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn.
3. Bộ Tài chính (2010): Thông tư 139/TT-BTC ngày 21/9/2010 của Bộ Tài chính Quy định việc lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
4. Bộ Nội vụ (2012): Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức, xã, phường, thị trấn.
5. Chính phủ (2004): Nghị định của Chính phủ số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
6. Chính phủ (2009): Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
7. Chính phủ (2010): Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. 8. Chính phủ (2010): Sửa đổi một số điều của nghị định số 24/2010/NĐ - CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
9. Chính phủ (2011): Báo cáo tổng kết thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2001-2010 và Chương trình cải cách hành chính nhà nước gia đoạn 2011-2002, Hà Nội.
10. Chính phủ (2011): Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, trị trấn.
11. Chính phủ (2011): Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 ban hành chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020. 12. Chính phủ (2013): Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08/4/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 92 về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, xã và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã.
13. Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Nghị quyết số 03-NQ/TW ngày
18/6/1997 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Hà Nội.
14. Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Báo cáo kiểm điểm việc thực hiện công
tác tổ chức và cán bộ theo 3 Nghị quyết của BCHTW ( Nghị quyết TW3 khoá VII, Nghị quyết TW3 và Nghị quyết TW7 khoá VIII), Hà Nội.
15. Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Nghị quyết số 11-NQ-TW, ngày
25/01/2002 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Hà Nội.
16. Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Nghị quyết số 17-NQ/TW, ngày
18/3/2002 của Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá IX về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị cơ sở xã, phường, trị trấn, Hà Nội.
17. Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Nghị quyết số 42-NQ-TW, ngày
30/11/2004 của Bộ Chính trị về về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, Hà Nội.
18. Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần
thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
19. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần
thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
20. Đảng Cộng sản Việt Nam (2012), Nghị quyết số 12-NQ-TW, ngày
16/01/2012 của Ban chấp hành Trung ương khoá XI về một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng hiện nay.
21. Đảng Cộng sản Việt Nam (2015), Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17 tháng
4 năm 2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
22. Hiến pháp Việt Nam 1992, sửa đổi bỏ sung năm 2001; 23. Hiến pháp Việt Nam năm 2013.
24. Luật tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;
25. Luật Tổ chức Chính quyền Địa phương ngày 19 tháng 06 năm 2015 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016;
26. Luật Cán bộ, công chức 2008 ( ban hành tháng 11/2008).
27. Quyết định số 619/2010/QĐ-UBND ngày 11/02/2010 của UBND tỉnh Thanh Hoá về chức danh, số lượng, chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, trị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trên địa bàn tỉnh Thanh Hoá.
28. UBND xã Thành Vân; Báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ phát triển Kinh tế - Xã hội; Quốc phòng – An ninh các năm 2011, 2012, 2013, 2014, 2015.