toán đều có trình độ nghiệp vụ và luôn trang bị thêm các kiến thức mới để hỗ trợ cho công việc.
Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc thực hiện chủ yếu tại phòng kế toán của công ty. Có hệ thống máy vi tính hỗ trợ cho công tác kế toán, sẽ giúp cho việc tính toán đợc chính xác và nhanh hơn.
- Đối với những cá nhân mà đơn vị không bố trí công việc đợc một cách thờng xuyên, đơn vị có trách nhiệm đảm bảo thu nhập hàng tháng ít nhất là 210.000( bằng mức lơng Nhà nớc qui định)
- Công ty thực hiện đúng chế độ qui định của nhà nớc khi thực hiện trích quỹ khen thởng trả cho cán bộ công nhân viên vào các dịp lễ tết.
- Công ty chú trọng đến việc đào tạo nguồn nhân lực, mở liên tiếp các lớp đào tạo ngắn, dài hạn cho cán bộ công nhân viên.
+ Một số mặt còn tồn tại
-Về công tác quản lý lao động: công ty không sử dụng bảng chấm công trong việc theo dõi thời gian lao động của cán bộ CNV, do vậy việc quản lý lao động tơng đối lỏng lẻo.
- Về hình thức trả lơng
+ Do đặc thù về lao động trong công ty chủ yếu là “chất xám” , sản phẩm làm ra là sản phẩm tập thể. Chính vì vậy việc chi trả lơng đều thông qua sự thoả thuận chứ không có qui định để thực hiện và dẫn đến thu nhập giữa các cá nhân không đồng đều.
- Hiện tại công ty đang hạch toán toàn bộ chi phí BHXH, BHYT, KPCĐ ( phần do doanh nghiệp trích) vào tài khoản 642. Điều này trái với qui định của Nhà nớc.
- Bảng thanh toán tiền lơng của CBCNV của công ty đợc lập đúng theo mẫu của nhà nớc nhng việc hạch toán trên bảng đó còn có nhiều thiếu sót. Công ty đã không sử dụng các cột khấu trừ.
- Do cha giao đợc mức tiền lơng cho từng dự án, hạng mục công trình nên việc quyết toán lơng còn gặp nhiều khó khăn.
- Do có một kế toán theo dõi về mảng tiền lơng, phải phản ánh chính xác tất cả các khoản thu nhập từ công ty cho gần 70 CBCNV để tính thuế thu nhập, hơn nữa 1 CBCNV hàng tháng đợc lĩnh lơng của nhiều công trình, dự án do vậy công tác ghi chép tổng hợp hết sức phức tạp. Vì vậy đôi khi kế toán tổng hợp còn bị thiếu và lầm các công trình với nhau.