giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ, công chức Thanh tra xây dựng
* Bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn: Thanh tra Sở Xây dựng tạo điều kiện, khích lệ, động viên CBCC Thanh tra xây dựng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
* Nâng cao kỹ năng giải quyết công việc: Tăng cường, bổ sung các lớp tập huấn, các hội nghị chuyên đề để CBCC Thanh tra xây dựng trao đổi học hỏi phương pháp và kỹ năng giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình thực thi công vụ.
Kết luận chương 3
Qua đánh giá thực trạng đội ngũ TTXD thành phố Hà Nội giai đoạn 2014 - 2016 rút ra những ưu điểm, những tồn tại, hạn chế. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số giải pháp về tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, đề bạt…nhằm nâng cao thực hiện chính sách phát triển CBCC Thanh tra xây dựng.
24
KẾT LUẬN
Qua nghiên cứu về chính sách phát triển CBCC Thanh tra xây dựng tại thành phố Hà Nội trong những năm qua cho thấy chất lượng và số lượng CBCC Thanh tra xây dựng được nâng lên đáng kể, các chính sách phát triển phù hợp với xu thế chung của xã hội, cơ bản đáp ứng được với yêu cầu đặt ra trong tình hình mới. Qua đi sâu phân tích thực trạng việc thực hiện chính sách phát triển CBCC Thanh tra xây dựng của thành phố Hà Nội trong thời gian qua, tác giả tập trung đi sâu phân tích những thành tựu đã đạt được, những khó khăn, những bất cập còn tồn tại, những chính sách tốt, hiệu quả, những chính sách chưa tốt từ đó chỉ ra những nguyên nhân và đề xuất những giải pháp hợp lý, nhằm mục tiêu xây dựng được những chính sách phát triển đội ngũ CBCC Thanh tra xây dựng thủ đô trong giai đoạn mới mang tính chính quy hơn, chuyên nghiệp hơn, góp phần xây dựng thủ đô Hà Nội ngày càng văn minh và hiện đại xứng đáng là thủ đô của đất nước./.