Doanh nghiệp cần đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất, tổ chức khám sức khỏe, khám phụ khoa định kỳ, có chế độ dưỡng sức đối với LĐN.
Chủ động phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở và ban nữ công quần chúng thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới và bảo vệ quyền của LĐN tại doanh nghiệp. Đề nghị công đoàndoanh nghiệp giúp đỡ khi gặp khó khăn trong vấn đề liên quan đến LĐN.
KẾT LUẬN
Sau khi nghiên cứu đề tài “Bảo đảm quyền của LĐN theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay từ thực tiễn thành phố Hà
24
Nội” trong khuôn khổ Luận văn Thạc sỹ luật học, cho phép học viên rút ra một số kết luận như sau: Pháp luật LĐN được hiểu là tổng thể các quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành nhằm quy định nội dung về lao động, sử dụng lao động; việc thực hiện tốt pháp luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của LĐN; hạn chế việc ký kết hợp đồng lao động không rõ ràng, cụ thể; không đảm bảo quyền của LĐN; khuyến khích và tạo điều kiện đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều LĐN. Thực hiện pháp luật LĐN làm cho những quy định của pháp luật LĐN đi vào cuộc sống, trở thành những hành vi thực tế hợp pháp của các chủ thể pháp luật, nhằm bảo vệ quyền của LĐN trong các doanh nghiệp.
Quá trình thực hiện các quy định của pháp luật LĐN trong doanh nghiệp vẫn còn khó khăn. Một số chính sách cho LĐN chưa phù hợp với thực tế; chưa hỗ trợ cho LĐN trong quá trình làm việc, gây thiệt thòi cho cả LĐN và doanh nghiệp.
Đề xuất một số giải pháp nhằm đảm bảo việc thực hiện pháp luật đối với LĐN ở các tổ chức, doanh nghiệp: kiến nghị đối với Nhà nước, Hà Nội, các tổ chức, người sử dụng LĐN; nhóm giải pháp hoàn thiện cơ chế, chính sách pháp luật LĐN hiện nay. Cần tiếp tục rà soát các quy định chính sách để sửa đổi các nội dung không đồng bộ, thiếu nhất quán, sửa đổi các quy định còn bất cập, chưa rõ ràng liên quan đến quyền của LĐN; cụ thể hóa các chính sách về các ưu đãi dành cho LĐN và khuyến khích doanh nghiệp sử dụng nhiều LĐN.