Điều 36. Giám đốc Công ty
1. HĐQT bổ nhiệm một thành viên trong HĐQT hoặc một người khác có đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 37 Điều lệ này làm giám đốc.
2. Giám đốc công ty là người đại diện theo pháp luật, điều hành công việc kinh doanh hàng ngày của công ty; chịu sự giám sát của HĐQT và chịu trách nhiệm trước HĐQT, trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao. Nhiệm kỳ của Giám đốc là 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế.
3. Nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc:
a) Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày của Công ty trong phạm vi được phân cấp mà không cần có quyết định của HĐQT;
b) Tổ chức thực hiện các quyết định của HĐQT;
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty; d) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ công ty;
e) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật các chức danh quản lý và người lao động trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của HĐQT;
f) Tuyển dụng lao động;
g) Quyết định tiền lương và quyền lợi khác đối với người lao động trong Công ty kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc;
h) Kiến nghị phương án trả cổ tức và xử lý lỗ trong kinh doanh;
i) Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và quyết định của HĐQT.
4. Giám đốc phải điều hành công việc kinh doanh của công ty theo đúng quy định của pháp luật, điều lệ công ty và nghị quyết của HĐQT, trường hợp điều hành trái với quy định này mà gây thiệt hại cho công ty thì phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và phải bồi thường thiệt hại cho công ty.
Điều 37. Điều kiện và tiêu chuẩn Giám đốc
1. Giám đốc công ty phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
a) Là cổ đông cá nhân sở hữu từ 10% tổng số cổ phần phổ thông trở lên trong thời hạn liên tục ít nhất 06 tháng hoặc là người đại diện quản lý phần vốn của Công ty mẹ, do Công ty mẹ đề cử;
b) Có năng lực hành vi dân sự và không thuộc các đối tượng bị cấm quản lý điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
c) Có ít nhất một bằng đại học về chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với ngành, nghề sản xuất kinh doanh của Công ty. Có năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tế trong quản trị kinh doanh, hiểu biết luật pháp và có ít nhất 05 năm công tác trong lĩnh vực mà Công ty kinh doanh hoặc lĩnh vực có liên quan;
d) Không được đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác; e) Không là Giám đốc doanh nghiệp đã bị phá sản.
2. Giám đốc không được là vợ hoặc chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, con nuôi, anh, chị, em ruột của người quản lý và người có quyền bổ nhiệm người quản lý của công ty mẹ.
Điều 38. Miễn nhiệm, bãi nhiệm Giám đốc
1. Giám đốc bị miễn nhiệm, bãi nhiệm trong các trường hợp sau:
a) Không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại Điều 37 Điều lệ này; b) Có đơn xin từ chức;
c) Bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;
2. Ngoài các trường hợp quy định tại khoản 1 điều này, Giám đốc có thể bị bãi nhiệm theo quyết định của HĐQT.