QUẢ CÔNG TÁC ĐOÀN KẾT TẬP HỢP THANH NIÊN TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TỪ LIÊM THÀNH PHỐ HÀ NỘI.
1.1. Giải pháp về công tác tổ chức và cán bộ.
Từ công tác đoàn kết tập hợp thanh niên để giáo dục thanh niên trên địa bàn huyện Từ Liêm – thành phố Hà Nội trong những năm qua muốn đạt hiệu quả, chất lượng hơn đối với công tác này cần phai đề ra những biện pháp thiết thực mang tính khả thi trong thời gian tới. Hiện nay vấn đề thanh niên và công tác thanh niên luôn có vị trí quan trọng trong chiến lược con người của Đảng ta. Công tác vận động thanh niên ngày càng có ý nghĩa quan trọng và cần được đổi mới toàn diện. Từ đánh giá xác định mục tiêu, nhiệm vụ, phương thức hoạt động, vận động thanh niên nó đòi hỏi một công cuộc đổi mới là nguyện vọng của thế hệ trẻ và nhân dân đồng thời là việc làm có ý nghĩa quyết định đối với việc xây dựng và phát triển lực lượng chính trị - xã hội của đất nước và từng địa phương theo con đường xã hội chủ nghĩa. Trong giai đoạn hiện nay để làm tốt công tác đoàn kết tập hợp, giáo dục thanh niên cần tập trung những vấn đề sau:
- Nâng cao chất lượng của tổ chức cơ sở Đoàn và đoàn thanh niên thực sự là hạt nhân chính trị của Đoàn trong các tổ chức xã hội và phong trào thanh thiếu niên.
- Tạo động lực mới, xây dựng đội ngũ cán bộ và phong trào thanh niên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới tích cực khai thác mọi nguồn lực trong xã hội cho công tác thanh niên.
- Vận động thuyết phục cấp ủy, chính quyền, các ban nghành đoàn thể có nhận thức đúng hơn về vai trò, vị trí của Đoàn thanh niên, Hội liên hiệp thanh niên trong giai đoạn hiện nay.
- Hướng mọi hoạt động của Đoàn – Hội – Đội vào các nhiệm vụ kinh tế - chính trị - văn hóa – xã hội của địa phương bằng mọi hình thức, bằng các việc làm thiết thực.
Để đạt mục tiêu trên cần tập trung thực hiện những biện pháp sau: • Về công tác cán bộ:
Đội ngũ cán bộ Đoàn là đội ngũ cán bộ hoạt động chính trị - xã hội trong thanh thiếu niên, có vị trí quan trọng giữ vai trò quyết định trong việc phát triển phong trào thanh niên và xây dựng tổ chức Đoàn – Hội – Đội, hình thành các định hướng, các chủ trương, kế hoạch công tác thanh thiếu nhi, chỉ đạo tổ chức ĐVTN tham gia phát triển kinh tế - xã hội. Thực hiện chủ trương các chương trình công tác của Đoàn – Hội – Đội, tham mưu với cấp ủy Đảng và tạo lập mối quan hệ với các cơ quan nhà nước và các tổ chức xã hội để hình thành công tác thanh niên, đội ngũ cán bộ Đoàn là nguồn bổ sung cho các cơ quan của Đảng.
Trong quá trình hình thành và phát triển của Đoàn Thanh Niên Cộng Sản Hồ Chí Minh, các thế hệ cán bộ Đoàn đã tổ chức và động viên hàng triệu ĐVTN tham gia thực hiện thắng lợi nhiệm vụ cách mạng. Ngày nay trong công cuộc xây dựng và đổi mới đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa với mục tiêu “ Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” thì công tác Đoàn cũng cần phải đổi mới phương thức hoạt động cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của đất nước. Vì vậy cán bộ cũng cần phải nhìn nhận xem xét, đánh giá những yêu cầu mới phù hợp với hoàn cảnh mới.
Để đổi mới công tác cán bộ một cách có hiệu quả nhất, điều quan trọng là cần thống nhất với nhau về mặt quan điểm nhận thức, những đặc trưng cơ bản, những tiêu chuẩn thực tế của đội ngũ cán bộ Đoàn hiện nay về nội dung và phương pháp công tác của người cán bộ Đoàn. Từ đó vận dụng một cách sáng tạo, phù hợp với từng điều kiện cụ thể của từng địa phương cơ sở, từng lĩnh vực công tác khác nhau.
Chính vì vậy qua thực tế tại huyện Từ Liêm – thành phố Hà Nội, vấn đề cán bộ Đoàn là khâu đầu tiên rất quan trọng, có ảnh hưởng quyết định đến chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn là những người hoạt động chính trị trong thanh niên, nên việc lựa trọn cán bộ là thông qua các hoạt động thực tiễn của phong trào thanh niên. Từ phong trào thanh niên và các công tác tổ chức, Đoàn phát hiện những người hăng hái, ham thích, nhiệt tình, có bản lĩnh chính trị vững vàng, tập hợp được đông đảo những ĐVTN.
• Về đào tạo cán bộ:
Đào tạo cán bộ là quá trình cán bộ được đào tạo tại hệ thống giáo dục của Đảng, nhà nước trước hoặc sau thời gian công tác Đoàn. Nếu cán bộ mà chỉ được trang bị nghiệp vụ công tác Đoàn mà không được nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, kỹ thuật cũng như khả năng hoạt động thực tiễn thì quá trình công tác sẽ rất khó khăn. Chính vì vậy cần khuyến khích thanh niên công tác tốt thì khi thuyên chuyển công tác mới không bị hụt hẫng.
Thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng kĩ năng nghiệp vụ cho cán bộ Đoàn cấp cơ sở. Đồng thời với việc bồi dưỡng khả năng vận động thanh niên hàng năm cần tổ chức chất lượng hội thi “ Bí thư chi Đoàn giỏi”, tổ chức tham quan học tập các mô hình mới có hiệu quả về “ Công tác đoàn kết tập hợp thanh niên” để cán bộ Đoàn cơ sở gặp gỡ trao đổi, học hỏi kinh nghiệm, trong công tác nhân rộng điển hình tiên tiến xây dựng đề án quy hoạch đội ngũ cán bộ Đoàn cho từng thời kì.
Phải thường xuyên chấn chỉnh kịp thời công tác quản lí ĐVTN. Phát động việc sinh hoạt chính trị toàn Đoàn, tổ chức rà soát và làm lễ trưởng thành cho đoàn viên lớn tuổi tham gia vào tổ chức khác. Đua ra khỏi Đoàn những đối tượng không đủ tiêu chuẩn, tư cách và không thiết tha với Đoàn.
• Về sử dụng cán bộ:
Sử dụng cán bộ Đoàn phải theo đúng yêu cầu khách quan của công việc, không nên thiên về mặt tình cảm nể nang sẽ không mang lại hiệu quả trong công tác gây mất uy tín trong đội ngũ cán bộ. Vì vậy sử dụng cán bộ phải đi đôi với đánh giá đúng cán bộ, chủ yếu dựa vào chất lượng trong công việc, uy tín của cán bộ trong thanh niên. Từ đó khích lệ sự nhiệt tình của cán bộ, thúc đẩy học tập để vươn lên đạt những kết quả cao hơn.
Đối với cán bộ cơ sở phải đi sâu đi sát vào thực tế để hiểu họ, giúp họ tháo gỡ những khó khăn, động viên khích lệ kịp thời cán bộ cơ sở không nên kiêm nhiệm nhiều việc gây ảnh hưởng đến công tác Đoàn.
1.2. Giải pháp về chính sách đối với đội ngũ cán bộ Đoàn – Hôi – Đội.
Gắn nghĩa vụ với quyền lợi, chế độ đãi ngộ mức hưởng thụ của cán bộ được hưởng từ năng lực trình độ, chất lượng làm việc của họ đem lại không phải do cơ cấu, do quá trình để tạo ra sự cân bằng không những trong đội ngũ cán bộ Đoàn mà còn giữa cán bộ Đoàn với cán bộ khác. Một điều tồn tại là quyền lợi của cán bộ Đoàn là công tác vận động quần chúng thanh niên chưa được đáp ứng thỏa đáng. Điều đáng nói là mặt trận “ Đoàn kết tập hợp thanh niên” là môi trường hàng đầu thế nhưng chính sách chi trả và đáp ứng nhu cầu quyền lợi cho cán bộ làm công tác Đoàn lại thấp. Vì vậy phải có sự cân đối và ưu đãi hơn nữa đặ biệt là cán bộ Đoàn miền núi, vùng sâu, vùng xa.
Để công tác Đoàn và phong trào thanh niên huyện Từ Liêm – thành phố Hà Nội ngày càng phát triển, chất lượng đoàn viên được nâng lên thì yếu tố cần thiết là người thủ lĩnh của phong trào cần năng động sáng tạo nhiệt tình trong công việc như Bác Hồ đã từng nói: “ Cán bộ nào phong
trào ấy”. Đội ngũ cán bộ Đoàn – Hôi – Đội phải đượ đòa tạo để nâng cao trình độ nhận thức tầm nhìn xã hội, hiểu rõ tâm lí thanh niên. Bên cạnh đó người cán bộ Đoàn phải không ngừng trau dồi phẩm chất đạo đức, chính trị, ham học hỏi không ngừng, không ngại gian khổ, lời nói đi đôi với việc làm, học hỏi kinh nghiệm qua các hoạt động thực tiễn để từng bước hoàn thiện kĩ năng và nghiệp vụ.
1.3. Giải pháp để tăng cường cơ sở vật chất, kinh phí cho hoạt động của Đoàn thanh niên.
Để công tác Đoàn – Hôi – Đội hoạt động có hiệu quả và thu hút được đông đảo ĐVTN tham gia cần phải có nguồn kinh phí. Vì vậy phải tạo lập được mối quan hệ tốt với Đảng, chings quyền và các ban nghành đoàn thể để họ tài trợ nguồn kinh phí đồng thời ĐVTN cũng cần tham gia các hoạt động gây quỹ cho Đoàn. Cụ thể phải đáp ứng những nhu cầu sau:
- Trang thiết bị am thanh loa đài: Một yếu tố thành công trong buổi diễn đàn, tuyên truyền hoặc giao lưu văn nghệ… thì không thể thiếu được trang thiết bị loa đài, ánh sáng. Vì vậy cấp ủy Đảng cần quan tâm hơn nữa tới cơ sở vật chất, tạo điều kiện cho ĐVTN hoạt động phát huy tính sáng tạo của mình để cống hiến cho quê hương đất nước.
- Sân chơi thể dục thể thao: Thanh niên là những người có sức khỏe và có nhu cầu về thể dục, thể thao. Vì vậy cần tạo sân chơi các môn thể dục, thể thao để thanh niên có thể rèn luyện thể lực hoặc đáp ứng sở thích của mỗi người. Là nơi để các đơn vị giao lưu với nhau các môn thể thao như: Đá bóng, bóng chuyền, cầu lông… Nhằm đáp ứng nhu cầu của ĐVTN qua đó cũng góp phần tập hợp đoàn kết thanh niên tham gia các hoạt động.
- Người cán bộ Đoàn là người bảo vệ lợi ích chính đáng của ĐVTN, là người đầu tầu gương mẫu của mọi công việc. Do đó cần phải được trang bị tài liêu, sách hướng dẫn để học tập tham khảo phục vụ cho công tác của mình.
1.4. Giải pháp nâng cao công tác giáo dục chính trị tư tưởng.
Đặc thù của ĐVTN là một tổ chức chính trị xã hôi của thanh niên. Đoàn tập hợp và đưa thanh niên vào tổ chức của mình thông qua các họat động và công tác giáo dục chính trị tư tưởng của Đảng, của Đoàn. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho ĐVTN trong những năm qua chưa đạt kết quả cao chính vì vậy cần phải làm những việc cụ thể như sau:
- Tăng cường mở các lớp giáo dục chính trị tư tưởng cho ĐVTN. Trang bị cho ĐVTN những tài liệu cơ bản về công tác này để cho họ có thể nhận thức một cách thiết thực.
- Tổ chức các lớp học nhân các ngày lễ lớn của đất nước như ngày: 3/2 ; 26/3 ; 30/4 ; 19/5… Tạo cho ĐVTN hiểu biết hơn về lịch sử truyền thống của dân tộc nhằm nâng cao tinh thần yêu nước và ý thức tự tôn dân tộc.
1.5. Giải pháp đổi mới công tác chỉ đạo.
Công tác chỉ đạo đòi hỏi người cán bộ Đoàn phải tâm huyết, đi sâu, đi sát tiếp xúc gắn bó mật thiết với ĐVTN. Không nóng vội, không chủ quan trong mọi công việc đó là một tiêu chuẩn của người cán bộ chỉ đạo. Trong thời gian hiện nay do tình hình công tác Đoàn có nhiều đổi mới do đó người cán bộ tổ chức cũng phải năng động sáng tạo hơn trong mọi công việc.
Tóm lại, công tác đoàn kết tập hợp thanh niên là nhiệm vụ rất cần thiết và cần sự chỉ đạo đôn đốc, tham mưu của cấp ủy Đảng, chính quyền, các ban nghành đoàn thể có liên quan của huyện Từ Liêm – thành phố Hà Nội thì “ Phương thức đoàn kết tập hợp thanh niên” mới có thể trở thành hiện thực và đạt kết quả cao như monh muốn.