Phân loại lao động theo thời gian lao động:
Theo thời gian lao động, toàn bộ lao động có thể chia thành: - lao động thường xuyên,
- trong danh sách và lao động tạm thời - mang tính thời vụ.
- Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất:
+ Lao động trực tiếp sản xuất: Lao động trực tiếp sản xuất chính là bộ phận công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ. + Lao động gián tiếp sản xuất: Đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp.
- Phân theo chức năng lao động của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: Theo cách này toàn bộ lao động trong doanh nghiệp có thể chia làm 3 loại:
+ Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến. + Lao động thực hiện chức năng bán hàng.
+ Lao động thực hiện chức năng quản lý. Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được kịp thời, chính xác, phân định được chi phí sản phẩm và chi phí thời kỳ.
*Tính lại số chi tiết : TĐN : 1000
TCN : 1200
max mức sản xuất tích lũy : 78912
Số chi tiết cần sản xuất = 78912+(1200-1000) = 79112 Ta có số chi tiết để sản xuất cho 79112 sản phẩm là :
A1 2 158224 A11 6,32 499654,74 A12 18,95 1498964,21 A13 12,63 999309,47 A2 4 316448 A21 25,26 1998618,95 A22 25,26 1998618,95 A23 37,89 2997928,42 A4 5,21 412215,16 A41 86,87 6872444,1 A42 65,82 5206928,31 A43 21,94 1735642,77 A3 17,63 1394869,47 A31 92,79 7341418,28 A32 185,6 14682836,57 A33 74,24 5873134,63
*tổng số chi tiết cần sản xuất trong năm : Tổng A1 158224 4500 162724 A11 499654,74 14210,53 513865,3 A12 1498964,21 42631,58 1541595,8 A13 999309,47 28421,05 1027730,5 A2 316448 8000 324448 A21 1998618,95 50526,32 2049145,26 A22 1998618,95 50526,32 2049145,3 A23 2997928,42 75789,47 3073717,9 A4 412215,16 11736,84 423952 A41 6872444,1 92576,18 6965020,3 A42 5206928,31 148254,85 5355183,16 A43 1735642,77 49418,28 1785061,05 A3 1394869,47 10368,42 1405237,9 A31 7341418,28 54570,64 7395988,92 A32 14682836,57 109141,27 14791977,84 A33 5873134,63 43656,51 5916791,14
3,1.6.1 Số công nhân cho phân xưởng A1:
Chi tiết A11 A12 A13 A1 Tổng
Số chi tiết cần sx
trong năm 513865,26 1541595,79 1027730,53 162724
Định mức thời gian
sx (s) 30 32 500 850
Tổng thời gian sx( h) 4282,21 13703,07 142740,35 38420,94 199146,58
Số ngày làm việc một CN: Số ngày sản xuất - số ngày nghỉ phép = 305-12= 293 ngày
Số CN chính cần là bằng : Tổng thời gian sx : số giờ lv của 1 CN = 84,96 Số CN cần bố trí là:(làm tròn) = 85
Số CN phục vụ là bằng 10% số công nhân chính = 8,5 Số CN phục vụ cần bố trí là 9 người
3,1,6,2, Số công nhân cho phân xưởng A2:
Chi tiết A21 A22 A23 A2 Tổng
Số chi tiết cần sx trong năm 2049145,263 2049145,263 3073717,895 324448 Định mức thời gian sx (s) 700 500 650 650 Tổng thời gian sx( h) 398444,9123 284603,5088 554976,8422 58580,88889 1296606,15 Số ngày lv một CN là = Số ngày sx - số ngày nghỉ phép =305-12=293 ngày
Số giờ lv của một CN trong năm =Số ngày lv một công nhân x số giờ lv trong ngày =2344 (h)
Số CN chính cần là bằng Tổng thời gian sx : số giờ lv của 1 CN = 553,16 Số CN cần bố trí là (làm tròn) : 553 người
Số CN phục vụ là : 10% số công nhân chính = 55,3 Số CN phục vụ cần bố trí là: 55 người
3,1,6,3 ,Số công nhân cho phân xưởng A3 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Chi tiết A31 A32 A33 A3 Tổng
Số chi tiết cần sx trong năm 7395988,92 14791977,84 5916791,136 1405237,895 Định mức thời gian sx (s) 400 800 900 500 Tổng thời gian sx( h) 821776,5467 3287106,187 1479197,784 195171,9299 5783252,45 Số ngày làm việc một CN =Số ngày sản xuất - số ngày nghỉ phép = 305-12 =293 ngày
Số CN chính cần là: Tổng thời gian sx : số giờ lv của 1CN = 2467,26 Số CN cần bố trí là (làm tròn): 2467 người
Số CN phục vụ là: 10% số công nhân chính: 246,7 Số CN phục vụ cần bố trí là: 245 người
3,1,6,4 Tính cho phân xưởng A4:
Chi tiết A41 A42 A43 A4 Tổng
Số chi tiết cần sx trong năm 6965020,277 5355183,158 1785061,053 423952 Định mức thời gian sx (s) 450 500 600 400 Tổng thời gian sx( h) 870627,5346 743775,4386 297510,1755 47105,77778 1959018,93
Số ngày làm việc một CN =Số ngày sản xuất - số ngày nghỉ phép = 305-12 =293 ngày Số giờ lv của 1 CN trong năm = Số ngày lv 1 CN x số giờ lv trong ngày =2344
Số CN chính cần là: Tổng thời gian sx : số giờ lv của 1CN = 835,75 Số CN cần bố trí là (làm tròn): 836
Số CN phục vụ là: 10% số công nhân chính: 83,6 Số CN phục vụ cần bố trí là: 84 người
3,1,6,5 số công nhân cho phân xưởng A: Sản phẩm : A
Số SP cần sx trong năm là 79112 Định mức thời gian sx (s): 600 Tổng thời gian sx( h): 13185,33
Số ngày làm việc 1 CN :Số ngày sx - số ngày nghỉ phép = 305-12 =293 ngày
Số giờ lv của 1 CN trong năm = Số ngày lv 1CN x số giờ làm việc trong ngày = 2344 h
Số CN cần bố trí là: (làm tròn) 6 người Số CN phục vụ là: 10% số công nhân chính : 0,6 Số CN phục vụ cần bố trí là : 1 người 1 =>Tổng số CN chính toàn DN là = số CN chính PX A1 + số CN chính PX A2 + số CN chính PX A3 + số CN chính PX A4 + số CN chính PX A = 85+553+2467+836+6 = 3947 người =>Tổng số CN phụ toàn DN là = số CN phu PX A1 + số CN phụ PX A2 + số CN phụ PX A3 + số CN phụ PX A4 + số CN phụ PX A = 395 người,
=>Tổng số CN trực tiếp toàn DN =Tổng số cn chính toàn DN + Tổng số cn phụ toàn DN= 4342 người
=>Tổng số LĐ gián tiếp toàn DN =20% , Tổng số công nhân trực tiếp toàn DN =868 người
3.1.7 tính quỹ lương mỗi phân xưởng :
Khái quát về tiền lương
- Tiền lương là một bộ phận của giá trị sản phẩm được biểu hiện dưới hình thức tiền tệ dùng để bồi đắp lao động đã hao phí, được các doanh nghiệp căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động đã cống hiến để chi trả cho người lao động.
- Tiền lương là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất lao động.
Phân loại tiền lương:
Các hình thức tiền lương:
+ Hình thức trả lương theo thời gian: Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương theo tiêu chuẩn Nhà nước qui định. Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ- kế toán,…
- Tiền lương tháng: là tiền lương trả định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. - Tiền lưong tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhâ n (x) (với 12 tháng và chia (:) cho 52 tuần
- Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng.
- Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của Luật lao động (không quá 8 giờ/ngày
+ Hình thức trả lương theo sản phẩm: Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra và đơn giá tiền lương tính cho 1 đơn vị sản phẩm..
- Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Được căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất nhân (x) đơn giá tiền lương quy định cho 1 sản phẩm, ngoài ra không chịu 1 sự hạn chế nào.
- Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Áp dụng để trả lương cho công nhân phục vụ sản xuất (vận chuyển vật liệu, sản phẩm, bảo dưỡng, máy móc, thiết bị, quả sản xuất (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- tiền lương theo sản phẩm có thưởng: là việc kết hợp trả lương theo sản sản phẩm (trực tiếp hoặc sản phẩm gián tiếp) …
- Tiền lương lao động lũy tiến: là việc trả lương trên cơ sở sản phẩm trực tiếp, đồng thời căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất
- Tiền lương khoán theo thời gian công việc: Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành.
Ngoài chế độ tiền lương, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Quỹ lương:
- Quỹ tiền lương của Doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất dùng để trả cho các loại lao động giản đơn trong các điều kiện làm việc bình thường.
- Cách tính quỹ tiền lương trong doanh nghiệp
:* Số lương cấp bậc: thể hiện mức độ phức tạp của từng loại công việc trong ngành nghề đó.
* Hệ số cấp bậc:thể hiện về mới quan hệ về tiền lương giữa một bậc nào đó so với bậc1 *Mức lương: Nhà nước xây dựng mức lương bậc 1 cho từng loại ngành nghề.
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và chi trả lương bao gồm các khoản: + Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khoán. + Tiền lương trả cho người lao động tạo ra SP hỏng trong phạm vi chế độ qui định.
+ Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhận khách quan trong thời gian điều động đi công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ qui định, thời gian nghỉ phép thời gian đi học, … + Các loại phụ cấp làm đêm thêm giờ. + Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên. Ngoài ra, trong quỹ tiền lương còn có cả các khoản tiền trợ cấp BHXH cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Về phương diện hạch toán, tiền lương công nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất được chia làm 2 loại:
* Tiền lương chính: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các phụ cấp kèm theo.
* Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác, ngoài nhiệm vụ chính và thời gian công nhân viên nghỉ được hưởng lương theo qui định của chế độ.
- Các khoản trích lương: BHXH: - Bảo hiểm xã hội cũng là một bộ phận của giá trị sản phẩm được sử dụng để phân phối lại, nhằm giải quyết các trường hợp cho công nhân viên. BHTN: Người thất nghiệp là người đang đóng BHTN mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nhưng chưa tìm được việc. BHYT: Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
KPCĐ: Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức, của giới lao động,chăm sóc bảo vệ sức khỏe của người lao động. Các khoản phụ cấp lương trong doanh nghiệp: Các khoản phụ cấp lương trong doang nghiệp gồm có: Phụ cấp chức vụ Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp khu vực Phụ
3.1.7.1 Phân xưởng A1:
CT A11 A12 A13 A1 Tổng
Số CT cần sx trong năm 146901 661046 440697 69777 Định mức thời gian sx (s) 1200 1000 1541 1000 Tổng thời gian sx( h) 48967 183623,89 188642,8 19382,5 440616,19 ĐG lương ( Ngđ/h ) 30 32 35 40 Tiền lương cn sx chính 1469010 5875964,4 6602497,97 775300 14722772,4
Số công nhân sx chính cần là : 85 người
Tiền lương bình quân 1 CN SX chính = Qũy lương CNSX chính / Số CN SX chính = 173209,09
Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ là = 90% Tiền lương bình quân 1CN SX chính = 155888,18
Số CN phục vụ cần bố trí là : 9 người
Qũy lương CN phục vụ là =Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ x Số cn phục vụ = 1402993,61
Tổng quỹ lương cn px A1 = Qũy lương CNSX chính + quỹ lương CN phục vụ = 16125766
3.1.7.2 Phân xưởng A2:
Chi tiết A21 A22 A23 A2 Tổng
Số CTcần sx trong năm 3042036 4563055 6844580 722483 Định mức thời gian sx
(s) 1250 1400 1300 1200
Tổng thời gian sx( h) 1056262,5 1774521,4 2471653,89 240827,67 5543265,44 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Đơn giá lương ( Ngđ/h ) 40 38 34 36
Tiền lương cn sx chính 42250500 67431813 84036232,22 8669796 202388341
Tiền lương bình quân 1 CN SX chính = Qũy lương CNSX chính / Số CN SX chính = 365982,533
Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ là = 90% Tiền lương bình quân 1CN SX chính = 329384,28
Số CN phục vụ cần bố trí là : 55 người
Qũy lương CN phục vụ là =Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ x Số cn phục vụ = 18116135,4
Tổng quỹ lương cn px A2 = Qũy lương CNSX chính + quỹ lương CN phục vụ = 220504476
3.1.7.3 Phân xưởng A3 :
Chi tiết A31 A32 A33 A3 Tổng
Số CT cần sx trong năm 478592 797652 319059 75777
Định mức thời gian sx
(s) 1100 1200 1400 800
Tổng thời gian sx( h) 146236,44 265884 124078,5 16839,33 553038,28
Đơn giá lương ( Ngđ/h ) 32 36 34 32
Tiền lương cn sx chính 4679566,2 9571824 4218669 538858,67 19008917,9
Số công nhân sx chính cần là : 2467 người
Tiền lương bình quân 1 CN SX chính = Qũy lương CNSX chính / Số CN SX chính = 7705,28
Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ là = 90% Tiền lương bình quân 1CN SX chính = 6934,75
Số CN phục vụ cần bố trí là : 245 người
Qũy lương CN phục vụ là =Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ x Số cn phục vụ = 1699013,54
Tổng quỹ lương cn px A3 = Qũy lương CNSX chính + quỹ lương CN phục vụ = 20707931,4
3.1.7.4 Phân xưởng A4 :
CT A41 A42 A43 A4 Tổng
Số CT cần sx trong năm 3781449 2656940 590429 280455
Tổng thời gian sx( h) 1365523,3 1107058,3 262412,8889 70113,75 2805108,22
Đơn giá lương ( Ngđ/h ) 32 38 35 30
Tiền lương cn sx chính 43696744 42068217 9184451,111 2103412,5 97052824,3
Số công nhân sx chính cần là : 836 người
Tiền lương bình quân 1 CN SX chính = Qũy lương CNSX chính / Số CN SX chính = 116091,895
Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ là = 90% Tiền lương bình quân 1CN SX chính = 104482,706 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Số CN phục vụ cần bố trí là : 84 người
Qũy lương CN phục vụ là =Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ x Số cn phục vụ = 8776547,27
Tổng quỹ lương cn px A4 = Qũy lương CNSX chính + quỹ lương CN phục vụ = 105829372
3.1.7.5 Phân xưởng A :
Số sản phẩm cần sản xuất trong năm : 57777 Định mức thời gian sản xuất (s) : 1100 Tổng thời gian sản xuất( h) : 17654,083 Đơn giá lương ( Ngđ/h ) : 35
Tiền lương cn sx chính : 617892,92 Số CN sx chính cần bố trí là : 6 người
Tiền lương bình quân 1 CNSX chính : Qũy lương CNSX chính / Số CN SX chính = 102982,153
Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ là: 90% Tiền lương bình quân 1 CNSX chính = 92683,9375
Số CN phục vụ cần bố trí là : 1người
Qũy lương CN phục vụ là: Tiền lương bình quân 1 CN phục vụ x Số CN phục vụ = 92683,9375
Tổng quỹ lương CN px A: Qũy lương CNSX chính + quỹ lương CN phục vụ = 710576,854
Tổng qũy lương CN TT toàn DN là Qũy lương CN PX A1 + Qũy lương CN PX A2 + Qũy lương CN PX A3
+ Qũy lương CN PX A4 + Qũy lương CN PX A = 363878122 Tổng qũy lương CN chính toàn DN là = 333790748
Tổng qũy lương CN phục vụ toàn DN là= 30087373,8
Tổng qũy lương LĐ gián tiếp toàn DN = 60% Qũy lương cn trực tiếp toàn DN = 218326873
Tổng qũy lương LĐ toàn DN là = Tổng qũy lương LĐ trực tiếp + Tổng quỹ lương LĐ