1. Thời gian làm việc và làm thờm giờ 1.1. Thời gian làm việc 1.1. Thời gian làm việc
- Cơ quan Chớnh phủ và cỏc Ngõn hàng làm việc từ 8 giờ đến 14 giờ
- Thời gian làm việc của cỏc Tổ chức phi Chớnh phủ, cụng ty Nhà nƣớc từ 8 giờ sỏng đến 17giờ.
- Thời gian làm việc của Cụng ty tƣ nhõn từ 8 giờ đến 18 giờ vào mựa hố và từ 8 giờ đến 17 giờ chiều vào mựa đụng.
- Cỏc cửa hàng và siờu thị mở cửa từ 9 giờ đến 14 giờ và từ 16 giờ 30 đến 22 giờ- 23giờ.
a. Quy định thời gian làm việc 08giờ/ngày (bao gồm cả thời gian nghỉ giữa ca để ăn, uống là 01 giờ), làm việc khụng quỏ 48 giờ trong tuần.
b. Chủ sử dụng lao động cú thể yờu cầu ngƣời lao động làm thờm, giờ làm thờm sẽ khụng kộo dài quỏ 03 giờ/ngày. Ngƣời lao động sẽ đƣợc trả lƣơng gấp 1,5 lần lƣơng cơ bản cho thời gian làm thờm giờ.
c. Ngƣời lao động sẽ đƣợc nghỉ 01 ngày/tuần vẫn đƣợc hƣởng lƣơng vào ngày thứ 6 (trừ ngƣời lao động làm việc trong lĩnh vực dịch vụ cụng cộng). Trong trƣờng hợp này, cỏc điều khoản trong hợp đồng lao động sẽ quy định ngày nghỉ đối với từng lao động hoặc nhúm ngƣời lao động dựa theo điều kiện và tớnh chất của cụng việc. Nếu ngƣời lao động làm việc vào ngày nghỉ trong tuần đú sẽ cú quyền hƣởng 01 ngày nghỉ thay thế vào 03 ngày kế tiếp hoặc sẽ đƣợc trả lƣơng làm thờm gấp 02 lần lƣơng cơ bản.
2. Cỏc quy định về trỏch nhiệm của chủ sử dụng khi thuờ lao động nước ngoài
2.1. Theo quy định của Uỷ ban Lao động và việc làm Libya, ngƣời lao động làm việc tại cỏc vựng hẻo lỏnh sẽ đƣợc chủ sử dụng lao động cung cấp nhà ở và 03 bữa ăn đỏp ứng đủ tiờu chuẩn về sức khoẻ và vệ sinh sạch sẽ.
2.2. Chủ sử dụng lao động thuờ ngƣời lao động làm việc tại nơi khụng cú dịch vụ vận tải thụng thƣờng lƣu hành thỡ phải cung cấp phƣơng tiện vận tải cho ngƣời lao động. Trong bất cứ trƣờng hợp nào thỡ thời gian đi và về đều đƣợc tớnh vào thời gian làm việc.
2.3. Chủ sử dụng lao động sẽ cung cấp cho ngƣời lao động cỏc thiết bị sơ cứu trong Cụng ty và sẽ chịu mọi chi phớ y tế (bao gồm chi phớ thuốc men và đƣa đến bệnh viện khi cần thiết).
Chủ sử dụng lao động hoặc kỹ thuật viờn sẽ thụng bỏo cỏch đề phũng tai nạn lao động và cỏc bệnh nghề nghiệp cú thể xảy ra, cảnh bỏo những rủi ro cú liờn quan đến cụng việc và sẽ đào tạo ngƣời lao động cỏc phƣơng phỏp bảo vệ
2.4. Ngƣời lao động phải sử dụng cỏc thiết bị và dụng cụ bảo vệ đƣợc cung cấp, phải tuõn theo cỏc hƣớng dẫn bảo vệ sức khoẻ và trỏnh tai nạn lao động khi làm việc
2.5. Chủ sử dụng lao động phải thụng bỏo bằng văn bản tới Văn phũng lao động cú thẩm quyền cỏc tai nạn xảy ra tại nơi làm việc dẫn đến thiệt hại về tớnh mạng hoặc tàn phế trong vũng 48 tiếng sau khi xảy ra tai nạn.
3. Đỡnh cụng và xử phạt
3.1. Theo quy định của Luật lao động, ngƣời lao động khụng đƣợc tự ý đỡnh cụng, ngừng làm việc một phần hay toàn bộ cụng việc và Chủ sử dụng lao động khụng đƣợc phộp đơn phƣơng thụng bỏo đúng cửa khụng cho cụng nhõn làm việc khi chƣa cú cỏc thủ tục hoà giải và phõn xử của cỏc cơ quan cú thẩm quyền.
3.2. Ngƣời lao động cú thể đỡnh cụng và chủ sử dụng lao động cú thể đúng cửa khụng cho lao động vào làm việc sau khi đó xỏc định đƣợc lỗi thuộc về một trong hai bờn. Cụng nhõn đỡnh cụng hoặc chủ sử dụng lao động đúng cửa nơi làm việc phải thụng bỏo cụng khai cho bờn kia ớt nhất trƣớc 01 tuần.
3.3. Trong suốt thời gian ngƣời lao động đỡnh cụng hợp phỏp, chủ sử dụng khụng đƣợc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc cắt giảm tiền lƣơng hay cỏc quyền lợi khỏc của ngƣời lao động.
3.4. Ngƣời vi phạm điểm 3.1 trờn đõy sẽ bị phạt tự tối đa khụng quỏ 01 thỏng hoặc phạt tiền tối thiểu 50 LYD.
3.5 Ngƣời lao động đỡnh cụng hoặc tham gia ủng hộ đỡnh cụng trỏi với quy định tại mục 3.2 sẽ bị coi là phạm luật và bị phạt tối thiểu 10 LYD; chủ sử dụng lao động đúng cửa nơi làm việc trỏi với quy định tại mục 3.2 sẽ bị phạt tối thiểu 100 LYD.
4.Quy định ngày nghỉ được hưởng lương
+ Ngƣời lao động đƣợc nghỉ phộp tại Libya mỗi năm 30 ngày phộp cú lƣơng. + Ngƣời lao động đƣợc nghỉ cỏc ngày thứ 6 hàng tuần; Cỏc ngày lễ chớnh thức, tụn giỏo của Libya;
4.2 Nghỉ ốm
Ngƣời lao động đƣợc nghỉ ốm chớnh thức nếu cú giấy phộp của bỏc sỹ cú thẩm quyền của Libya (nghỉ cú lý do), nhƣng một năm khụng đƣợc nghỉ ốm quỏ 30 ngày. Trƣờng hợp nghỉ ốm quỏ 30 ngày/năm thỡ ngƣời lao động phải về nƣớc. Trƣờng hợp ốm quỏ 30 ngày nhƣng bỏc sỹ chƣa cho xuất viện thỡ ngƣời lao động ở lại tiếp tục điều trị.
5. Hợp đồng lao động
5.1 Nội dung của hợp đồng lao động
Một hợp đồng lao động phải làm tối thiểu 02 bản, ngƣời lao động và chủ sử dụng lao động mỗi bờn giữ một bản. Về mặt phỏp lý một hợp đồng lao động phải cú những điều khoản cần thiết sau:
- Tiền lƣơng/thƣởng trả cho ngƣời lao động; - Ngày ký hợp đồng ;
- Ngày bắt đầu làm việc ; - Ngày kết thỳc ;
- Tớnh chất của hợp đồng (cú thời hạn hay khụng cú thời hạn) ; - Mụ tả nội dung cụng việc ; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Địa điểm làm việc ;
- Thời hạn hợp đồng (nếu là hợp đồng cú thời hạn) ; - Cỏc điều khoản bảo hiểm, Ytế…
Cỏc điều khoản của hợp đồng trỏi với quy định của Luật lao động sẽ khụng cú giỏ trị. Nếu trong hợp đồng cú cỏc điều khoản khụng rừ ràng minh bạch. Những điều khoản đú sẽ khụng làm mất giỏ trị hiệu lực của toàn bộ hợp đồng. Nếu hợp đồng cú sự bổ sung sửa đổi, ngƣời lao động cần nộp bản sửa đổi hoặc bản hợp đồng mới lờn cơ quan quản lý về lao động ở địa phƣơng khi ngƣời lao động xin cấp mới thẻ lao động.
Ngƣời lao động phải qua một thời gian thử việc thụng thƣờng là 03 thỏng. Đang trong quỏ trỡnh thử việc hoặc vừa kết thỳc thời gian thử việc, nếu ngƣời lao động khụng đỏp ứng đƣợc yờu cầu, chủ sử dụng lao động cú thể chấm dứt hợp đồng mà khụng cần bỏo trƣớc và ngƣời lao động khụng đƣợc lĩnh trợ cấp thụi việc. Nếu ngƣời lao động hoàn thành thời gian thử việc và đƣợc tiếp tục làm việc thỡ thời gian thử việc sẽ đƣợc tớnh vào tổng thời gian làm việc.
5.3 Chấm dứt hợp đồng lao động
a) Chủ sử dụng cú thể chấm dứt hợp đồng lao động trong cỏc trƣờng hợp sau đõy :
- Ngƣời lao động vi phạm cỏc quy định nơi ở và nơi làm việc; - Ngƣời lao động cú cỏc hành vi trỏi với Luật phỏp của Libya;
- Chớnh phủ Libya cú những quy định thay đổi ỏp dụng đối với lao động nƣớc ngoài.
b) Ngƣời lao động cú quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trƣờng hợp sau:
- Chủ sử dụng xỳc phạm nhõn phẩm của ngƣời lao động;
- Chủ sử dụng vi phạm đến lợi ớch của ngƣời lao động, khụng thực hiện chớnh sỏch đối với ngƣời lao động theo Luật Lao động của Libya;
- Chủ sử dụng vi phạm nguyờn tắc và quy định trong hợp đồng ký với ngƣời lao động.
- Cú sự đồng ý của cả hai bờn trong quan hệ hợp đồng và ngƣời lao động thể hiện sự đồng ý bằng văn bản.
- Hợp đồng lao động đó hết thời hạn.
- Hợp đồng lao động khụng cú thời hạn nhƣng cỏc bờn thể hiện ý định kết thỳc hợp đồng với điều kiện một trong hai bờn đó thụng bỏo trƣớc cho bờn kia trong một khoảng thời gian thớch hợp.
Sau thời gian thử việc, nếu chủ sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng khụng do lỗi của ngƣời lao động, thỡ chủ sử dụng lao động phải trả cho ngƣời lao động lƣơng cơ bản và tiền thƣởng tớnh đến ngày làm việc cuối cựng.
PHẦN Bốn
LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC TẠI LIBYA