I/ Hoàn thiện phơng pháp tính đơn giá:
6/Hoàn thiện tổ chức và phục vụ nơi làm việc.
Để đảm bảo cho sản xuất đợc liên tục thông suốt và có hiệu quả thì khâu tổ chức phục vụ nơi làm việc phải đảm bảo tức là những trang thiết bị phục vụ cho quá trình lao động phải đợc trang bị phục vụ cho quá trình lao động phải đợc trang bị đầy đủ và xắp xếp theo một trật tự nhất định cung cấp cho nơi làm các trang thiết bị cần thiết. Việc hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc ở nhà máy cần tiến hành những công việc cụ thể sau:
- Cải tạo, sửa chữa và xây dựng lại các phân xởng đã quá cũ xuống cấp không đảm bảo cho yêu cầu sản xuất, an toàn cho làm việc nhằm đảm bảo sức khỏe cho ngời công nhân đồng thời đảm bảo yếu tố thẩm mỹ trong sản xuất.
- Thay thế và cải tạo lại số máy móc đã quá cũ nh máy tiện, bào... thời gian sử dụng lâu, máy dơ dão năng suất thấp, chất lợng sản phẩm kém tốn nhiều công sức của ngời lao động.
- Tăng cờng công tác sửa chữa nhỏ, vừa, bảo dỡng máy móc thiết bị nhà x- ởng, xây dựng kế hoạch bảo dỡng sửa chữa máy móc, nhà xởng cụ thể, thờng xuyên đảm bảo cho sản xuất an toàn.
- Tăng cờng, thờng xuyên kiểm tra việc thực hiện quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm, việc thực hiện nội quy an toàn lao động, kiểm tra thao tác, động tác thực hiện công việc và giờ giấc lao động của ngời lao động./.
Phần kết luận
Qua một thời gian nghiên cứu lý luận làm cơ sở, xem xét đánh giá công tác trả lơng theo sản phẩm và thời gian tại Nhà máy cơ khí cầu đờng - Liên hiệp đờng sắt Việt Nam. Tôi thấy các nội dung nhà máy thực hiện khá tốt do đó góp phần quan trọng vào những thắng lợi trong sản xuất kinh doanh. Nhà máy đã áp dụng rộng rãi hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân, hình thức tiền lơng theo sản phẩm tập thể và hình thức trả lơng theo thời gian và từng bớc hoàn thiện các điều kiện trả lơng cho ngời lao động.
Tuy nhiên công tác trả lơng ở nhà máy còn một số tồn tại do các nguyên nhân khách quan và chủ quan.
Trong toàn bộ chuyên đề thực tập tốt nghiệp tôi đã cố gắng phân tích đánh gái những tồn tại tìm ra nguyên nhân của chúng để từ đó có biện pháp hoàn thiện công tác trả lơng tại nhà máy.
Những kiến nghị đa ra ở đây mới chỉ là bớc đầu của việc nghiên cứu chính vì vậy tôi rất mong sự đóng góp của các thấy, các cô để chuyên đề thực tập tốt nghiệp đạt chất lợng cao hơn nữa.
Xin chân thành cảm ơn thầy Trần Xuân Cầu và các thầy cô giáo trong Khoa Kinh tế lao động cùng toàn thể cán bộ công nhân viên Nhà máy cơ khí cầu đờng - Liên hiệp đờng sắt Việt Nam.
Tài liệu tham tham khảo
1. Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 7 + 8 (1991-1996
2. Hệ thống các văn bản pháp lý về lao động tiền lơng về BHXH. gồm nghị định từ 235/HĐBT đến 26/CP (23-5-93) NĐ 28/CP-28-3-97 - thị trờng13 ngày 10-4-97 của LĐTBXH-TT.
3. Giáo trình kinh tế lao động (1-2)
4. Giáo trình tổ chức lao động khoa học trong xí nghiệp 5. Luật lao động
6. Định mức về tổ chức lao động khoa học trong XNCN
7. Các văn bản - quy chế, quy định về giao khoán, hạch toán, trả lơng cho ngời lao động tại Nhà nớc - Liên hiệp đờng sắt Việt Nam.
Mục lục
Trang
Lời cảm ơn 1
Lời nói đầu 2
Phần I:
Cơ sở lý luận của vấn đề trả luơng cho ngời lao động. Tiền lơng và các hình thức tiền lơng
4
I/ Khái niệm về tiền lơng 4
II/ Các nguyên tắc trả lơng 5
III/ Các hình thức trả lơng 6
a) Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm 6
b) Hình thức tiền lơng trả theo thời gian 7
c) Các điều kiện để trả lơng sản phẩm 8 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Phần II:
Phân tích tình hình trả lơng ở nhà máy cơ khí cầu đờng - Liên hiệp đờng sắt Việt Nam
11
I/ Những đặc điểm chung của nhà máy 11
1. Quá trình hình thành và phát triển nhà máy 11
2. Nhiệm vụ sản xuất và tình hình thực hiện một số chỉ tiêu 11
3. Cơ cấu tổ chức bộ máy 12
4. Đặc điểm quy trình công nghệ 15
5. Đặc điểm về lao động 17
II/ Phân tích tình hình trả lơng cho ngời lao động tại nhà máy 19
1. Các chế độ trả lơng sản phẩm đang áp dụng 20
2. Đối tợng trả lơng sản phẩm 20
a. Chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân 20
b. Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể 20
3. Phơng pháp tính đơn giá 22
4. Cơ cấu trả lơng sản phẩm 25
5. Phân tích các điều kiện ảnh hởng đến việc trả lơng sản phẩm 25 6. Phân tích tình hình áp dụng chế độ trả lơng thời gian hiện nay ở
nhà máy. 30
Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thái trả lơng ở Nhà máy cơ khí cầu đờng
I/ Hoàn thiện phơng pháp tính đơn giá 33
1. Chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân 34
2. Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể 34
3. Hoàn thiện cách thanh toán và phân phối tiền lơng cho công nhân 34
a. Lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân 34
b. Lơng sản phẩm tập thể 35
4. Thanh toán và phân phối tiền lơng trả theo thời gian 36
5. Hoàn thiện công tác định mức lao động 37
a. Lựa chọn phơng pháp xây dựng mức 37
b. Khảo sát xây dựng mức 37
c. Điều kiện để đạt mức 38 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
6. Hoàn thiện tổ chức và phục vụ nơi làm việc 39