II. Những nội dung cơ bản của nghiệp vụ bảo hiểm trách nhiệm của chủ doanh nghiệp đối với ngời lao động
giúp cho họ hiểu đợc lợi ích của việc thực hiện các chế độ ,và tạo điều kiện thuận lợi nhất ,kết hợp với các tổ
độ ,và tạo điều kiện thuận lợi nhất ,kết hợp với các tổ chức trong công ty nh tổ chức công đoàn và đoàn thanh niên ,các tổ chức đảng bộ...
Kết luận
Ngời lao động là những ngời tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Xã hội có tồn tại đợc hay không, loài ngời có phát triển đợc không nếu không có ngời lao động. Với trí tuệ và bàn tay tài hoa họ đã cống hiến cho nhân loại những sản phẩm tinh thần và vật chất vô cùng quý giá. Để có đợc những sản phẩm đó họ phải đổi bằng sức lực và tri thức của mình, cũng có khi họ phải gánh chiụ những hậu quả đau đớn về mặt thể xác bởi họ luôn phải cận kề với những rủi ro. Vậy khi chẳng may họ gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp thì ai sẽ đứng ra bảo vệ quyền lợi cho họ. Bảo hiểm xã hội xẽ đứng ra chịu trách nhiệm và bảo vệ quyện lợi cho ngời lao động. Loại hình bảo hiểm này ra đời đã đáp ứng đợc nguyện vọng thiết tha từ nhiều phía đó là nhà nớc, ngời sử dụng lao động đặc biệt là chính bản
thân ngời lao động. Nền kinh tế xã hội càng phát triển thì bảo hiểm xã hội cũng phải phát triển cho kịp với xu thế mới,đáp ứng nguyện vọng của đông đảo ngời lao đông.. Bảo hiểm xã hội lấy 20 % quỹ lơng là căn cứ đóng phí, không căn cứ vào mức độ gây hại và khả năng gây ra tai nạn lao động. Chế độ bồi thờng cho nạn nhân theo tỷ lệ thơng tật và tiền lơng tối thiểu nhng mức bồi thờng rất nhỏ. Nghiệp vụ bảo hiểm Workmen đã đáp ứng đợc những khuyết điểm trên của bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nghiệp vụ này mới đợc triển khai nên không thể tránh đợc những tồn tại, hạn chế.
Nói chung tình hình thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội trong công ty mây tre hà nội là rất tốt ,tuy nhiên cũng còn nhiều vớng mắc bởi vì nhiều khi ngời lao động không hiểu đợc lợi ích của bảo hiểm xã hội cho chính bản thân họ .Chính vì vậy công ty mây tre hà nội cần phải có những biện pháp làm cho ngời lao động hiểu hơn về lợi ích của chúng
song song với việc tiếp tục hoàn thiện hệ thống BHXH theo cơ chế phải đổi mới hơn nhằm đáp ứng những nhu cầu thiết thực của ngời lao động.
không nên có những quy định cứng nhắc đối với ngời lao động , không phân biệt ngời lao động có vào biên chế hay làm hợp đồng .miễn là khi ngời lao động trong doanh nghiệp là phải đợc hởng mọi chế độ nh những ngời khác.
qua thời gian kiến tập ở công ty mây tre hà nội đợc sự giúp đỡ tận tình của các cô chú cán bộ công nhân viên trong công ty giúp em hoàn thành đợc môn học này .Em xin chân thành cảm ơn
mục lục
chơng I:tổng quan về BHXH
chơng II: thực trạng về tình hình thực hiện các chế độ BHXH trong công ty mây tre hà nội
1.Khái quát về tình hình thực hiện các chế độ BHXH trong công ty mây tre hà nội
2.thực trạng thực hiện các chế độ" .chăm sóc y tế 2.trợ cấp ốm đau 3.trợ cấp thất nghiệp 4.trợ cấp tuổi già 5.trợ cấp tai nạn và bệnh nghề nghiệp 6.trợ cấp gia đình 7.trợ cấp sinh đẻ 8.trợ cấp tàn phế 9.trợ cấp cho ngời còn sống III.kiến nghị giải pháp 1.đối với nhà nớc
2.đối với công ty mây tre hà nội IIII. kết luận
2.xu hớng phát triển
Tài liệu tham khảo
1. Giáo trình: Kinh tế bảo hiểm (NXB KH & KH & KT – 1994). PGS – PTS Hồ Sĩ Sà, PTS. Nguyễn Cao Thờng,PTS Phan Công Nghĩa.
2. Giáo trình: Quản trị kinh doanh bảo hiểm (NXB GD – 1998) PGS – PTS Nguyễn Cao Thờng (chủ biên).
3. Giáo trình: Thống kê bảo hiểm (NXB Thống kê - 1996) PGS – PTS Bùi Huy Thảo.
4. TS David Bland – Bảo hiểm nguyên tắc và thực hành.
5. Các quy định pháp lý về bảo hiểm (NXB Chính trị quốc gia – Hà Nội 1998).
6. Tạp chí lao động xã hội. 7. Tạp chí thông tin tài chính. 8. Tạp chí đầu t.
Và các tài liệu tham khảo khác