tốt và tính đoàn kết của công nhân rất cao trong suốt quá trình đình công
Việc giải quyết đình công trên thực tế ở VN?
Giải quyết đình công mang
Cụ thể: NLD TU TẬP CHƯA CÓ YÊU SÁCH CĐ CƠ SỞ CHÍNH QUYỀN ĐỊA PHƯƠNG BÁO CÁO SỞ LĐ TBXH HỌP VỚI CÔNG NHÂN TẬP HỢP Y/SÁCH ĐÀM PHÁN VỚI NSDLĐ GIẢI PHÁP
Có hiệu quả không?
Giải quyết ngắn gọn, nhanh chóng
Làm dịu đi các mâu thuẩn, xung đột ở doanh nghiệp.
Tiết kiệm nhiều thời gian công sức…
Không cần đến vũ lực hay sức mạnh cưỡng chế của Nhà nước
Các yêu sách của người lao động sớm được giải quyết.
Với cách giải quyết này dường như chưa bảo vệ được quyền lợi của NSDLĐ?
Đó chính là hạn chế của phương pháp tình thế trong giải quyết đình công.
Hạn chế đó là gì ?
Người lao động sẽ có động lực lớn để đình công tự phát vì họ cho rằng thông qua hòa giải tình thế các yêu sách của họ sẽ được đáp ứng.
Hoà giải tình thế dựa trên quyền hợp pháp không giải quyết thấu đáo được vấn đề.
Có xu hướng tách bạch giữa yêu sách hợp pháp và chính đáng với yêu sách bất hợp pháp và không chính đáng.
Biến đình công về lợi ích thành tranh chấp về quyền hợp pháp của đình công.
Không thể giải quyết thích đáng những mâu thuẩn về lợi ích .Vì vậy người lao động sẽ tiếp tục đình công để cải thiện điều kiện làm việc trong tương lại.