27. Người lao động được hưởng trợ cấp TNLĐ hoặc BNN hằng tháng nếu có mức suygiảm khả năng lao động từ : giảm khả năng lao động từ :
A. 31% trở lên.
B. 33% trở lên.C. 35% trở lên. C. 35% trở lên. D. 37% trở lên.
CÂU HỎI TÌNH HUỐNGTình hu ng 1ố : Tình hu ng 1ố :
Công ty K ho t đ ng trong lĩnh v c may gia công, s n xu t qu n áo. T i b ph n c t v i có 10ạ ộ ự ả ấ ầ ạ ộ ậ ắ ả
công nhân làm vi c và ch y u là s d ng máy c t v i đ làm vi c. Tuy nhiên, ệ ủ ế ử ụ ắ ả ể ệ Công ty K không trang bị
các phương ti n b o v cá nhân cho ngệ ả ệ ười lao đ ng; các công nhân không độ ược hu n luy n an toàn laoấ ệ
đ ng, v sinh lao đ ng và t i n i làm vi c cũng không có niêm y t các n i quy, quy đ nh v an toàn laoộ ệ ộ ạ ơ ệ ế ộ ị ề
đ ng. ộ
Trường h p Anh (Ch ) là an toàn – v sinh viên làm vi c t i b ph n c t v i thì Anh (Ch ) x lýợ ị ệ ệ ạ ộ ậ ắ ả ị ử
nh th nào? ư ế
Căn c nh ng quy đ nh nào đ Anh (Ch ) đ xu t th c hi n các n i dung v an toàn, v sinh laoứ ữ ị ể ị ề ấ ự ệ ộ ề ệ
đ ng t i b ph n c t v i? ộ ạ ộ ậ ắ ả
Tình hu ng 2ố :
Vào ngày 28/7/2016 t i ạ Công ty P đã x y ra 01 v tai n n lao đ ng là cho 03 công nhân bả ụ ạ ộ ị
thương n ng. Ngay sau khi x y ra v tai n n lao đ ng, các công nhân đặ ả ụ ạ ộ ược đ a đi c p c u t i B như ấ ứ ạ ệ
vi n. Ngay sau khi x y ra v tai n n, Giám đ c Công ty P đã cho thành l p Đoàn đi u tra tai n n laoệ ả ụ ạ ố ậ ề ạ
đ ng đ ti n hành đi u tra xác đ nh nguyên nhân c a v tai n n, đ a ra các gi i pháp phòng ng a taiộ ể ế ề ị ủ ụ ạ ư ả ừ
n n lao đ ng và làm h s đ gi i quy t các ch đ cho các công nhân b tai n n lao đ ng. ạ ộ ồ ơ ể ả ế ế ộ ị ạ ộ
Theo Anh (Ch ) vi c x lý c a Giám đ c Công ty P sau v tai n n lao đ ng nh trên là đúng hayị ệ ử ủ ố ụ ạ ộ ư
sai?
Anh (Ch ) hãy nêu lý do? ị
Anh (Ch ) hãy nêuị t t c nh ng quy đ nh pháp lu t có liên quan làm căn c đ gi i quy tấ ả ữ ị ậ ứ ể ả ế
tình hu ng trên? ố
Tình hu ng 3ố :
Công ty X quy đ nh th i gian làm vi c bu i sáng t 7 gi 30 phút đ n 11 gi 30 phút, bu iị ờ ệ ổ ừ ờ ế ờ ổ
chi u t 12 gi 30 phút đ n 16 gi 30 phút. Sau gi làm vi c bu i chi u, các công nhân ra v . Trênề ừ ờ ế ờ ờ ệ ổ ề ề
đường đi v nhà, kho ng 16 gi 45 phút ngày 15/11/2016, công nhân Y đang lái xe g n máy thì b 01ề ả ờ ắ ị
nhánh cây gãy r i xu ng trúng vào ngơ ố ười làm b thị ương n ng. N n nhân Y đặ ạ ược m t s đ ng nghi pộ ố ồ ệ
làm chung phát hi n đ a đi c p c u t i B nh vi n. Tuy nhiên, khi đệ ư ấ ứ ạ ệ ệ ược đ a vào B nh vi n, n n nhânư ệ ệ ạ
Y được bác sĩ xác đ nh đã t vong. Đị ử ược bi t công nhân Y đã làm vi c t u Công ty đế ệ ạ ược 15 tháng và có được Công ty tham gia b o hi m xã h i, b o hi m tai n n lao đ ng, b nh ngh nghi p đúng quy đ nh.ả ể ộ ả ể ạ ộ ệ ề ệ ị (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trong tình hu ng trên, theo Anh (Ch ) tai n n x y ra đ i v i công nhân Y có đố ị ạ ả ố ớ ược hưởng chế
đ tai n n lao đ ng t ngộ ạ ộ ừ ườ ử ụi s d ng lao đ ng và có độ ược ch đ t quỹ b o hi m tai n n lao đ ngế ộ ừ ả ể ạ ộ
không?
Anh (Ch ) hãy nêu các quy đ nh pháp lu t làm căn c đ gi i quy t ch đ cho ngị ị ậ ứ ể ả ế ế ộ ười lao đ ngộ
trong tình hu ng trên? ố
Tình hu ng 4ố :
Công ty Z quy đ nh th i gian làm vi c bu i sáng t 7 gi 30 phút đ n 11 gi 30 phút, bu iị ờ ệ ổ ừ ờ ế ờ ổ
chi u t 12 gi 30 phút đ n 16 gi 30 phút. Vào lúc 14 gi ngày 30/3/2017, Giám đ c Công ty Z g iề ừ ờ ế ờ ờ ố ọ
nhân viên A (có thâm niên làm vi c đệ ược 3 năm) lên phòng làm vi c và yêu c u nhân viên A ch y xeệ ầ ạ
đ n ch mua m t s v t t ph c v cho ho t đ ng s n xu t. Khi nhân viên A đang trên đế ợ ộ ố ậ ư ụ ụ ạ ộ ả ấ ường ch yạ
xe máy đi đ n ch thì b tai n n giao thông do m t xe t i m t th ng đ ng t phía sau. N n nhân Aế ợ ị ạ ộ ả ấ ắ ụ ừ ạ
được đ a đi c p c u t i B nh vi n v i tình tr ng đa ch n thư ấ ứ ạ ệ ệ ớ ạ ấ ương, trong đó có ch n thấ ương s não.ọ
11 1 Trong tình hu ng trên, theo Anh (Ch ) tai n n x y ra đ i v i nhân viên A có đố ị ạ ả ố ớ ược coi là tai n nạ
lao đ ng không? ộ
Anh (Ch ) hãy nêu lý do và các căn c đ xác đ nh? ị ứ ể ị
Trường h p tình hu ng trên đợ ố ược coi là tai n n lao đ ng thì nhân viên A đạ ộ ược hưởng nh ngữ
ch đ gì? Theo quy đ nh nào?ế ộ ị
Tình hu ng 5ố :
Công ty H ho t đ ng s n xu t v máy amply, đ u máy. T i xạ ộ ả ấ ỏ ầ ạ ưởng s n xu t c a Công ty có sả ấ ủ ử
d ng nhi u máy c t, d p tôn. Ngày 01/9/2016, Giám đ c Công ty có tuy n d ng 05 lao đ ng và th aụ ề ắ ậ ố ể ụ ộ ỏ
thu n th vi c trong 6 tháng. Sau 6 tháng th vi c Công ty sẽ ký h p đ ng lao đ ng, tr lậ ử ệ ử ệ ợ ồ ộ ả ương và th cự
hi n các ch đ nh đ i v i lao đ ng chính th c.ệ ế ộ ư ố ớ ộ ứ
Vào ngày 15/12/2016, công nhân T (là 01 trong 05 lao đ ng th vi c) đang làm vi c t i xộ ử ệ ệ ạ ưởng s n xu t, v n hành máy c t d p đ làm vi c thì b tai n n lao đ ng do máy d p vào tay. Sau khi b taiả ấ ậ ắ ậ ể ệ ị ạ ộ ậ ị
n n, công nhân T đạ ược đ a vào b nh vi n đi u tr ch n thư ệ ệ ề ị ấ ương. Giám đ c Công ty H sau khi tìm hi uố ể
v vi c thì cho r ng công nhân T b t c n trong khi làm vi c nên ch đ a cho gia đình công nhân T 2ụ ệ ằ ấ ẩ ệ ỉ ư
tri u đ ng đ h tr đi u tr v t thệ ồ ể ỗ ợ ề ị ế ương. Ngoài ra, Công ty H không chi tr thêm gì khác vì cho r ngả ằ
công nhân T đang trong th i gian th vi c nên Công ty không ch u trách nhi m.ờ ử ệ ị ệ
Anh (Ch ) cho bi t trong tình hu ng tai n n trên, Công ty H có ph i gi i quy t ch đ tai n nị ế ố ạ ả ả ế ế ộ ạ
lao đ ng cho công nhân T không? ộ
Trong trường h p tai n n c a công nhân T là tai n n lao đ ng thì đợ ạ ủ ạ ộ ược gi i quy t nh ng chả ế ữ ế (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
đ gì? Căn c vào nh ng quy đ nh nào? ộ ứ ữ ị