Để làm tốt công tác nhân sự, giúp lãnh đạo Ngân hàng có cơ sở sắp xếp lại đội ngũ, bố trí công việc cho hợp lý, hàng năm nên tuyển thêm các nhân viên có trình độ cao, chuyên môn nghiệp vụ giỏi, có đạo đức phẩm chất tốt để đảm đương công việc phù hợp với hoàn cảnh xã hội, trước sự phát triển về mặt khoa học kỹ thuật với trình độ cao như hiện nay. Để đáp ứng được những yêu cầu đó, Chi nhánh Ngân hàng thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, các cơ chế, chính sách, thể lệ của ngành, liên ngành, chủ trương đường lối phát triển kinh tế của nhà nước của địa phương, tham dự các cuộc thi nghiệp vụ tín dụng hàng năm, kết quả cao hay thấp cũng là cơ sở để lãnh đạo Ngân hàng đánh giá năng lực, phẩm chất, đạo đức của từng cá nhân nắm bắt lý thuyết cũng như triển khai thực hiện lý thuyết đó vào tình huống cụ thể như thế nào.
Ngoài ra Chi nhánh Ngân hàng cũng tạo điều kiện để các cán bộ nhân viên có điều kiện học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ như gửi đi học, tự học hay đào tạo lại để cán bộ nhân viên có đủ trình độ chuyên môn đảm đương công việc được bố trí trước tình hình xã hội, sự phát triển về mặt khoa học kỹ thuật để vận dụng tốt cho công việc.
Tăng cường công tác giáo dục và đào tạo cán bộ nhất là cán bộ trực tiếp làm công tác tín dụng, xây dưng được đội ngũ cán bộ tinh thông về nghiệp vụ kinh doanh tiền tệ, hiểu biết pháp luật một cách sâu sắc và có đạo đức nghề nghiệp, đồng thời cũng phải kiên quyết xử lý, thải loại những cán bộ tiêu cực, cố ý làm sai các nguyên tắc và quy định.
Trước sự biến động thường xuyên của môi trường kinh doanh ngày càng cao, diễn biến ngày càng phức tạp đòi hỏi cán bộ tín dụng phải biết cập nhật thông tin về thị trường, các quy định của Nhà nước về khoa học công nghệ để từ đó có những đánh giá đúng đắn về dự án vay vốn, thực hiện được dịch vụ đầu tư, kinh doanh chứng khoán cho khách hàng. Chính vì vậy việc đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tín dụng là công việc phải được tiến hành thường xuyên, liên tục và lâu dài.