- Trong đó, LĐ có việc làm trong ngành nông nghiệp chiếm tỷ lệ lớn Đặc biệt trong năm gần đây số LĐ có việc làm trong ngành CN – DV tăng dần.
YẾU TỐ TỪ BẢN THÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG
4.5 QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG, MỤC TIÊU
GIẢI PHÁP
Nâng cao năng lực, chất lượng NLĐ
2
Nâng cao trình độ và năng lực cho cán bộ địa phương
33
Đầu tư nguồn lực cho GQVL
44
Phát triển các ngành nghề kinh tế
5
Bổ sung và hoàn thiện chủ trương, chính sách
1
Giải pháp về thị trường lao động
6
Giải pháp về quan hệ hợp tác
37 7
32
V. KẾT LUẬN
Cơ sở lý luận của đề tài bao gồm các vấn đề về LĐ, việc làm, GQVL. Ngoài ra, CSLL còn nêu lên được vai trò, ý nghĩa của GQVL cho LĐNT. Với nội dung GQVL bao gồm: Nâng cao trình độ cho người LĐ, hỗ trợ nguồn lực cho GQVL, phát triển các ngành nghề kinh tế và XKLĐ.
Hùng Sơn có số lượng LĐ tăng theo các năm. Nhưng chủ yếu là LĐ phổ thông, số LĐ chưa qua ĐT chiếm 83,47%. Tình hình người dân vượt biên trái phép sang TQ ngày càng nhiều và khó kiểm soát.
Qua 3 năm xã mở được 3 lớp ĐTN với 97 LĐ, THKN cho 450 LĐ. Ngoài ra còn hỗ trợ nguồn lực cho NLĐ, phát triển các ngành KT và có 28 LĐ đi XKLĐ. Do vậy, qua 3 năm trên địa bàn xã đã giải quyết việc làm cho 421 lao động.
Các yếu tố ảnh hưởng: Cơ chế, chính sách của Đảng, Nhà nước và địa phương. Yếu tố từ bản thân người lao động. Năng lực và trình độ của cán bộ địa phương. Nguồn lực đầu tư cho giải quyết việc làm. Thị trường lao động. Quan hệ hợp tác.
Các giải pháp: 1. Bổ sung, hoàn thiện chủ trương, chính sách; 2. Nâng cao chất lượng NLĐ; 3. Nâng cao trình độ và năng lực cho cán bộ địa phương; 4. Đầu tư nguồn lực cho GQVL; 5. Phát triển các ngành nghề kinh tế; 6. Giải pháp về TTLĐ; 7. Giải pháp về QHHT.
KIẾN NGHỊ
Đối với cơ quan Nhà nước Đối với người lao động
- Ưu tiên xây dựng CSHT
- Bổ sung nguồn vốn vay
- Tạo điều kiện cho người LĐ sang TQ làm thuê như một hình thức XKLĐ
- Bồi dưỡng nghiệp vụ, chuyên môn cho đội ngũ cán bộ
- Tuyên truyền, vận động bà con tham gia học nghề, mở rộng đào tạo nghề
- Mở rộng quan hệ hợp tác…
- Nhận thực rõ vai trò làm chủ của mình trong PTKT và nâng cao trình độ tay nghề.
- Phản ánh vướng mắc, sai phạm lên cấp trên.
- Mạnh dạn đầu tư sản xuất, học hỏi kinh nghiệm để nâng cao hiệu quả thời gian LĐ, tiến tới đa dạng hóa nguồn thu nhập.