- Đầu tiên, chúng ta phải thay đổi nhận thức của mọi người về văn hóa công sở. Phải cho mọi người thấy được tầm quan trọng của việc thực hiện theo đúng quy chế văn hóa công sở của trường. Chúng ta phải sống và làm việc theo tập thể chứ không thể theo chủ nghĩa cá nhân được.
- Văn hóa công sở là một trong những vấn đề quan trọng, CBNV cần nhìn nhận vai trò và trách nhiệm của mình từ đó nâng cao hành vi công sở, thay đổi quan niệm và có phong thái làm việc chuyên nghiệp hơn.
- Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội cần đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức về văn hóa công sở cho CBNV và người lao động. Sau mỗi khóa học phải đưa ra những nội quy, quy định buộc mọi người phải thực hiện, có kiểm tra và đánh giá.
- Đối với lãnh đạo Công ty cần phải tạo được cơ chế tốt để các CBNV có nhiều điều kiện phát triển, môi trường làm việc thân thiện.
- Để góp phần xây dựng văn hóa công sở, một giải pháp rất quan trọng là tăng cường công tác giáo dục cho CBNV về chức năng, nhiệm vụ, định hướng hoạt động của cơ quan, tổ chức; chức trách, quyền và nghĩa vụ của bản thân; hệ thống các quy tắc xử sự thể hiện qua thái độ, hành vi ứng xử,… để CBNV nắm vững và tự giác thực hiện.
Tiểu kết
Trong chương 3, tôi đã có những nhận xét về ưu điểm và hạn chế của việc thực hiện nội quy, quy chế văn hóa công sở tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội và nguyên nhân dẫn đến những hạn chế đó. Tôi cũng đã đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả xây dựng căn hóa công sở cho công ty, tôi hi vọng những giải pháp này có thể góp phần nào đó để việc xây dựng văn hóa công sở tại công ty được tốt hơn.
KẾT LUẬN
Trong đề tài : “Nội quy, quy chế và sự ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa
công sở tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội” tôi đã chia làm 3
chương: Chương 1 là “Cơ sở lý luận và khái quát về Công ty Cổ phần Đầu tư và
Xây dựng số 1 Hà Nội”; chương 2 là “Thực trạng nội quy, quy chế và sự ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa công sở tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội ” và chương 3 là “Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả xây dựng văn hóa công sở tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội ”.
Qua bài nghiên cứu tôi tìm hiểu và làm rõ về cơ sở lý luận nội quy, quy chế văn hóa công sở; thực trạng nội quy, quy chế và các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng văn hóa công sở tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội. Tôi mong rằng bài nghiên cứu của tôi có thể phần nào giúp mọi người hiểu hơn hơn về nội quy, quy chế văn hóa công sở.
Trong quá trình nghiên cứu mặc dù tôi đã cố gắng tìm hiểu để thực hiện đề tài một cách tốt nhất, nhưng do hạn chế về thời gian và đây là lần đầu nghiên cứu đề tài này nên vẫn còn nhiều thiếu xót. Tôi rất mong nhận được ý kiến đóng góp của quý thầy cô để bài nghiên cứu của tôi được hoàn thiện hơn.