1. Lực lượng cán bộ, nhân viên và cơ cấu trình độ. Tr.13 2. Tình hình đào tạo bồi dưỡng cán bộ. Tr.16 3. Đánh giá thực trạng và công tác cán bộ. Tr.16 a) Những mặt tích cực. b) Một số hạn chế. c) Nguyên nhân.
PHẦN III: Các giải pháp cơ bản nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ trong doanh ghiệp giai đoạn hiện nay
1. Xây dựng tiêu chuẩn các chức danh cán bộ trong doanh nghiệp. Tr.20 2. Tiến hành ra soát, đánh giá đội ngũ cán bộ hiện tại của Công ty. Tr.22 3.Đẩy mạnh công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Tr.24 4. Tiếp tục sắp xếp bố trí lại đội ngũ cán bộ. Tr.24
5. Chính sách đối với cán bộ. Tr.26 6. Kiện toàn bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác cán bộ. Tr.27 7. Vai trò của cấp ủy và người đứng đầu đơn vị trong việc nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ. Tr.28 8. Vai trò của cấp uỷ và người đứng đầu đơn vị trong việc nâng cao trình độ
đội ngũ cán bộ Tr.30
Kết luận
CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO VÀ NGUỒN THAM KHẢO.
* Đảng Cộng sản Việt Nam Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ VI,
VII, VIII, IX.
* Đề án về công tác cán bộ - Sở Thương mại Hà Nội. * Quy hoạch cán bộ của Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội.
* Quyết định thành lập Công ty Thương mại - Khách sạn Đống Đa của UBND
Thành phố Hà Nội.
* Bộ Luật Lao động Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam - NXB Lao
động - Hà Nội năm 2002.
* Luật doanh nghiệp Nhà nước (Luật số 14/2003/QH11-Quốc hội Nước Cộng
hòa XHCN Việt Nam thông qua ngày 26/11/2003).
* Giáo trình các môn khoa học của Phân viện Hà Nội - Học viện quốc gia
Hồ Chí Minh.
* 50 năm Doanh nghiệp Thương mại Việt Nam - Tòa soạn báo thương mại
năm 1996
* Các quy chế dân chủ thực hiện tại Công ty Thương mại - Khách sạn Đống Đa . * Giáo trình Thương mại 1 Trường Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà Nội * Quản lý nhân sự Trường Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà Nội