4.1/ Thực hiện các Nghị quyết của Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông, thực hiện kế hoạch kinh doanh và kế hoạch đầu t của Công ty đã đợc Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông thông qua.
4.2/ Bảo toàn và phát triển vốn của Công ty.
4.3/ Báo cáo Hội đồng quản trị trớc khi quyết định những vấn đề phải đợc Hội đồng quản trị thông qua.
- 20 -
4.4/ Quyết định tất cả các vấn đề không cần phải có quyết nghị của Hội đồng quản trị, bao gồm việc thay mặt Công ty ký kết các hợp đồng tài chính và thơng
mại, tổ chức và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hằng ngày của Công ty theo những thông lệ quản lý tốt nhất.
4.5/ Đề nghị Hội đồng quản trị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức và quyết định mức lơng của Phó giám đốc, Kế toán tr-
ởng Công ty; đề nghị Hội đồng quản trị quyết định thành lập, chia tách, sáp nhập, giải thể, tổ chức lại các Chi nhánh, Văn phòng đại diện của Công ty.
4.6/ Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức và quyết định mức lơng của các chức danh cán bộ nhân viên trong Công ty trừ các chức danh do Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị quyết định.
4.7/ Tuyển dụng, bố trí, sử dụng, mức lơng, khen thởng, kỷ luật hoặc cho thôi việc ngời lao động trong Công ty theo quy định của Hội đồng quản trị và Bộ luật lao động.
4.8/ Vào ngày 31 tháng 10 hàng năm, Giám đốc điều hành phải trình Hội đồng quản trị phê chuẩn kế hoạch kinh doanh chi tiết cho năm tài chính tiếp theo trên cơ sở đáp ứng các yêu cầu sản xuất kinh doanh và phù hợp với kế hoạch dài hạn của Công ty.
4.9/ Đề xuất những biện pháp nâng cao hoạt động và quản lý của Công ty.
4.10/ Báo cáo Hội đồng quản trị và Đại hội đồng cổ đông tình hình hoạt động và kết quả kinh doanh của Công ty định kỳ hoặc đột xuất khi những cơ quan này yêu cầu.
4.11/ Thực hiện tất cả các hoạt động khác theo quy định của Điều lệ này và các quy chế của Công ty, các Nghị quyết của Hội đồng quản trị, hợp đồng lao động của Giám đốc điều hành và pháp luật.
4.12/ Chịu trách nhiệm trớc Hội đồng quản trị, trớc Đại hội đồng cổ đông và trớc pháp luật về những sai phạm gây tổn thất cho Công ty.
5- Bãi nhiệm:
Hội đồng quản trị có thể bãi nhiệm Giám đốc điều hành với ít nhất 2/3 số thành viên Hội đồng biểu quyết tán thành ( không kể biểu quyết của Giám đốc điều hành trong trờng hợp này ) và bổ nhiệm một Giám đốc điều hành mới thay thế. Giám đốc điều hành bị bãi nhiệm có quyền phản đối việc bãi nhiệm này tại Đại hội đồng cổ đông tiếp theo.