e. Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, KPCĐ
3.3.2. Phương pháp trả lương:
Thực hiện Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ và căn cứ vào thực tiễn tình hình sản xuất kinh doanh, công ty TNHH TM Tân Vĩnh Phát hiện đang sử dụng chế độ tiền lương theo thời gian và chế độ lương khoán sản phẩm để trả cán bộ công nhân.
Chế độ trả lương theo thời gian áp dụng cho bộ phận gián tiếp gồm tất cả nhân viên quản lý, nhân viên các phòng ban, nhân viên quản lý công trường, quản lý các tổ, đội xây dựng .
Chế độ trả lương khoán sản phẩm áp dụng cho bộ phận trực tiếp sản xuất. Đối với bộ phận gián tiếp:
- Tiền lương hàng tháng của bộ phận này được trả theo hệ số căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Mức tiền lương được hưởng của mỗi người phụ thuộc vào tiền lương cơ bản và số ngày làm việc thực tế trong tháng.
H ệ số mức lương cấp bậc, chức vụ được Nhà nước quy định.
Như vậy tiền lương thực tế của cán bộ công nhân viên quản lý được xác định như sau:
Trong đó:
TLtháng = KCD x (NCCĐ - NCBH(nếu có )) + LBH ( nếu có)
+ TLCB: Tiền lương cơ bản.
+ NCCĐ: Ngày công chế độ ( 26 ngày )
+ NCTT:Ngày công nghỉ hưởng quỹ BHXH trong tháng ( nếu có) + KCD ; chức danh
Theo quy định riêng của công ty, mức lương trên sẽ được nhận thêm với một số hệ số, hệ số này tuỳ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, tuỳ thuộc vào trách nhiệm và mức độ đóng góp của từng đối tượng nhận lương:
Tiền lương cơ bản = 210.000 x Hệ số lương cấp bậc chức vụ
(210.000 x HS CB, CV) NCCD
Ngày làm việc thực tế của các đối tượng nhận lương được theo dõi qua bảng chấm