d. People ( Con người):
3.4.2.Một số chương trình đào tạo
Những chương trình đào tạo của công ty hướng đến mục tiêu giúp cho học viên được trang bị đầy đủ nhất những kỹ năng nhằm thỏa mãn những yêu cầu trong công việc tương lai của họ.
Những kỹ năng và kiến thức sẽ được giảng viên truyền đạt theo phương pháp mới nhằm giúp cho sinh viên hiểu và tiếp thu một cách chủ đông nhất. Phương pháp giảng dạy không theo mô hình truyền thống mà theo phương thức mới không truyền đạt trực tiếp kiến thức theo kiểu học thuộc lòng mà truyền đạt theo cách gián tiếp giúp sinh viên tự suy ngẫm và rút ra được những kiến thức cần thiết thông qua những bài học cụa thể.
Bên cạnh đó giảng viên là người đưa ra những kết luận cuối cùng sau mỗi bài học thông qua một quá trình sinh viên tự tìm hiểu và thảo luận một mình hoặc theo nhóm. Phương pháp này sẽ giúp sinh viên chủ đọng tìm hiểu kiến thức mà giảng viên chỉ là người giúp đỡ sinh viên và tổng kết lại những kiến thức đó.
Những yếu tố cần thiết để xây dựng nên một nhân viên hoàn thiện đó là: Kỹ năng chuyên môn, Kỹ năng mềm, Kỹ năng thông thường, Sự sáng tạo, Tâm. Chúng ta có thể nhận biết rõ hơn qua sơ đồ sau:
28
Sáng tạo
NHÂN
VIÊN
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng mềm
Tâm
Những chương trình đào tạo của công ty sẽ bám sát và sơ đồ trên để xây dựng những chương trình học phù hợp nhất đối với từng đối tượng nhằm giúp học viên sau khi tốt nghiệp đã tự tin khi đã được trang bị đầy đủ những yêu cầu trên từ đó họ sẽ tự tin hơn khi đối diện với nhà tuyển dụng cũng như trong công việc.
Những chương trình đào tạo với từng yếu tố cụ thể