2. Giải pháp đổi mới công tác cán bộ 1 Quán triệt tiêu chuẩn cán bộ
2.5.Đào tạo bồi dưỡng cán bộ làm công tác tổ chức
Để xây dựng được bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ
đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, Nghị quyết Hội nghị lần thứ IX Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá IX nhấn mạnh: “Các cấp uỷ, tổ chức đảng thường xuyên lãnh đạo, chăm lo kiện toàn bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ; tăng cường giáo dục nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức làm công tác tổ chức, cán bộ; chống quan liêu, thiếu trung thực, khách quan và các biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ”.
Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của cách mạng trong thời kỳ đổi mới,
Đảng bộ xã Tam Sơn đã quan tâm đến việc lựa chọn, kiện toàn bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức. Với những biện pháp cụ thể như: nâng cao nhận thức, bồi dưỡng nghiệp vụ và chuyên môn về công tác tổ chức, bồi dưỡng năng lực phân tích, tổng hợp tham mưu về bồi dưỡng năng lực giao tiếp điều hành công việc…Bên cạnh đó, Đảng bộ còn sắp xếp bố trí phân
công kèm cặp giữa người cũ và mới, giữa cán bộ già và trẻ để tránh sự hụt hẫng trong quá trình chuyển giao thế hệ. Trong điều kiện có thể, Đảng bộ còn tạo điều kiện cho đi đào tạo dài hạn về chuyên môn, nghiệp vụ tổ chức cán bộ và trình độ chính trị chuẩn bị nguồn bổ sung cán bộ cho Đảng bộ xã.
3. Kiến nghị
Để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nói chung và đội ngũ cán bộ khối Đảng, đoàn thể xã Tam Sơn nói riêng đủ về số lượng và không ngừng được tăng cường về mặt chất lượng,đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong thời kỳ mới, xin kiến một số vấn đề sau:
- Đảng và Nhà nước cần có chương trình, đề án tổng thể về Quy hoạch công tác cán bộ Đảng thời kỳ đổi mới, đặc biệt là đào tạo, tuyển chọn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở: xã phường vì họ là người trực tiếp gần dân nhất trong hệ thống chính trị địa phương. Đặc biệt quan tâm tới thế hệ trẻ được đào tạo cơ bản, có trí tuệ, năng lực. Đó chính là nguồn chất lượng cao nhất cho đội ngũ cán bộ lánh đạo, quản lý.
- Đối với những sinh viên mới ra trường đỗ tốt nghiệp Đại học loại giỏi nên có cơ chế tuyển thẳng không phải thi tuyển công chức để đỡ kinh phí đào tạo. - Đãi ngộ thoả đáng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý bằng một chế độ lương hợp lý, đảm bảo đời sống cho cán bộ có mức sống trung bình. Có như vậy cán bộ mới tâm huyết, gắn bó với công việc và nhiệm vụ được giao, mới nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công tác, đồng thời góp phần làm trong sạch đội ngũ cán bộ.
- Có quy chế về việc sắp xếp, thay thế kịp thời những cán bộ lãnh đạo, quản lý kém về năng lực công tác, trì trệ, không tham gia học tập bồi dưỡng về trình độ chuyên môn nâng cao năng lực trong công tác, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
- Đa dạng hoá các loại hình đào tạo, tạo điều kiện thời gian, kinh phí hỗ trợ cho cán bộ được cử đi học.
C. KẾT LUẬN
Trong sự nghiệp đổi mới của đất nước, Đảng ta, nhân dân ta kiên trì con đường đi lên chủ nghĩa xã hội mà Đảng, nhân dân, Bác Hồ đã lựa chọn, để xây dựng thành công Chủ nghĩa xã hội trong thời kỳ qúa độ, chúng ta cần phải đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, vì dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Chúng ta không thể giành thắng lợi khi chúng ta không có đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có năng lực trình độ đáp ứng với yêu cầu của công cuộc đổi mới.
Từ yêu cầu của thời kỳ đổi mới đất nước, đặt cho chúng ta có những yêu cầu đổi mới trên mọi lĩnh vực nói chung và đổi mới công tác cán bộ nói riêng, chúng ta phải có sự đầu tư đúng mức, tạo điều kiện cho mỗi cán bộ tự vươn lên học tập, tiếp thu những thành tựu của nhân loại để vận dụng vào điều kiện cụ thể phù hợp với hoàn cảnh của đất nước.
Với vai trò quyết định của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đặc biệt là cán bộ khối Đảng, đoàn thể trong sự nghiệp đổi mới. Chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý là yếu tố quyết định việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế- văn hoá- xã hội- an ninh quốc phòng. Đối với từng cơ sở thì đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có vai trò cực kỳ quan trọng, là người tiếp thu chủ
trương, đường lối phát triển kinh tế văn hoá, xã hội, ổn định trật tự và thực hiện thành công những chủ trương đường lối đó, là người bảo đảm sự đoàn kết của nhân dân, là sợi dây nối kết giữa Đảng, chính quyền, đoàn thể nhân dân. Đội ngũ cán bộ của chúng ta có nhiều công lao góp vào sự thành công bước đầu của công cuộc đổi mới của địa phương, của đất nước.
Một số ít cán bộ khối Đảng, đoàn thể còn có mặt hạn chế về chuyên môn và lý luận chưa ngang tầm với yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá Đòi hỏi phải đổi mới khách quan công tác cán bộ là yêu cầu cấp bách, cần thiết là tất yếu khách quan. Nó thuộc trách nhiệm của cấp uỷ Đảng, chính quyền từ Trung ương đến cơ sở phải làm tốt công tác cán bộ, tạo đội ngũ cán bộ có đức, có tài, hoàn thành trọng trách mà Đảng và nhân dân giao cho. Đó là yêu cầu hôm nay và tương lai để xây dựng xã Tam Sơn nói riêng trở thành một xã vững mạnh và thực hiện thắng lợi Nghị quyết đại hội Đảng bộ xã đề ra. Đồng thời đưa cuộc cách mạng của nước ta nói chung đi đến thắng lợi, thực hiện được mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Để góp phần đáng kể vào sự nghiệp phát triển tỉnh Phú Thọ hướng tới Đại hội Đảng toàn quốc vào đầu năm 2016.
Tam Sơn, ngày 2 tháng 3 năm 2015
Người thực hiện