* Về phía Nhà nước
Đảm bảo nguồn lực về tài chính để xây dựng và thực hiện chính sách phát triển viên chức.
* Về phía các trường trung cấp luật
Tăng cường đầu tư, cung cấp hệ thống trang thiết bị hiện đại đảm bảo yêu cầu tổ chức thực hiện chính sách phát triển đội ngũ giáo viên.
24
KẾT LUẬN
Để phát triển đội ngũ giáo viên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, phù hợp với định hướng phát triển nhà trường từ nay đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 của các Trường Trung cấp Luật thuộc Bộ Tư pháp luận văn đã đề xuất 4 giải pháp nhằm quản lý phát triển đội ngũ giáo viên của các trường trung cấp luật – Bộ Tư pháp theo định hướng chuẩn hoá. Các giải pháp được đề xuất có mối quan hệ biện chứng, tác động, hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình thực hiện. Mỗi giải pháp đều giữ một vị trí quan trọng trong quá trình thực hiện. Các giải pháp chỉ phát huy hiệu quả nhất khi thực hiện chúng một cách đồng bộ và linh hoạt trong từng điều kiện cụ thể.
Kết quả khảo sát đội ngũ giáo viên các trường trung cấp luật và cán bộ quản lý về các giải pháp phát triển đội ngũ giáo viên được chúng tôi đề xuất cho thấy, các giải pháp là thực sự cần thiết và có tính khả thi cao, đáp ứng được nhiệm vụ phát triển đội ngũ giáo viên của các Nhà trường. Do vậy, việc thực hiện tốt các giải pháp nêu trên chắc chắn trong tương lai khối các Trường Trung cấp Luật thuộc Bộ Tư pháp sẽ xây dựng được đội ngũ giáo viên có đủ năng lực và phẩm chất để thực hiện tốt yêu cầu nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực.
Luận văn sau khi được hoàn thành đã góp một phần nhỏ vào việc đưa ra đánh giá khách quan và định hướng chính sách về đội ngũ giáo viên khối các Trường Trung cấp Luật thuộc Bộ Tư pháp. Do kiến thức và trình độ của tác giả còn nhiều hạn chế nên luận văn không tránh khỏi những thiếu sót, vì vậy rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của quý thầy cô để luận văn được hoàn thiện hơn./.
