Nhóm giải pháp về nâng cao năng lực của cơ quan quản lý đào tạo nhân sự công

Việt Nam

4.3.1. Mục tiêu của chính phủ Việt Nam về đào tạo nhân sự công

Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế.

4.4. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự công ở Việt Nam

4.4.1. Nhóm giải pháp về khung pháp lý và cách thức tiếp cận trong đào tạo nhân sự công ở Việt Nam sự công ở Việt Nam

- Đổi mới cách tiếp cận về đào tạo nhân sự công ở Việt Nam - Đổi mới thể chế, chính sách về đào tạo nhân sự công

- Xây dựng tiêu chí và phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo nhân sự công

4.4.2. Nhóm giải pháp về nâng cao năng lực của cơ quan quản lý đào tạo nhân sự công công

- Nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ thuộc cơ quan quản lý đào tạo nhân sự công - Đổi mới công tác xây dựng kế hoạch đào tạo công chức

- Kế hoạch đào tạo phải gắn với quy hoạch và sử dụng cán bộ quản lý

- Kế hoạch đào tạo phải gắn với quy hoạch và sử dụng cán bộ quản lý - Thực hiện cơ chế cạnh tranh trong đào tạo nhân sự công - Nâng cao năng lực của đội ngũ giảng viên

- Đổi mới hình thức nội dung chương trình đào tạo nhân sự công

4.4.4. Nhóm giải pháp khác

- Đa dạng hóa nguồn kinh phí trong đào tạo nhân sự công - Đổi mới chế độ đãi ngộ đối với công chức tham gia học tập