Về phía Nhà nước:
Nên Luật hóa các Bộ tiêu chuẩn về Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp, trong đó có Bộ tiêu chuẩn SA8000 về lao động. Hướng đến việc bắt
buộc tất cả các doanh nghiệp thực hiện những vấn đề cơ bản của Bộ tiêu chuẩn này, có như vậy các doanh nghiệp mới thực hiện nghiêm túc như việc thực thi Bộ Luật lao động hiện hành. Đồng thời có những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các trách nhiệm của mình đối với xã hội, trong đó có Bộ tiêu chuẩn SA8000, để góp phần giải quyết những khó khăn nhất định cho các doanh nghiệp khi áp dụng. Việc thống nhất triển khai cho tất cả các doanh nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh hơn và về lâu dài, SA8000 sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp hơn, đặc biệt khi yêu cầu của thị trường quốc tế ngày càng cao trong tiến trình hội nhập và mở cửa.
Bên cạnh đó, tăng cường sự hợp tác của các tổ chức phi chính phủ trong và ngoài nước để có được sự giúp đỡ và tư vấn về việc thực hiện SA 8000.
Về phía Công ty:
Từ những hạn chế còn tồn tại, Ban lãnh đạo Công ty nên xem xét lại những thiệt hại liên quan đến lao động trong Công ty thời gian vừa qua để có sự điều chỉnh kịp thời. Việc áp dụng thực hiện SA8000 sẽ giúp Công ty giảm thiểu những rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tăng cường bầu không khí làm việc thân thiện (không còn sự phân biệt đối xử), người lao động được tự do đóng góp ý kiến và được giải đáp những thắc mắc của mình, gắn kết người lao động làm việc với doanh nghiệp, nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt khách hàng và đối tác,… Vì vậy, Ban lãnh đạo Công ty nên xem xét lại và chấp nhận đánh đổi các chi phí trước mắt cho những mục tiêu xa hơn và cao hơn.
Đồng thời, Công ty nên tiến hành sửa đổi, bổ sung thêm một số điều mà Nội quy lao động còn thiếu hoặc chưa đề cập đến, từ đó hướng đến việc thực hiện Bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động SA8000.