II. Thực trạng nghiên cứu môi trường quản trị nhân lực quốc tế tại công ty Google (ch
3. Đánh giá về môi trường quản trị nhân lực quốc tế tại Singapore đối với Google
3.1. Thuận lợi.
Thứ nhất, nền kinh tế phát triển cùng với mức sống cao của người dân Singapore là một điểm thu hút đối với nhân lực trên khắp thế giới. Đặc biệt hơn nữa, môi trường làm việc cũng như những chính sách ưu đãi hấp dẫn đã khiến Google trở thành một nơi làm việc lí tưởng nhiều người mong muốn.
Thứ hai, vị trí đắc địa của Singapore ở “cửa ngõ” vào Đông Nam Á đã tạo điều kiện thuận lợi giúp Google dễ dàng tiếp cận, tuyển dụng được nhân lực tài giỏi trên khắp khu vực Đông Nam Á.
Thứ ba, nguồn nhân lực dồi dào cùng với trình độ nguồn lao động cao của Singapore và các nước Đông Nam Á tạo ra nguồn cung nhân lực chất lượng cao cho Google. Đồng thời, khi tuyển chọn nhân lực từ nước sở tại, Google cũng sẽ hạn chế được các khoản phí phát sinh như chi phí nhà ở, đi lại, sinh hoạt,… so với tuyển dụng nhân lực từ nước thứ 3 hay từ chính quốc.
Cuối cùng, sự phát triển về khoa học - kĩ thuật cũng tạo nên những thuận lợi nhất định trong mảng tuyển dụng và đào tạo. Bên cạnh đó, những tiến bộ công nghệ nhanh chóng đã góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân ở đây, giúp giảm thiểu những khó khăn cho nhân sự nước ngoài.
3.2. Khó khăn.
Thứ nhất, những rào cản về luật pháp như hạn chế số người lao động nước ngoài có thể sẽ gây không ít cản trở cho Google bởi nhân sự trong công ty phần lớn đến từ nước
ngoài. Đồng thời, Singapore đang trong quá trình già hóa dân số nên việc tuyển dụng nhân sự trẻ, năng động, tháo vát ở nước này sẽ bị hạn chế.
Thứ hai, các đối thủ của Google cạnh tranh trực tiếp trên đất Sing. Đây cũng là những công ty có danh tiếng và có tầm ảnh hưởng lớn, đòi hỏi Google phải có những chính sách ưu đãi, phúc lợi tốt cho nhân viên của mình, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên để có thể giữ chân nhân viên ở lại làm việc.
Tiếp theo đó, môi trường làm việc của Google khá tốt. Tuy nhiên áp lực công việc tương đối nhiều nên dễ dẫn tới tình trạng căng thẳng.
Thứ tư, nhân viên của Google đến từ nhiều nơi trên thế giới. Vì vậy sự bất đồng về văn hóa trong công ty là điều khó tránh khỏi.
Thứ năm, vì tiêu chuẩn của Google đặt ra cho nhân viên của mình là khá cao nên họ thường tốn khá nhiều thời gian và chi phí vào khâu tuyển dụng, đào tạo.
Cuối cùng, việc quá thoải mái về thời gian cho nhân viên đôi khi có thể gây ảnh hưởng đến chất lượng công việc.
Nhìn chung, dù có một vài khó khăn trong khâu quản trị nhân lực quốc tế nhưng Google đã và đang làm khá tốt. Những thành công mà Google đạt được cho đến ngày hôm nay là minh chứng rõ ràng nhất, xứng đáng là “nơi đáng làm việc lý tưởng nhất”.