Phát triển nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Tác động tràn của FDI đến khu vực kinh tế trong nước Giải thích và nêu rõ thực trạng ở Việt Namgiai đoạn 2005-2011 (Trang 36 - 40)

 Đổi mới chương trình đào tạo, phương pháp dạy học.

 Đào tạo đội ngũ kĩ sư có khả năng làm chủ công nghệ mới.

 Các doanh nghiệp cần chủ động đề ra chỉ tiêu, chiến lược đào tạo nguồn nhân lực sau khi tuyển dụng vào công ty.

3.4. Xúc tiến đầu tư

 Để xây dựng chiến lược xúc tiến đầu tư cần thực hiện theo 3 bước:

 Bước 1: Đánh giá nhu cầu và tiềm năng đầu tư.

 Bước 2: Hướng tới các ngành và các khu vực có nguồn vốn đầu tư.

 Bước 3: Xây dựng chiến lược xúc tiến đầu tư.

Chiến lược xúc tiến đầu tư định hướng FDI vào các lĩnh vực, khu vực địa lí cụ thể, qua đó tăng hiệu quả đồng vốn và giúp nền kinh tế phát triển bền vững.

KẾT LUẬN

Chặng đường hơn 20 năm thu hút vốn đầu tư nước ngoài của nước ta đã đạt được một số thành tựu nhất định nhưng bên cạnh đó còn gặp phải nhiều vấn đề cần giải quyết để nâng cao tác động tràn của FDI đến các khu vực kinh tế trong nước.

Đi đôi với việc thu hút vốn là sử dụng có hiệu quả nguồn vốn đó.

Lựa chọn các dự án đầu tư có vốn nước ngoài chịu sự đánh đổi ít nhất.

Phát triển nền kinh tế đất nước dựa trên nguồn vốn FDI phải đi kèm với việc bảo vệ môi trường, đảm bảo cho sự phát triển bền vững.

KẾT LUẬN

Hạn chế các dự án đầu tư nước ngoài về các ngành CN khai thác để bảo vệ tốt nguồn tài nguyên của quốc gia.Đồng thời kêu gọi các ngành có chứa hàm lượng KH-CN cao để tạo ra tác động tràn tích cực.

LOGO

Một phần của tài liệu Tác động tràn của FDI đến khu vực kinh tế trong nước Giải thích và nêu rõ thực trạng ở Việt Namgiai đoạn 2005-2011 (Trang 36 - 40)

Tải bản đầy đủ (PPTX)

(40 trang)